ТК РФ

Необходим развернутый ответ, полный, с использованием статей. У розничного торгового предприятия «Продукты для Вас» сменился собственник. Новый собственник предприятия издал приказ о переводе магазина на круглосуточный режим работы, о чем известил за два месяца под расписку всех работников. Продавец Никитина заявила работодателю, что тот не имеет права привлекать её к работе в ночное время, так как она одинокая мать 4-х летнего ребёнка. Работодатель предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. За разрешением спора работница обратилась в Федеральную инспекцию труда. Какой ответ даст Федеральная инспекция труда Никитиной? (ТК РФ, гл.15).

Здравствуйте, вопрос такой, возможно ли увольнение по ст 81 ТК РФ, если наше отделение не сокращают а будут предложенны те-же должности только в связи со сменой адреса и место расположения новой работы и графика я хочу уволиться. Прикрепила уведомление о сокращении. Спасибо

Здравствуйте. Согласно ст. 262.2. ТК РФ имеет ли право на выбор очередности отпуска сотрудник, у которого один ребенок 9 лет от первого брака (живет в другом регионе) и два ребенка 10 лет и 1 год от второго, один из которых не родной (не усыновленный)?

Здравствуйте, я отработала 4 месяца барменом в ресторане, правда неофициально устроено, и вот недавно уволилась. Полный расчёт ещё не был произведён, но вопрос в следующем, по статье 115 тк рф мне должны полагаться отпускные?

Здравствуйте! Вчера вышла на работу 1й день после декрета-ребенку 21.11 исполнилось 3 года.За месяц предупредила руководителя о выходе. Вчера и сегодня его нет на рабочем месте-он в отпуске.Связь с ним только по телефону в переписке. Он говорит,что моей должности уже нет и мне предлагают вариант по соглашению сторон с 1м окладом. Я сказала,что не согласна. Сегодня мне говорят,что если в моем личном деле нет должностной инструкции,то мне нарезается новый функционал-менеджер по продажам(а в декрет я ушла с должности секретаря) с испыт.сроком,планом продаж. Мне и это не подходит,т.к. это совсем другая должность,я в ней никогда не работала и вообще не знаю,что это такое.В общем,решили от меня побыстрее избавиться. Я им предлагала меня уволить по сокращению штатов по ст.81 ТК РФ,ч.1п.2 Им это не подходит Как мне быть?на что я могу рассчитывать? Помогите, пожалуйста! Вопрос очень срочный!

Работодатель оформил временный перевод на срок 7 дней на ниже оплачиваемую должность .вопрос как мне вернуться на прежнее место работы после окончании срока? .в ТК размыто написано это Как следует из статьи 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.так вот что я должен сделать чтобы вернуться на прежнее место и какие мои права ?

Здравствуйте! Являюсь сотрудником Сахалинской областной научной библиотеки. Отстранена от выполняемой работы с 11.11.2011 на основании ст. 76 (1 ч 8 абзац) ТК РФ; ст. 5 Федер. закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике..." и Постановления гл. гос. врача по Сахалин. обл. № 349 от 22.10.2021 в связи с отказом от принудительной вакцинации. Планирую обжаловать в суде действия работодателя. Насколько они законны, конституционны и юридически обоснованы? Может ли отказ от прививки признаваться правонарушением, в том числе правомочна ли невыплата заработной платы при отстранении от работы? Заранее спасибо.

Прошу дать разъяснение: согласно апелляционному определению суда, работник восстановлен в должности (ранее был уволен по отрицательной статье ТК РФ), работодатель планирует подать жалобу в кассационный суд. Если после восстановления в должности, до вступления апелляционного определения в законную силу, работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то суд примет к рассмотрению жалобу работодателя, в которой он требует поменять формулировку на увольнение по отрицательной статье.