Сверхурочная работа

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю. К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Мы, строительная организация и работаем по 5-ти дневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день. С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально. Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день. Мы согласны платить за переработку в 1,5-ом и 2-ом размере. В табеле приходится ставить по 10-11 часов. У них получается переработка каждый день по 2-3 часа. А согласно Трудового кодекса должно быть не более 4 часов в течении двух дней подряд. Как решить эту проблему?

Мой рабочий день с 8 до 17.00,сб-вс выходной. Имеют ли право задерживать меня на работе, после 17.00?Без моего согласия, и без оговорения о дополнительной компенсации за переработанное время. Ссылаясь на то, что пришёл к примеру товар и его нужно разложить, именно сегодня, после 17.00.Могут ли они меня уволить из-за того что я откажусь? И на что я могу ссылаться, если откажусь

Добрый день! В моем трудовом договоре прописано что помимо 40-часовой рабочей неделе есть дежурные субботы. График напряженный - суббота через субботу получается. Сейчас я беременна и такой график соблюдать не хочу - могу ли я отказаться от этих суббот предоставив справку?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я служу в МВД 26,5 лет, в настоящее время собираюсь выйти в отставку. Буквально 1 месяц назад обнаружил графики работы за период времени 2005-2009г. в которых имеется переработка в количестве 2576час. из которых, за 116час. за указанный выше период согласно расчетных листов (имеющихся на руках), была произведена оплата за сверхурочные и праздничные дни. После обнаружения мною нарушенных моих законных прав выразившееся в не оплате мне в соответствии с графиками работы сверхурочных, праздничных и ночных часов, я рапортом, с копиями графиков работы, обратился к руководству ОВД о выплате денежной компенсации за переработку, о предоставлении мне отгулов (в количестве 120дней - "дополнительные дни отдыха исчислены исходя из продолжительности нормального рабочего дня сотрудника полиции в 8 часов при 40 часовой рабочей неделе") за не в предоставлении в полном объеме выходных дней после несения службы в составе СОГ в указанный период. Так же выяснилось, что у меня имеется не предоставленный мне по не зависящим от меня причинам и неиспользованный мною отпуск за 1990год. Но получил предварительный устный ответ от работников ОК (ОРЛС) о том, что половина предоставленных мною графиков не утверждены Руководством ОВД, а если и утверждены то не начальником ОВД, а начальником ГИБДД (поэтому они не берутся в производство для проверки расчетов), хотя несение службы производилось согласно этих графиков, и попробуй кто либо не выйти на службу, что из этого следовало бы?). А оставшиеся но подписанные графики, должны быть подтверждены табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, но т.к. табеля и ведомости хранятся по 2-3 года соответственно они были уничтожены (поэтому так же не возможно из них рас читать был я на службе или нет). Карточки формы Т-2 в графах которых о предоставлении и об отказе в предоставлении отпусков и т.д. в "прошлом веке - по 1997г. в ОВД не велись, по какой причине объяснить не могут, что идет в полный разрез постановлению Госкомстата". По этому в удовлетворении моего рапорта как мне пояснили мне будет отказано. Скажите правомерно это или нет? как и где искать правду? Обращаться в прокуратуру или суд? С уважением Александр.

Здравствуйте! Работодатель пытался заставить выходить меня на работу в выходные дни и в вечернее время, хотя в договоре прописан 8-часовой рабочий день (5 дней в неделю) без приказа и оплаты сверхурочной работы. Это может быть подтверждено видеозаписью. После моего отказа работать сверхурочно без оплаты, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Теперь назначена аттестация на соответствие занимаемой должности, в состав комиссии входят гл.инженер (с ним и был конфликт), непосредственный начальник и начальник отдела охраны труда (оба непосредственно подчиняются гл. инженеру). Положения об аттестации никто не предъявлял. Сама аттестация, скорее всего, направлена на мое увольнение по статье, хотя все обязанности я выполняю. Какие должны быть мои действия в данной ситуации, чтобы защитить свои права?? Спасибо!

Здравствуйте, мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные? И может ли быть норма рабочего времени в днях ( так оплачивают) если в трудовом договоре написано 40-часовая рабочая неделя.

