Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Я работаю пожарным! Могу ли я работать по мимо своего основного места работы, дополнительно по срочному трудовому договору? Не перечит ли это федеральному закону о государственной службе?

Добрый день! Подскажите пожалуйста я работаю по срочному договору, срок установлен так - в соответствии с частью 1 абз.7 ст.59 ТК РФ на период выполнения труд. функции работника по учету и списанию стоимости материалов и оборуд в рамках реализации проекта строительства объектов газовой программы. Нам говорят что до марта графики расписаны, что будет дальше не ясно. Вопрос в том что у меня наступила беременность и в начале января я должна буду пойти в декретный отпуск. Обязаны они мне заплатить декретные и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Спасибо за ответ!

Здравствуйте, мне 18 лет, меня взяли на работу по срочному трудовому договору, объяснив, что он тоже засчитывается в стаж работы, а по трудовой они меня взять не могут, так как у них много сотрудников, по своей неопытности я поверила. Могу ли я просить работодателя, чтобы он вписал мне это в трудовую книжку? Сейчас меня просят пройти мед.осмотр, кто должен оплачивать мед.осмотр?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок его действия истек 14.05.2014. В феврале я узнала о своей беременности и в марте месяце предоставила работодателю справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместе со справкой я представила заявление с просьбой продлить действие трудового договора до окончания беременности (по ст.261 ТК РФ). Со мной подписали доп.соглашение на пролонгацию договора до окончания беременности. Одним из пунктов доп.соглашения стало и то, что после выплаты пособия по беременности и родам (по декретному больничному) и сообщения в течении 3-х дней с момента родов о рождении ребенка, "стороны больше не имеют друг к другу никаких материальных или прочих требований". Вопрос: могу ли я рассчитывать на декретный отпуск (в основном договоре был пункт о том, что на основании письменного заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), при условии, что работодатель не может (объяснение - отсутствие ставки в штатн.расписании) продлять со мной действие срочного трудового договора. Читала о том, что есть статья в Уголовном кодексе, по которой работодатель привлекается к ответственности за намеренное увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Какими правильными действиями я могу добиться сохранения своего рабочего места на период декретного отпуска? Могу ли я уведомить работодателя о рождении ребенка позднее, чем в три дня после родов, не нарушив при этом условий договора? Терять максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для будущей матери-одиночки - не самая радостная перспектива. Заранее большое спасибо за компетентный ответ!!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Срочный трудовой договор заканчивается 31.08.14. Хочу уволиться. Придется ли мне отрабатывать 2 недели? И как правильно написать заявление об увольнении?

Я являюсь директором ООО по найму. Со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год, который каждый год пролонгировался. В уставе срок полномочий директора 5 лет. на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня я получила уведомление, что по окончании срока действия договора я могу быть свободна. Срок договора заканчивается 30 сентября 2014г. Каковы мои дальнейшие действия?

Наша организация является подрядной. С нами был заключен договор на проведение работ по 31.12.2014 г.. На период действия этого договора были приняты работники. Сегодня заказчик уведомил нас, что расторгает договор в одностороннем порядке. Как правильно уведомить работников о предстоящем увольнении и по какой статье увольнять? Надеюсь на скорейший ответ и заранее благодарю!!!

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент я беременна. Предположительно, что основной сотрудник вернется, когда я сама буду находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу?

Здравствуйте, вопрос такой. В середине мая устроилась на работу. Замещаю сотрудника, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сама оказалась беременной. Работодатель до сих пор не в знает. Со мной заключен срочный трудовой договор. до 31 декабря 2014 года. Может ли работодатель меня уволить и будет ли производиться выплата по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.?

Полагается ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему в организации 7 календарных дней? С работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Добрый день! Работник принят по срочному трудовому договору на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника с 09.07.2014г. За какое количество дней (2,33 или 2) выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении 01.08.2014г. Спасибо.

День добрый! Подскажите- в срочной трудовом договоре должна стоять КОНКРЕТНАЯ ДАТА окончания договора? И является ли формулировка "на период реализации проекта...." правомочной? Какими документами должен руководствоваться работодатель, чтобы доказать ОКОНЧАНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА для того, чтобы уволить работника на основании этого? Спасибо