Сверхурочная работа

Здравствуйте, по трудовому договору у нас положено работать 36 часов и по закону я так понимаю жителям крайнего севера тоже положено работать 36 часов в неделю, так а что же делать если мы работаем не 36 часов в неделю а 50, то есть работаем с 10 часов утра до 20 часов вечера? Заранее спасибо!

Работаю начальником ОПС на 0,6 ед от ставки, согласно штатного расписания. Фактически ежедневно перерабатываю, чтобы свести все документы за день по 5-6 часов. Каким образом можно потребовать компенсацию или увеличение ставки от работодателя? Спасибо!!!

Подскажите пожалуйста, у меня вопрос рабочего характера: Я работаю на складе кладовщиком (нас там двое, заведующий складом и я), а в данный момент я нахожусь в декрете, но планирую выходить в январе 2015, за меня работает временно девочка. График работы у нас скользящий был, т.е. выходные работали по очереди, а теперь девочка работает все выходные,т.к. зав.склад сказала что она старшая и должна суб. и воск. отдыхать. Т.к. я собираюсь выходить на работу она бьет на то что я должна тоже выходные работать, а среди недели два дня отдыхать. Но я с этим не согласна т.к. у меня трое детей и я тоже хочу с ними проводить выходные У зав.склада нет никакого образования, а у меня высшее, может есть какой нибудь закон чтобы мне можно было на что то сослаться помогите пожалуйста спасибо

В этом месяце на работе уходят 4 чел. на учебу, нас заставляют за них работать?Могу ли я отказаться от подработки, у самой дел навалом, еще и ребенок маленький до 3-х лет,его надо из детского сада забирать и возить по кружкам!!!

Работаю в пожарной охране,совмещаю две должности водитель пож.ав-ля и водитель-бригадир,а также еще приходится дежурить на дому-4 человека по 7 дней по очереди,как водитель-бригадир хожу на работу в каждый день с 8-ми до 17-ти 00, Вопрос: как в этом случае должно оплачиваться дежурство?

Добрый день! работаю а сельском хозяйстве бухгалтером, работодатель отправляет на работу в поле на отгрузку сахарной свеклы. а у моему ребенку 1 год 6 месяцев. если попросят писать отказ от сверхурочной работы как его правильно написать или его совсем не писать в законе говорится по письменное согласие,

Добрый день. При приеме на работу в компанию по продажам электроники и бытовой техники заставили написать заявление о том, что я согласен на привлечение к работе в праздничные и выходные дни, а вместо двойной оплаты предоставляется другой день отдыха. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я написать заявление на отказ в привлечении меня к работе в праздничные и выходные дни?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю. К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Мы, строительная организация и работаем по 5-ти дневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день. С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально. Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день. Мы согласны платить за переработку в 1,5-ом и 2-ом размере. В табеле приходится ставить по 10-11 часов. У них получается переработка каждый день по 2-3 часа. А согласно Трудового кодекса должно быть не более 4 часов в течении двух дней подряд. Как решить эту проблему?

Мой рабочий день с 8 до 17.00,сб-вс выходной. Имеют ли право задерживать меня на работе, после 17.00?Без моего согласия, и без оговорения о дополнительной компенсации за переработанное время. Ссылаясь на то, что пришёл к примеру товар и его нужно разложить, именно сегодня, после 17.00.Могут ли они меня уволить из-за того что я откажусь? И на что я могу ссылаться, если откажусь

Добрый день! В моем трудовом договоре прописано что помимо 40-часовой рабочей неделе есть дежурные субботы. График напряженный - суббота через субботу получается. Сейчас я беременна и такой график соблюдать не хочу - могу ли я отказаться от этих суббот предоставив справку?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я служу в МВД 26,5 лет, в настоящее время собираюсь выйти в отставку. Буквально 1 месяц назад обнаружил графики работы за период времени 2005-2009г. в которых имеется переработка в количестве 2576час. из которых, за 116час. за указанный выше период согласно расчетных листов (имеющихся на руках), была произведена оплата за сверхурочные и праздничные дни. После обнаружения мною нарушенных моих законных прав выразившееся в не оплате мне в соответствии с графиками работы сверхурочных, праздничных и ночных часов, я рапортом, с копиями графиков работы, обратился к руководству ОВД о выплате денежной компенсации за переработку, о предоставлении мне отгулов (в количестве 120дней - "дополнительные дни отдыха исчислены исходя из продолжительности нормального рабочего дня сотрудника полиции в 8 часов при 40 часовой рабочей неделе") за не в предоставлении в полном объеме выходных дней после несения службы в составе СОГ в указанный период. Так же выяснилось, что у меня имеется не предоставленный мне по не зависящим от меня причинам и неиспользованный мною отпуск за 1990год. Но получил предварительный устный ответ от работников ОК (ОРЛС) о том, что половина предоставленных мною графиков не утверждены Руководством ОВД, а если и утверждены то не начальником ОВД, а начальником ГИБДД (поэтому они не берутся в производство для проверки расчетов), хотя несение службы производилось согласно этих графиков, и попробуй кто либо не выйти на службу, что из этого следовало бы?). А оставшиеся но подписанные графики, должны быть подтверждены табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, но т.к. табеля и ведомости хранятся по 2-3 года соответственно они были уничтожены (поэтому так же не возможно из них рас читать был я на службе или нет). Карточки формы Т-2 в графах которых о предоставлении и об отказе в предоставлении отпусков и т.д. в "прошлом веке - по 1997г. в ОВД не велись, по какой причине объяснить не могут, что идет в полный разрез постановлению Госкомстата". По этому в удовлетворении моего рапорта как мне пояснили мне будет отказано. Скажите правомерно это или нет? как и где искать правду? Обращаться в прокуратуру или суд? С уважением Александр.

Здравствуйте! Работодатель пытался заставить выходить меня на работу в выходные дни и в вечернее время, хотя в договоре прописан 8-часовой рабочий день (5 дней в неделю) без приказа и оплаты сверхурочной работы. Это может быть подтверждено видеозаписью. После моего отказа работать сверхурочно без оплаты, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Теперь назначена аттестация на соответствие занимаемой должности, в состав комиссии входят гл.инженер (с ним и был конфликт), непосредственный начальник и начальник отдела охраны труда (оба непосредственно подчиняются гл. инженеру). Положения об аттестации никто не предъявлял. Сама аттестация, скорее всего, направлена на мое увольнение по статье, хотя все обязанности я выполняю. Какие должны быть мои действия в данной ситуации, чтобы защитить свои права?? Спасибо!

Здравствуйте, мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные? И может ли быть норма рабочего времени в днях ( так оплачивают) если в трудовом договоре написано 40-часовая рабочая неделя.