Добрый вечер. Подскажите если мой рабочий день с 8-00 до 17-00. а я ежедневно прихожу к 7-00 и работаю до 17-00. Можно ли это считать ежедневной переработкой на 1 час от рабочего времени ? Или переработкой считается только время после окончания рабочего дня после 17-00, как утверждает мое руководство.

Здравствуйте! Мне всё понятно в Трудовом Кодексе, что касается замешения и сверхурочной работы: положения ст. 60.1,ст.151, ЧАСТЬ 1И 5 ст.99 ТК РФ. Я только хочу узнать, что включает в себя такое понятие, как расширение зоны обслуживания? Я работаю в детском саду младшим воспитателем.

Добрый день... Я работаю в компании AmRest. за месяц у меня выходит 250 (плюс,минус 10 часов) выплачивают мне стандартную ставку за все часы... я хотел бы узнать, должна ли компания выплачивать в полуторном размере все часы после 168 отработанных часов? если да, на какой закон можно упираться?

Добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: работаю водителем школьного автобуса в г. Зеленокумске. 9 мая отправляют в командировку без моего согласия в Архыз. Причем, в прошлом году, когда также отправляли и я отказывался, директор угрожала увольнением, несмотря на праздничный день. Какой статьей могу руководствоваться при отказе от командировки в праздничный день?

Согласно Трудовому кодексу РФ матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Прошу разъяснить, означает ли это, что, если ребенку уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет), на мать ребенка данная норма не распространяется.

я отработала весь февраль в магазине косметики кассиром. решила уволиться. приехала в офис а там мне сказали что я должна отработать еще 14 дней.в противном случае меня уволят по статье. еще один момент это работа всем составом с 4 по 8 марта включительно. вроде как сверхурочная работа.но оплачивается как обычная смена. могу я отказаться выходить в свои выходные? и вообще должна ли я отрабатывать эти 14 дней.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, интересуют следующие вопросы: 1) работаю на заводе. у нас ввели сверхурочную работу. говорят по 2 часа максимум в день. как должна производиться оплата за 2 сверхурочный часа работы? по полуторной или двойной ставке? и от чего она считается, если у нас и оклад и премия есть. 2) должен ли я подписываться под этим договором? на просьбу показать его - отвечают что или не подписан или не в курсе где он, типа у директора. Могут ли не оплатить если я его не подписал и меня с ним не ознакомили? это по работе по будням. 3) так же мы работаем по выходным дням. на вопрос как будет оплачиваться умалчивают, говоря типа приказ или не подписан или как оплатят так и оплатят. я работал весь февраль по выходным дням. по разному количеству времени. то по 6 часов, то по 11 часов. как должны оплатить если в колдоговоре про оплату в выходные не сказано ничего кроме того что в двойном размере. просто на мои вопросы как оплатят говорят что может только по 6 часов оплатят а остальные сгорят. на вопрос как так вы об этом сообщаете в конце февраля говорят типа вы много работали и не факт что вам завод все часы оплатит. приказы на работу по выходным говорят подписывают не на все выходные месяца а каждую неделю. когда они должны подписываться и когда должнен быть подписан приказ на сверхурочную работу по будням? у кого я могу потребовать с ними ознакомиться? что делать если скажут что приказ еще не подписан и прочие отмазки? и куда мне обращаться и на какие статьи ТКРФ ссылаться, если мне не оплатят отработанные часы по факту в выходные, а только частично?

Здравствуйте! Я работаю по сменному графику согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Очень часто приходится работать не только 2/2, но и 2/1, 3/1. Переработки набегают приличные. Работаю с сентября 2012 года и собираюсь увольняться. При этом написав заявление на оплату сверхурочной работы. Работодатель оплатит мне год ( с сентября 2012 по сентябрь2013) или же обязан рассчитать сверхурочные за все время моей работы?

Здравствуйте. Я бухгалтер в крупной компании. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но скоро выхожу на работу. Дело в том, что до беременности я постоянно по устному приказу начальства оставалась работать сверхурочно, что никак не оплачивалось, а в некоторых случаях могли привлечь к работе и в выходные дни и даже вызвать с больничного или отпуска. В трудовом договоре к сожалению не уточнён график работы и указано что работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе в соот-вии с ТК РФ. На данный момент при наличии ребенка я не хочу при выходе на работу, задерживаться по просьбе работодателя, так как забирать из детского сада ребенка некому. Подскажите, могу ли я не оставаться сверхурочно на работе?