Добрый день! 2 года работала экономистом по договору ГПХ, при этом в течении всего периода в компании в штатном расписании была вакантная должность экономиста с заработной платой в размере 56500 руб. По договору ГПХ было установлено вознаграждение в размере 68966 руб. Эта сумма была определена исходя из заработной платы экономиста по штатному расписанию плюс премия, т.к. в компании есть положение о премировании. Если бы я работала в штате, я бы получала с учетом премии такую же зарплату как в договоре ГПХ. Вопрос: из расчета какой заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату доя расчета вынужденного прогула и компенсации отпуска в случае если судом будет вынесено решение о признании договора ГПХ трудовым. Ответчик настаивает, что из расчета 56500 руб. как по штатному расписанию, а я полагаю что из расчета как указано в договоре и я ее получала в размере 68966 иуб.