Старший воспитатель

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, когда заведующая ДОУ знает о том, что сотрудник (ст.воспитатель/методист, также она является председателем нашей профсоюзной организацией, председателем комиссии по стимулирующим выплатам...) нарушает правовые , нравственные и этические нормы, но заведующая дс никаких мер профилактического воздействия не предпринимает (не предприняла), а просто прокрывает её. Ст. воспитатель/методист нашего ДОУ в прошлом году была лишена водительских прав за вождение в пьяном виде (но продолжала водить транспортное средство), ныне она вновь была задержана сотрудниками ГИБДД за вождением без прав и понесла административное наказание (большой штраф), курит на территории дс, нецензурно выражается, за спинами сотрудников оскорбляет их, выживает не угодных ей коллег, присваивает себе чужой труд (выставила на конкурс поделки другого воспитателя, а указала себя), заведующая знает об этом но никаких мер не предпринимает, коллектив боится жаловаться т.к. их наказывают рублем или вообще сразу же выживают (у нас большая текучка кадров, ушло много высокопрофессиональных специалистов, и профильных сотрудников). Жаловаться в управление образования мы боимся, т.к. предыдущий старший воспитатель обращалась к ним с жалобой на действия заведующей, её проигнорировали, и в итоге она уволилась. Поселок у нас не большой, все всё друг о друге знают, и родители детей в том числе, что нам делать?

Добрый вечер. Была на больничном 1.5 месяца,, работаю воспитателем в муниципальном детском саду , старший воспитатель попрасила выйти на работу, т. к. группа с детьми оказалась без второго воспитателя и нани, обе ушли на больничный, в нруппе карантин, я ущла получиша инфекцию коклюша, сложно переболела, недолечившись, попрастла врача выписать меня, врач пошел на встречу, сразу предупредила старшего воспитателя , что работать в две смены мне тяжело, толькл буду работать в первую смену, так как еще не совсем здорова, принимаю лекарства дома всвязи с остаточными явлениями помое коклюша, отработав 2 дня , на третий день старший воспитатель, сообщает мне, что я должна отработать в две смены!!!!, естественно я напоминаю наш уговор, она пишет в сообщениях, что если я не готова работать на две смены всвязи с производственной необходимостью , то я могу писать заявоение на расчет!!!, что в этом случае поедусмотрено законом...? Я напомнила ей наш уговор, и сказала, что мне нужно в брльницу, в этот же день , я снова беру больничный и в данный момент долечиваюсь.. На какие статьи я долдна ссылаттся, чтобы не было повтора к принуждению писать на расчет... Тем более данное заболеваеие я приобрела в д/с, это детская болезнь, но очень серьезнве посоедствия для пернесенных взрослым человеком..

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?