Суточное дежурство

Добрый день. Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет 150 часов, а зав отделения 200 часов, при этом требуют подписать граффик на 150 часов, но выходить на 200. Оплаты за переработку нет. Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения. Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено - в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры. Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство. При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента. В связи с указанным нет понимания, куда можно обратиться для наведения порядка: правильное и честное составление и выдерживание графика, прием пациентов согласно регламента, возвращение надбавок за вредность и ночные - т.к. это даже не просьба улучшения положения, а просьба вернуть работу так как она была. Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие минздравом области. Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства? Возможна ли такая проверка анонимно - т.е. без показа инициатора? Куда можно обратиться за помощью?

Добрый день, я и муж военнослужащие по контракту служим в в/ч больше 7 лет, на возвышености более 1000м. от города 30км.(в в/городке нет дет.сада, мед работника)ребенку нет 2 лет, я вышла на службу. Обратились к командиру об переводе, в связи с тем что ребенка хотим отдавать в дет.сад т.к. нет возможности его с кем то оставлять особенно при заступлении на суточное дежурство, нам отказали т.к. это не оргумент и мы можем служить еще до школьного возраста, подскажите как нам поступить?

Здравствуйте, вопрос такой : в пожарной части начальник настаивает на том, чтобы вольнонаемный работник из неаттестованной части вышел на суточное дежурство в аттестованную часть на должность водителя пожарной машины . Возможно ли это и при каких обстоятельствах?

Здравствуйте! Я работаю врачем хирургом в стационаре, в отделении на 40 коек. В день у нас работало 3 врача. Но с ноября вдруг экономист решила что 3 врача в день это много, и одного из врачей отправила в дежуранты( т.е будет приходить только на суточные дежурства и утром уходить домой, оперируя только поступивших по дежурству больных. Палаты вести не будет) По этому поводу никаких приказов, документов нет. Правомочны ли Ее действия?

Доброе утро. Жена у меня сотрудник гуфсин россии по свердловской области. У них есть свой приказ 197-фз о службе в уис. Но при этом может ли она ссылаться на трудовой кодекс с тем что у нее ребенку еще нет трех лет, и они не вправе ее привлекать на суточное дежурство? Может ли она отказаться, если ее попросят выйти на сутки? Ссылаться она может на трудовой кодекс?

Суточное дежурство в детском санатории дежурного врача с правом отдыха (5 дежурств в месяц). Имеет ли право руководство заставить меня после дежурства работать полный рабочий день( с 8:00 до 16:48) ? Если имеет, то какими приказами, федеральными законами, статьями ТК РФ оно оправдывается?

Работаю в МВД. Командиры сделали нам график(не официально, только на словах) сутки через сутки (24/24). Могу ли я отказаться работать по такому графику? Сколько часов положено отдыхать после суточного дежурства?

Добрый вечер. Это законно, что за 13 000 вахтеров заставляют работать в школе 24 часа? Это плюс с дополнительными обязанностями в виде уборки всего первого этажа, включая кабинеты.Во всех ли школах так? Или это выгода начальству для конкретно нашего случая?

Добрый день! Я медицинская сестра, работаю в больнице почти 5 лет. Отработав год решила продолжить образование и получить высшее медицинское! Сейчас являюсь студентом 4 курса. Все это время мне ставили дежурства только в выходные дни и я не совместитель, а это основное место работы но на 0.5 ставки. Сейчас кому то очень нужны мои 0.5 ставки и меня пытаются уволить, сначала предлогала уйти самой, но я отказалась. Старшая МС отделения говорит что отдел кадров запрещает ей подстраиваться под меня и ставить дежурства по выходным. Со следующего месяца мне будут ставить суточные дежурства в любой день недели, а пропускать учебу совершенно нельзя ((( или говорят что бы я брала целую ставку или уходила по собственному, ни того ни другого не хочу. На сколько это законно?!