Срочный трудовой договор

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Заключен срочный трудовой договор, принесли приказ о расторжении, спустя 6 лет, я подписала. Сказали в связи с сокращением. Какие компенсации (кроме не использованного отпуска) мне полагаются? Сейчас заключен Доп. соглашение на месяц, с прописанной датой ухода. По закону на что я могу рассчитывать? Спасибо!

Добрый день! Меня от центра занятости отправили на производственную практику после обучения по специальности. С ИП мы заключили срочный трудовой договор сроком с 01.06.2020 по 30.09.2020г. В договоре прописано, что работнику устанавливается оплата в размере: 15800 рублей в месяц, в том числе: тарифная ставка 12153,85 руб., районный коэффициент(30%) - 3646,15 руб. Центр занятости сообщил о том, что они будут за меня возмещать заработную плату предпринимателю. В связи с тем, что у ИП не было работы для меня, он отправил меня на дистанционную работу. По его требованию я заполняла для него документы и отправляла ему по интернету, на электронную почту. В течении двух месяцев, он не оплачивал мне заработную плату, хотя в трудовом договоре прописано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц. Предприниматель ссылался на центр занятости, что они задерживают возмещение моей заработной платы. 23 июля центр занятости возместил ему денежные средства за июнь месяц, что составило 12500 рублей. Мне же с этих денег он заплатил 4000 рублей, сказав что мне этого хватит, так как работы я выполняла не так много. Законно ли это? Имеет ли право предприниматель забирать мои деньги себе, которые по сути мне оплачивает государство за мою производственную практику? Я спросила работодателя, почему он не отдал мне все деньги, которые ему возместили с центра занятости. На что, он ответил, что его договоренности с центром занятости меня волновать не должны. Кто прав в этой ситуации? Ведь у меня в договоре не написано, что оплата труда сдельная, там четко прописан оклад. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работала в аутсорсинге, с нами заключался каждый год срочный трудовой договор. В июне 2018 года я ушла в декрет. Декретные мне выплачивались. В 2019 году когда ребёнку не было и 1 года мне позвонили и сообщили о моем увольнении. Причину назвали: прекращение действия срочного трудового договора. Однако со мной не продлевали договор который заканчивался 29 декабря 2018 года, следовательно он стал бессрочным. Уволили меня так же задним числом, а точнее сообщили в июле, а по документам я уволена ещё в июне. В социальной защите мне были предоставлены все выплаты. Вопрос в следующем. На данный момент ребёнку в августе будет 2 года, а так же я беременная и со дня на день выхожу в декрет. Подскажите пожалуйста какие декретные мне положены и куда обращаться??

Здравствуйте, устраиваюсь на работу педагогом в государственный технический колледж, сказали что будем заключать срочный трудовой договор для того чтобы "была подстраховка" как они выразились. Судя по всему чтобы преподаватели сразу не уходили в декрет. Потому что сказали прямым текстом, а вдруг вы устроитесь, а через пол года в декрет. Но я в декрет и собираюсь, но с окончанием учебного года (т. Е. Устраиваюсь в сентябре, в июне планирую декрет, чтобы учебный год довести до конца) но боюсь, как только я сообщу о беременности, договор расторгнут и никаких декретный и т. П. Не будет. Уточню, я прихожу не на место чужое (декретное) человек уехал навсегда и меня по идее должны устроить полноценно. При устройстве в школу таких проблем не было, оформили обычный договор трудовой.какие могут быть последствия у срочного трудового договора?

Добрый день, прошу оказать помощь в вопросе о принудительном увольнении. с февраля 2019 года работаю в строительной компании, первый сотрудник в филиале по трудоустройству, в должности помощника руководителя проекта. Можно сказать, с Руководителем подняли с нуля данное ОП (филиал). Проработав до мая 2020 г., когда дела фирмы пошли в гору, неожиданно для нас расторгают срочный трудовой договор с руководителем проекта, моим начальником, по совместительству супругом ( по инициативе главного офиса- Генеральным директором) и просят уволиться меня по собственному желанию, т.к срочный договор действует до прекращения работ на Объекте строительства. Однако желания у меня такого нет, т.к я многодетная мать и еще и мой супруг лишился работы. Остались мы на одной небольшой зп. Ежедневно, толи дело поступают звонки от разных замов и руководителей  о том,  что же я решила по поводу увольнения. Я отмалчиваюсь, говорю подумаю, дабы не портить отношения. Но нервы уже не выдерживают, все ко мне относятся на работе как к уже уволенной! Что мне делать в подобной ситуации? Запись разговоров на диктофоне имеется.

Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2002 г., а в 2006 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Здравствуйте! Расторгается срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника. Я беременна. Написала заявление на продление срочного трудового договора, приложила мед. справку. Пришёл ответ, что вакантных должностей в нашем районе нет, поэтому стд расторгается. Что подразумевается в статье 261 ч.3 под местностью? В области вакансии есть, а именно в районе, где я проживаю нет. Прав ли работодатель? Почему не предложили вакансии в других районах или областном центре?

Добрый день. В октябре 2016 года заключила срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по БиР о отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле сама ушла в отпуск по Бир и уходу за ребенком до 3 лет. По исполнении ребенку 3 лет основной работник написала заявление об уходе по собственному желанию. Мне работодатель о сокращении ставки, переводе на другую должность не сообщал, уведомлений я не получала. Моему ребенку 15.06.2020 исполняется 3 года. Работодатель говорит о том, что как уволился основной работник, временно занимаемая мною ставка была сокращена и по исполнению моим ребенком 3 лет прекращается мой срочный трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?

С Работником в октябре 2019 был заключён срочный трудовой договор до 31.12.2019 года. Больше никаких договоров не заключалось. Работник продолжает работать в 2020 году по настоящее время (вахтовым методом), работал в феврале, апреле. Считается ли тот договор продленным, если да то на какой срок, и имеет ли право работодатель уволить его в любое время?

Бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она пенсионерка с ней заключен срочный трудовой договор. Срок договора истекает. Могут ли ее уволить по окончании срока трудового договора? И где оформлять пособие по уходу за ребенком?

Добрый день.В организации работаю с 11.12.2018года по настоящее время.Срочный трудовой договор продлевается каждые 6 месяцев , указано, что работа вахтовым методом.За этот период , отдых был 5 месяцев. С 15.10.2019г., работаю без выходных(сегодня 27.05.2020),в месяц выходит 300ч при норме 148,5.Трудовой договор заканчивается 31 мая. Как должны оплатить переработку и сколько дней отпуска должно быть за этот период?Работа в Надымский район