Сверхурочная работа

Работаю учителем-логопедом в детском саду на одну ставку. В мои должностные обязанности входит обучение детей, посещающих логопедическую группу (12 детей). В детском саду появился ребёнок с РАС, который ходит в обычную массовую группу (не в мою группу), но которому организация обязана предоставить помощь. Меня, как логопеда, заставляют заниматься с ребёнком. Работа, естественно, должна осуществляться во внеурочное время, так как по закону я работаю на группе, где есть своё расписание. Никаких дополнительных ставок не выделяется, но, как говорит руководство, работать я должна за стимулирующие, причём очень маленькие. Подскажите, какими правами я могу аппелировать, чтобы отказаться от сверхурочной работы, либо работать за достойную оплату?

Согласно инструкции на предприятии "работники предыдущей смены могут быть оставлены для проведения работ, необходимых для предотвращения аварийной ситуации или устранения последствий аварийной ситуации или стихийного бедствия по решению руководителя объекта, в выходные и праздничные дни- дежурного по производству в порядке, установленном ТК РФ на срок не более 4 часов по окончании рабочего времени". Обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время и подлежит ли данная переработка (сверхурочная работа) оплате?

Добрый день.Я работаю на ПАО Автоваз. У нас активно практикуется такое явление.На производстве бывают сверхурочные работы и работы за двойную в выходной день.Как правило на эти подработки выводят одних и тех же людей, которые давно работают с бригадиром.Возможно ли с этим бороться?И возможно ли куда-нибудь обратиться если оправдание этому явлению будут аргументировать тем, что тот кого выводят на подработку - работник более лучший чем я?

Заявлен иск по трудовому спору о взыскании недополученных сумм заработной платы за сверхурочные работы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о незаконном объявлении простоя, взыскание морального вреда. Спор возник в связи с увольнением по сокращению штата, исковые требования о восстановлении не предъявляются. Судья вынес определение о подготовке дела к судебному разбирательству в котором предложил истцу уточнить исковые требования, избрав способ защиты нарушенного трудового права, предусмотренный трудовым законодательством исходя из сложившихся правоотношений. Что требуется сделать, если исковые требования все поименованы в просительной части иска? Что имеет в виду суд? Возможно ли у суда уточнить?

Здравствуйте! Итак, трудоустроена я официально в организации ФГУП Почта России оператором на 0,5 ставки. Положенное мне по графику количество часов – 84, а работаю я от 180, и больее часов в месяц. Возможно ли вообще получить от него эту самую материальную компенсацию за явное нарушение начальницей моих трудовых прав, и куда первым делом следует обращаться по данному вопросу??? И есть ли такие органы, инстанции, которые могут помочь с поиском и выявлением доказательств правнарушения?!

Санитарка-буфетчица М. педиатрического отделения городской больницы ежедневно приходила на один час раньше для того, чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно. По истечении пяти месяцев работы санитарка-буфетчица подсчитала, что она переработал 200 часов. Администрация учреждения отказалась оплачивать дополнительное время в связи с тем, что не М. работала сверх установленного времени по своей инициативе (администрация ей поручения не давала). В связи с этим М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы. Законны ли требования М.? Имеется ли в данном случае сверхурочная работа? Как должна быть оплачена такая работа сверх установленного времени? Решите трудовой спор по существу. Аргументируйте свой ответ.

Добрый день. Увольняюсь по собственному желанию. Работаю в компании с 15.11.2016г. Официально оформили 10.01.2017г. В 2017 году отгуляла 28 календарных дней. В 2018 г. тоже отгуляла 28 календарных дней( пришлось писать на 14 дней официальное заявление, на вторые 14 заявление не официальное для директора лично). Когда устраивалась на работу никакого договора об испытательном сроке не было. Сейчас оказывается из моего расчета хотят вычесть за "перегулянный" отпуск. За испытательный срок по законодательству должны учитывать при расчете? У меня дополнительно еще есть 1 день отгула - за сверхурочную работу. Подскажите какие у меня есть права?

Здравствуйте, работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна. Ознакомился и другая согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен.Теперь работодатель требует объяснительную и говориь раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел

Я работаю в должности дефектолога, мой рабочий день составляет 4 часа. на время отпуска воспитателя (рабочий день его составляет6 часов) заведующая принуждает работать дефектолога за воспитателя, при этом составляет договор о временном переводе специалиста на должность воспитателя. Работая 6 часов за воспитателя, я получаю зарплату меньше, чем за свои 4 часа. отказ заведующая не принимает, объясняя это производственной необходимостью. При отказе, я ссылалась на ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (имею ребенка до 3летнего возраста). на что получила ответ, что т. к. меня по приказу временно перевели в воспитатели (производственная необходимость не обсуждается), а его рабочий день 6 часов, это уже не считается сверхурочной работой. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно отстоять свои права

Работаю в Федеральном гос. казенном учреждении образования (кадетское училище) преподавателем. Согласно "Регламента рабочего времени" (приложение к приказу) рабочий день с 9.00 до 17.00, обед 2 часа без определения времени (это время просто вычитают из рабочего дня), в субботу с 8.30 до 15.00, обед 30 мин без определения времени (фактически обеда нет, но его тоже вычитают), вместо обеда обычно работаем. Один день в неделю - метод.день, обычно работаю дома, в табель идет 6 ч, но случаются вызовы на работу. Помимо основной учебной нагрузки (оплачиваемые 22 ч/нед согласно Трудового договора), замещений уроков (тоже оплачиваются по приказу) отдельным приказом установлено расписание дополнительных занятий по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ, в моем случае это 5 ч/нед. Часть доп.занятий (2,5 ч/нед) попадают в рабочее время и 2,5 ч/нед - после окончания рабочего времени. Эта работа не оплачивается. В коллективном договоре ненормированная часть нагрузки не оговорена, ссылаются на должностные обязанности. В должностной инструкции преподавателя есть пункт 3.17. "Вести работу по подготовке обучающихся к государственной итоговой аттестации", больше ничего, в трудовом договоре дополнительные занятия не прописаны, лишь ссылка на должностную инструкцию. В уставе организации есть пункт о дополнительных платных образовательных услугах, включая репетиторство. Могут ли считаться регулярные (1-2 раза в неделю согласно расписания) дополнительные занятия, не относящиеся к основной учебной нагрузке, проводимые в рабочее время, и такие же занятия вне рабочего дня переработкой, сверхурочной работой? Должен ли работодатель оплачивать ее? Работодатель ссылается на ненормированный рабочий день ст. 101 и не оплачивает эту работу, зато за плохие результаты экзаменов могут уволить.

Добрый день. Руководитель отказывается оформлять отгул за ранее отработанное время, требует оформлять отпуск без сохранения заработной платы если отсутствие на рабочем месте составляет свыше 4 часов.При этом у меня накоплено много часов сверхурочной работы, которые не оплачивались.Законно ли это?