Стаж работы на одном месте

Доброго времени суток. Стаж работы на одном месте 6 лет, отработал почти год без отпуска, а именно более 11 месяцев. Собираюсь написать по собственному. Надо ли писать заявление на компенсацию неотгулянного отпуска отдельно или это в любом случае предусматривается при увольнении?

Помогите пожалуйста разобраться в очень сложной ситуации для меня и моей многодетной семьи, состоящей из троих несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом из квартиры выданной нам по ордеру в 1995 году. По договору социального найма от 24.04.2005г., заключенному с Администрацией города, я являюсь нанимателем квартиры. В конце 2012г. я решила приватизировать квартиру для чего начала собирать необходимые документы. После обращения в МП БТИ мне сообщили, что квартира не может быть передана мне в собственность, т.к. не является муниципальной и ее собственником на основании договора дарения от 27.07.1995г. является предприятие, на котором проработала 30 лет моя мать. Из многочисленных хождений по инстанциям я выяснила, что: -квартира числилась на балансе предприятия и по договору от 07.02.1994г. была передана в порядке приватизации в собственность работнику предприятия, не имеющего к нашей семье никакого отношения, которая оставалась в очереди на получение жилья ; -в связи с получением другой квартиры большей площади, этот работник передал эту квартиру в собственность предприятия (договор дарения от 21.07.1995г.); - совместным заседанием администрации и профкома предприятия (протоколы от 27.07.1995г. и от 08.08.1995г.) указанная квартира была выделена моей матери, на состав семьи 2 человека, где я была членом семьи; - названные протоколы были направлены в Администрацию города и были предметом рассмотрения жилищной комиссии при Администрации города от 25.12.1995г.; -постановлением Главы Администрации города от 25.12.1995г. протокол жилищной комиссии был утвержден, им же указанная квартира была предоставлена моей матери; - на основании постановления Администрацией города 29.12.1995г. маме был выдан ордер, в котором в качестве члена семьи была указана я. Все платежи за коммунальные услуги, в т. ч. за пользование жилым помещением мы осуществляли через МП РЭЖФ города. 27.03.2004г. мама умерла, имея 30-ти летний стаж работы на одном месте. 26.04.2004г. МП РЭЖФ Администрации города со мной был заключен договор найма указанной квартиры. 27.04.2005 тем же наймодателем со мной был заключен договор социального найма, в 2013г. заключено дополнительное соглашение к нему. В настоящее время моя семья состоит из 5 человек. Таким образом, десятилетия считая, что моя семья является нанимателем муниципального жилого фонда и имеет право на приватизацию квартиры, фактически мы лишены этого права. Это произошло в 1994-1995 гг. не по нашей вине, а в результате пострадала наша семья. После обращения на предприятие с ходатайством перед Центральным Правлением о передаче квартиры нам в собственность, был получен ответ с требованием освободить жилое помещение , либо выкупить квартиру, в которой мы проживаем с 1995г., по рыночной стоимости. Подскажите пожалуйста, имеет ли право предприятие выселить нас на законных основаниях? И каким образом, если имеется такая возможность, мы можем законно получить право собственности на данную жилплощадь?

Глава нашего поселения решил уволить аккомпаниатора "Образцового" хореографического коллектива. (Коллектив один из старейших в районе - 35 лет) Женщина проработала в должности аккомпаниатора 27 лет. А теперь ей говорят: "У вас нет образования. " У нее есть образование - начальное музыкальное. И в 1988 году, когда ее принимали на работу, этого было достаточно. И 27 лет работала без нареканий. Правомерно ли ее увольнение???

Входит ли в стаж муниципальной службы работа в должности экономиста по бюджету райфинотдела райисполкома в 1989-1990 годы; работа в должности экономиста и потом специалиста 1 категории централизованной бухгалтерии при горисполкоме в 1990-1992 годы; работа в должности ведущего специалиста централизованной бухгалтерии администрации города в 1992-1998 годы?

вопрос: собралась оформлять льготную северную пенсию, собрала из организаций справки подтверждающие трудовой стаж, с последнего места работы на севере данные справки и трудовой книжки не совпадают, по трудовой я уволилась в августе 1999г., а по справке из гос. архива в декабре 1999г. приказом под другим номером и от другого числа.зачтут ли в пенсионном фонде этот стаж?

Здравствуйте! 5 лет назад устроилась на работу. Каждый раз при обращении обещали оформить официально, платить налоги и в пенсионный фонд. Зарплата соответственно в конверте. По истечении этого долгого срока меня все-таки официально оформили. НО через 7 месяцев уволили. Во За время работы в период этих 7 месяцев я не могла взять больничный, т.к он оплачивался по минимуму ввиду того, что предыдущие 2 года я не была оформлена. Я не смогла отгулять 2 недели отпуска, т.к не успела за 7 месяцев его заработать. Я не смогла встать на биржу труда для получения нормального пособия , т.к для этого нужно отработать на последнем месте работы 26 недель....Это при том , что практически 6 лет я отработала на данном предприятии. Было оказано определенное давление, практически с угрозами. Смогли сойтись на увольнении по соглашению сторон. Доказательства документальные о моей работе в течение 5 лет имеются. Ввиду новых правил о начислении пенсии, а именно учитывая общий стаж работы, есть ли возможность с доказательной базой восстановить стаж 5 лет и добиться от работодателя уплаты налогов в данном случае? Спасибо. Галина.