Сверхурочная работа

Здравствуйте! Работаю бухгалтером-кадровиком. Работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. Меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) Теперь он грозится перевести на другую должность и на легкий труд, а на мою взять другого сотрудника и я должна передать ему дела.До очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. Пока я не знаю на какую должность он переведет меня. Но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? Или отказ от перевода на легкий труд и на другую должность уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 ТК? Заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме копии справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ, которые мне итак запрещены по тк рф.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно мне поступить. Я работаю на заводе в подрядной организации, получаю месячный оклад + проценты. В январе 2018 года работал в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, 6 дней. В трудовом договоре написано: при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, работе в выходные и праздничные дни и иные условия, отклоняющиеся от нормальных), работнику производятся выплаты в размере, предусмотренном ТК РФ и положением о премировании и оплате труда Общества( подрядчик). Начальник участка заверил, что выплаты будут производиться по двойному окладу, но без процентов. Оплата произвелась как за обычный будний день, ничего двойного. Обратились к бухгалтеру с таким вопросом, она ответила - директор не подписал бумаги на двойную оплату. Получается подпись директора выше договора? Как быть? Данил, г. Казань

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа. При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать организацию оплатить сверхурочные работы. Какое решение должна внести КТС по существу спора? В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Здравствуйе,подскажите как правильно поступить?Нас на работе заставляют уволиться,если мы откажемся работать сверхурочно.А если не уволимся,то грозятся,что будут выживать с работы.Даже есть аудиозапись разговора с начальником,и там все это слышно.Куда нам обратиться?

Сменный график работы на непрерывном производстве. В январе отработано 156 часов (оплачены в одинарном размере), при норме 136, из них 48 праздничних. Доплата в двойном размере только за 48 праздничных часов. 20 часов переработки не оплатили, мотивируя это какими-то изменениями в законе на 2018 год. Законно ли это? Бухгалтер сказала, что имеет право оплачивать что-то одно.?

Здравствуйте. 12-ти часовой рабочий день, стандартный график: день, ночь, отсыпной и выходной. Должен ли оплачиваться по повышенной ставке (я слышал по двойной) выход не в свою смену, то есть отработанная дополнительно вне графика смена?

Работаю в магазине Магнит продавцом, график 2х2. На данный момент, т.к. не хватает сотрудников, директор сделала график 3х1 якобы в приказном порядке. Имеет ли она на это право и могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Недавно у нас был юбилей учреждения. С утра подготовка, а потом торжественное собрание с концертом. А потом состоялся корпоратив, где я озвучивал концерт, поздравления и аж до 24.30 Потом у меня поднялось давление и я уехал домой. Все гуляли, пили, но я то работал и по нормальному я бы после собрания уехал бы домой, но почему-то считается, что если аппаратура на мне, то я и должен озвучивать мероприятия. Иногда меня заставляют работать в выходные дни. Ни приказов, ни оплаты. И как будто так и надо. Типа попробуй не выйди! Как поставить администрацию на место? И чтобы не уволили...

У меня есть отработанные сверхурочно 17 часов, специально зарабатывала себе отгул, мастера предупредила, что нужно будет уйти на сделку. Дело в том, что я беру ипотеку и мне нужно уйти на сделку купли продажи, в опеку( у меня несовершеннолетние дети) на данный момент мастер отказывается брать заявление, говорит чтоб я все дела решала в нерабочее время. Работаю я с 7.00 до 17.30. В отдаленном районе города. Как мне быть? Я нервничаю, у меня покупка квартиры срывается.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если согласно кодекса допускается компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, то административный отпуск как учитывается в этом случае? Ведь сверхурочные часы в любом случае должны оплачиваться или нет?

Добрый день. Я работаю в контакт-центре. У меня в договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. В декабре были две субботы рабочие, по 8 часов. В январе мне поставили 3 рабочих дня. Конечно, это за двойную оплату. Причем, после отработки дают подписывать договор о добровольном согласии. Мне интересно, законны ли данные переработки. Имею ли я право не выходить? Есть ребёнок, возраст возраст 1 год и 8 месяцев Заранее благодарю.

я хочу перейти на легкий труд и работать 5/2 по справке о беременности. в ст. 259 ТК РФ указано, что "Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин." То есть мне положен отдых с 1 по 8 января. А мне ставят смены с 1 января, что незаконно. я верно все понимаю? Я работаю на производстве с кислотами, в основной с серной, что опасно для здоровья плода, как такового легкого труда у них нет.