Срочный трудовой договор

Добрый вечер! Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства). Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается) Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут) Хотела узнать насколько это правомерно? Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3х лет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Я учусь в аспирантуре и работаю в университете на 0,25 ставки (т.е. сокращённая рабочая неделя в 9 часов) по должности ассистента на кафедре. Данное место работы для меня основное. Срочный трудовой договор был заключен "для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска по уходу за ребёнком преподавателя". Правильно ли я понимаю, что при выходе на работу преподавателя, которого я замещаю, договор будет расторгнут? И на получение каких видов стажа я могу рассчитывать, пока работаю по такому договору (трудовой, страховой, пенсионный; научный, педагогический, научно-педагогический)?

Я ИП ,мне нужен помощница на 1-2 дня в неделю.Как мне правильно оформить,чтобы не было отчислений в налоговую и ПФ? Существуют ли такие способы,законно ли будет ,типа на испытательный срок или может на подработку как то указывать? Подскажите ,пожалуйста,чтобы и по закону правильно и без регистраций во всех фондах Что значит срочный трудовой договор ,применим ли он в моей ситуации?

с работником заключен срочный трудовой договор на срок действия договора подряда. если возникает такая ситуация, что договор подряда пролангируется на иной срок, что делать с работником? расторгать срочный договор и заключать на новый срок или возможно заключение доп соглашения?

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но с 09.02.2016 по 10.01.2018 работник собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можно ли уволить работника в этом случае 09.02.2017?

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли в срочном трудовом договоре, заключаемом с воспитателем детского сада на оказание платных услуг прописать не сумму должностного оклада, а стоимость одного занятия с 1 ребенком за 1 час, спасибо

Здравствуйте! Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Сама будучи на этом месте, ушла в декрет, с 31 декабря у меня начался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник решил выйти( по истечении 1,5 лет). Меня вызывают на работу писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право его не писать и получать пособие до 1,5 лет своего ребёнка ?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,25 ставки. Можно ли принять другого работника на оставшиеся 0,75 ставки по срочному трудовому договору?

Здравствуйте!На работе заключали срочный трудовой договор.1 февраля он заканчивается,т.к. в отпуск за этот год я не ходила имею ли право получить отпускные?или же обязательно в отпуск идти например в этом году на 2 месяца.Спасибо огромное за ответ

Добрый вечер!Я работала по срочному трудовому договору, заключенного на определенный срок за декретницу. Мне пригрозили уволить по статье за прогул умышленно, если я не буду отрабатывать.Я не могла отрабатывать, принесла на все дни отсутствия справку от врача, мне сказали, что нужно обследование.Я решилась написать заявление по собственному желанию без отработки. Мне с работы пригласили через 3 дня забрать трудовую и расчет после подачи моего заявления, которое было подписано. Потом трудовую мне не отдали, и прислали только через месяц и то, после того, как я обратилась в трудовую комиссию. так верно ли что договор срочный- это если работодатель меня может уволить за три дня и я могу уволится за 3 дня ( а не за 14 дней)?

С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Она ушла в декретный отпуск, с ней заключен был допник до окончания отпуска по беременности и родам до 22.12.2016. И 22.12.2016 была уволена. так получилось что уведомление об окончании договора не было отправлено за 3 дня до увольнения. Отправила почтой только 27.12.2016. теперь сотрудник требует предоставить отпуск по уходу за ребенком. В организации было продление договоров до 31.01.17. как уволить сотрудника?

Здравствуйте, 02,10,2016 году устроилась в организацию на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на три месяца, в конце декабря мне предоставили дополнительное соглашение, в котором написано, что срок действия трудового договора:трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, основание договор №, заключенный между двумя организациями (названия умалчиваю).Что это означает?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Заключен ТД с лицом на декретную ставку. График работы у него такой, что пятница и суббота у этого лица выходными днями считаются. В субботу из декрета досрочно выходит сотрудница. Согласно ст 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.

Добрый день. Подскажите, есть ли шансы выиграть суд - со мной заключили срочный трудовой договор на 5месяцев, при этом испытательный срок установили 2месяца. О своей беременности узналп когда отработала в организации уже 2недели, но работодателю сообщила только спустя полтора месяца (но справку не предоставила, к сожалению), а на следующий день мне сказали, что увольняют, так как не прошла испытательный. При этом акты (что я прогуливала работу, опаздывала и еще какие-то подкладные) были предоставлены мне для ознакомления только в день увольнения (хотя по числам они были якобы с первых дней работы). На мои слова, что они не могут уволить беременную, директор сказал - может быть ты всё это придумала. Сейчас дело в суде, уже 3месяц пошёл. Могу ли я выиграть суд (повторюсь, что справку о беременности к сожалению на тот момент не предоставила на работу).