Серая зарплата

Уволился в связи с нарушением моих Трудовых Прав:дикие переработки,которые не оплачиваются(20 часов рабочий день,и один выходной в неделю),плохое тех.состояние рабочего автомобиля,незаконные штрафы,отсутствие официального оформления,серая зарплата.В итоге расчет по МРОТ,который я отказался получать.Изначально зарплата указывалась от 35000.Подал заявление в Инспекцию труда и приготовил заявления в прокуратуру и налоговую.Стоит ли пытаться урегулировать конфликт,предупредив о моих действиях работодателя?

Добрый день! Недавно уволился. Работал на руководящей позиции. В последний мой рабочий день ко мне подошла генеральный директор и стала угрожать, что как только на новом месте мне перечислят первую зарплату на карту, она тут же узнает где я работаю и если на моем новом месте работы появится кто-то из действующих сотрудников её компании,как только они получат заработную плату,она тут же узнает и пришлет на мою работу своего юриста.Она разъяснила, что после этого обычно просят уволиться с места работы по собственному желанию. Особое внимание она будет уделять на сотрудников которые работают не оформленными. Поэтому она настоятельно мне рекомендовала отказывать в приеме на работу её бывшим сотрудникам. Мотивируя это тем, что я подписывал договор о не разглашении коммерческой тайны. И таким образом занимаюсь переманиванием сотрудников. К слову, в самом договоре о неразглашении нет ни слова о подобных ситуациях. Под нарушение договора может попасть только передача персональных данных сотрудников третьим лицам. Но этого не происходит. Так же со многими сотрудниками компании у меня сохранились дружеские отношения, мы часто общаемся вне работы. И если сотрудник уволится из компании, а у меня будет подходящая вакансия на тот момент, то я не вижу никаких препятствий для принятия сотрудника на работу. Подскажите пожалуйста на сколько действия моего бывшего работадателя законны? Как быть если снова поступят подобные угрозы? Что грозит работадателю в случае исполнения им своих угроз? Нарушает ли она закон выясняя кто и когда перечислил мне заработную плату? Так же у меня была серая зарплата. Что делать если работадатель решит не выплачивать мне не официальную часть?

Здравствуйте, брат моего мужа попал в стоп лист в банке(у него серая зарплата и он её откладывал на счёт в банке, несколько раз он положил на счёт очень крупные суммы. банк попросил предоставить документы о происхождении денег, но он не смог их предоставить). Сейчас брат мужа хочет написать на моего мужа доверенность, чтобы он раз в год снимал деньги с его счёта и отдавал ему. можно ли так делать? и не попадёт ли мой муж в неприятную ситуацию из за этого? чем это может обернуться?

Здравствуйте! Как нужно поступить в ситуации, когда начальник грозит увольнением? Хочет посадить "своего" человека. Ставит не реализуемые сроки выполнения заданий, заставляет писать объяснительные, написал выговор. В компании серая зарплата.

Здравствуйте! Планирую менять работу. На нынешней серая зп. При увольнении "кидают" на не официальную часть. Могу ли я в качестве доказательства предоствить конверты, выписки со счёта ( были переводы с чужих карт), справку о доходах на бланке( там вся зп указана). Могу ли я одновременно обратиться в суд, гит, прокуратуру, налоговую, пфр?

Добрый день! Вопрос такой: Будет ли являться разглашением коммерческой тайны, сообщение органам власти о правонарушениях работодателя. Таких как: 1. Выплата серой зарплаты. 2. Уход от налогов по средствам создания фиктивных поставщиков и контрагенов. 3. Выделение отдельных служб в фиктивные компании. В случае обращения сотрудника в данные организации по данным вопросам. Может ли быть привлечен сотрудник за разглашение коммерческой тайны (при условии что подписан документ о неразглашении)?

