ТК РФ

Здравствуйте. Работаю в колл-центре доставки еды. В трудовом договоре в пункте о работе в праздничные дни идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах указано, что работа возможно только с письменного согласия. но начальство предоставила мне следующий ответ по этому вопросу и на выходной 1 января отпускать не хочет: Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В этом случае не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в выходные дни. В файлах скриншоты переписки с работодателем

Здравствуйте. ТК РФ Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Где здесь гипотеза,диспозиция?

Уважаемый адвокат! Скажите, я работал по срочному трудовому договору в одной из организаций. Срок окончания трудового договора 31 декабря этого года. Пришло уведомление о том что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 31 декабря. Возможно ли что работодатель снова сможет со мной в январе 2021 года заключить трудовой договор. Спасибо. Валерий.

Добрый день, меня зовут Алесандр, работаю на РЖД, меня интересует такой вопрос. Должен ли я выходить работать до обеденного перерыва с 8.00 до 12.00 работать, если мне в этот же день сказали еще выходить работать в ночное время суток с 8 до 8? Нарушается ли ТК РФ моим руководством?

Галкин и Вишкин за 25 часа до окончания рабочего дня пошли в винный магазин . Там они купити бутылку водки две бутылки нива и распилуи их После этого Галкин пошел домой , а Вишкин вернулся на объект , чтобы закончить , как он объяснил начатую работу , где его и обнаружил зам директора НПАО « Луч » Через три дня Росле дачи письменных обяснений Галкин и Вишкин были уволены за появление на работе в нетрезвом виде по ст . 81 ТК РФ . Законно ли увольнение Галкина и Винокура по ст . 81 ТК РФ . Применимы пи здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания ? Для решения задачи необходимо ознакомиться с главами 29-30 ТК РФ и посмотреть ст . 81ТК РФ .

Здравствуйте, работодатель требует ставить лайки и комментировать посты и через личные аккаунты в социальных сетях и через рабочий, и в рабочие дни и в выходные, и даже если с рабочего аккаунта я все сделала, а с личного нет — то штраф,  работаю по контракту самозанятости, не по тк рф, как мне разрешить данную ситуацию и на что я могу опираться, чтобы отстоять свое право на то, чтобы лайкать и комментироваь только с рабочего аккаунта и только в рабочее время? Заранее благодарю

Добрый день! Хотел узнать: "ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ ""Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном "порядке" листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами "размере". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов." Какой срок получения пособий?

Добрый день! У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12). Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только «ЗА». А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год. Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что мой начальник не против(!) переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Доброго времени суток! У меня такой вопрос если в трудовом договоре стоит срок действия на период полевых работ то может такой договор считаться сезонным? И если да могу ли я рассчитывать на увольнение согласно статьи 296 ТК РФ, или есть какие то нюансы? Заранее спасибо.

Могут ли перевести на вахту с постоянной работы? если на той же должности и на том же месте остаюсь, при этом порезав оклад. На данное время зарплата около 55тыс руб а будет 90тыс по вахте, но при этом вахта 1,5 на 1,5 месяца, то есть зп будет уже 45 в месяц. На какие статьи тк РФ можно сослаться если не согласен с работадателем? Ещё если не перевестись угрозы запланированного увольнения работника. Порекомендуйте как объяснить выше стоящему начальству статью 72тк РФ.

Работник работал в АО в должности инженера-программиста. В связи с сокращением должности ему были предложены другие имеющиеся в организации вакантные должности, в т.ч. слесаря-сборщика, электромеханика, контролера ОТК, гардеробщика. От перевода на другую работу он отказался, в связи с чем был предупрежден об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по истечении срока предупреждения уволен. В период срока предупреждения об увольнении в АО образовалась еще одна вакантная должность - старшего кладовщика, которая Керимову не предлагалась. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что работодатель был обязан предложить ему все имеющиеся на момент увольнения вакантные должности, в т.ч. и старшего кладовщика, которую, будучи грамотным работником, он мог бы выполнять после соответствующего обучения. Правомерны ли требования Керимова?

Контролер-ревизор пассажирских поездов Сапожков был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для его увольнения послужил акт ревизии контролеров-ревизоров, в соответствии с которым Сапожков оштрафовал 11 пассажиров за безбилетный проезд и не выписал им квитанции об оплате штрафа. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я работаю в детском саду с 8 ноября 2012 года по настоящее время. Первый отпуск у меня составил 42 дня: примерно с 15 июля по 26 августа 2013 года. В детском саду работаю до сих пор. И сейчас мой работодатель даёт мне ознакомиться с приказом, что на следующий год я иду в отпуск не на 42 дня, а на 35 (с 13 июля по 18 августа 2021г.). Объясняя это тем, что опускные дни начислены за отработанное время. Но ведь в этом году я ходила в отпуск с 1 июня по 13 июля 2020 год и получать, что с этого времени отработаю 13 месяцев. Согласно комментарию 5 ст.122 ТК РФ, я поняла, что это неправомерно. Разъясните пожалуйста прав ли работодатель?