Добрый день, договор на 0,5 ставки по стандартной 40-часовой рабочей неделе. А фактически — оплата сдельная почасовая (количество часов работы с клиентами + норма дежурств в месяц). Должностная инструкция не соответствует договору. Каждый час работы с клиентом фиксируется отдельным чеком (они у меня есть). Был личный конфликт с начальником, после чего он понизил мне ставку (замечаний, штрафов, дисциплинарных нарушений нет, что признает и сам начальник), обосновать понижение не может, нормативы я даже перевыполняю. Я возмутился. После чего зарплату за этот месяц дали «по официальному договору», что составляет треть фактически заработанной суммы (другому обиженному сотруднику просто ничего не выдали — сказали, что ушло в какую-то компенсацию, угрожали, если будет возмущаться — понизят в должности до уборщика). Есть запись на диктофоне. При этом начальник постоянно распространяет ложные слухи про сотрудников, угрожает недовольным в личных беседах, настраивает персонал друг против друга. Многие увольняются, остальные терпят. Вышестоящее начальство в отпусках, подскажите, как правильно обратиться к бухгалтерии или менеджеру по персоналу (они в центральном офисе, на ситуацию могут повлиять)? Или, позже, к вышестоящему начальству. Обязанности продолжаю выполнять, сама работа в целом устраивает, хочу получить свои заработанные деньги.

Уволился. Все бумаги что офф работал имеются. Серую зарплату не выплатили. Письменного подтверждения суммы именно "серой" не было. Имеются только бумаги с прописанной белой. Есть ли возможность в данном случае?

Здравствуйте! Я устроилась на новую работу, нахожусь на испытательном сроке, подписала договор где написано что нужно отработать 14 дней после увольнения, есть ли возможность уволится в один день и что нужно сделать чтоб компания выплатила мне зарплату полностью, так как у них наполовину серая зарплата, трудовая книжка на руках, второго экземпляра договора нет на руках Спасибо!

Работодатель нарушает законодательство полностью . 1. Серая зарплата. Не оплачивается ни больничный, ни отпуск. 2. Нарушается все меры безопасности(строительная организация) нет ни касок, ни монтажных поясов и др. Вопрос в том, куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? Жалоба в налоговую ничего не принесла, так как доказательств выплаты серой зарплаты нет, так как выдается директором на руки. Отпускные по документам начисляются. Может быть есть инстанции, которые выезжают с проверкой на объект?? Спасибо за помощь!

Здравствуйте! Была оформлена официально на работу с испытательным сроком на три месяца (без трудового договора). Через 1,5 месяца решила уволиться и предупредила за три дня. Первый месяц был оплачен в соответствии с договорённостью, при увольнении весь период рассчитали по МРОТ. Куда следует обратиться, чтобы получить свои деньги и если шанс выиграть в суде?

Со 2 февраля 2015 года получаю зарплату "в конверте", однако расписываюсь за неё на отдельном листочке(видимо для учёта начальника) Фактически обещанную зарплату,которая отображается в справке НДФЛ, указана в договоре и т.д. я никогда не видел,не видел на неё ведомость и не расписывался в этой ведомости. Смогу ли отсудить или забрать в другом виде эти неполученные суммы из официальных ведомостей? Владимир

Если у сотрудника зп по факту 40тр, а белая 25тр, какие могут быть негативные нюансы, если трудовая инспекция узнает об этом? Многие же компании сейчас в договоре указывают меньше, чтобы чуть меньше платить налоги, да и сотруднику тоже приятно, когда с него вычитается меньше НДФЛ. Как выгоднее поступить в таком случае? Указывать ли в договоре полную его зп или же указать меньше, но больше выдать на руки?

Здравствуйте! Меня зовут Елена. На предприятии сложилась следующая ситуация: работники получают серую зарплату, белая часть приходит на банковскую карту, черная часть выдается в кассе предприятия. При получении очередной черной зарплаты у большинства работников оказалась задолженность перед фабрикой, т.е. люди не только не заработали, но оказались еще и должны! Начальство объясняет это тем, что за расчетный период были дни простоя, которые никак не оплачивались. Может ли работник быть должен предприятию? Хотим написать коллективную жалобу на руководителя, есть ли для этого основания? Надеюсь, я более-менее понятно объяснила ситуацию. Спасибо.