Трудовая книжка

Добрый день! Имеет ли право работодатель оформить работника на 0,5 ставки ( по совместительству) с записью в трудовую книжку ( ... работает на 0,5 ставки) без слова "по совместительству"? при всём при том, у работника нет основного места работы. Подскажите, пожалуйста: если работодатель имеет на это право, то на какой закон он может сослаться в случае проверки?

На основании заключённых соглашений Сомовий исполняет обязанности охранника, Кузнецов-обязанности водителя, Семёнов-обязанности садовника и повара в загородном доме у индивидуального предпринимателя Кторова. Частнопрактикующие нотариусы и адвокаты имеют помощников и стажеров. Каков характер взаимоотношений сторон? Оформляется ли приём и увольнение указанных граждан? Ведётся ли соответствующие записи в их трудовых книжках?

Состою на учете в ЦЗН г.Волжский Волгоградской области. Пособие получаю с 24.05.19, сегодня при явке к инспектору, мне было сказано что с 25.10.19 размер выплаты пособий прекращается, были предложены варианты вакансий не соответствующие последнему месту работы, а предпоследнему, от которых я отказался, было предложено создать резюме в соседнем кабинете, на что я согласился. И назначена следующая явка на 06.11.19. До всех этих событий 07.10.19 мне было предложено пройти обучение по специальности "кладовщик", от которого я отказался, так как работал по этой вакансии на предпоследнем месте работе, азы работы знаю, а последнее место работы в трудовой книжке значится как "заведующий складом", вакансий по этой профессии в городе нет. Вопрос: в каком месте меня обманули?

Добрый день! Нужна срочно консультация специалистов! Дело в том, что я работаю фармацевтом в районе, приравненном к Крайнему Северу. 13 лет на одном месте. 4 месяца назад произошла смена облика аптеки. Тогда же впервые за 13 лет была проведена ревизия. Итог : на 300 тыс сроковых препаратов. Сейчас аптека закрывается. Попросили арендаторы съехать. И начальство хочет повесить на нас (2-ух фармацевтов) эти сроки. Но мы не согласны. Вторая фармацевт пенсионного возраста. Уже написано заявление 2 недели назад по собственному желанию. Но до сих пор не выдается ни расчет, ни трудовая книжка. Наше предположение, что руководство умышленно будет держать трудовые книжки у себя, манипулируя нами. Как поступить в данной ситуации? Как можно защитить себя? И еще. Трудовых договоров у нас нет. Лежали на рабочем месте, но в период переорганизации исчезли. там написано было, что у нас отпуск 30 календарных дней. Про 14 (или16), которые обязаны быть по закону, ни слова. Да мы и всегда отгуливали только 30 дней. Должен ли наш начальник при увольнении оплатить компенсацию за те дни, которыми мы не пользовались в течение 13 лет? Повторюсь, живем в районе, приравненном к Крайнему Северу.

В студенческие годы при нехватке денег устраивалась на те работы, на которых я не задерживалась долго, скорее работала по 2 или 3 месяца (уходила с работы по причине того, что не подходил мой темперамент, т.е. не было наработанной скорости; по причине того, что были травли и унижения со стороны начальства) После окончания вуза при поиске работы мне эти записи помешали, так вот можно ли удалить те записи, на которых лишь указан стаж 2 или 3 месяца.

Здравствуйте, я в декрете и у меня организация не ликвидируется а просто остается в подвешенном состоянии т.к.нет денег в ней. Меня принуждают написать заявление по собственному желанию в противном случае пособие мне платить они не будут и в итоге моя трудовая книжка потеряется. Что мне с этим делать?

Работодатель отказывается выдавать трудовую и медицинскую книжку, пока я не сдам обходной лист. По заявлению на увольнение последний рабочий день был вчера. Работаю учителем начальных классов. Обязана ли я сдавать обходной лист?

Добрый день. Прошу разъяснить мне, как действовать в ситуации: Последний мой рабочий день был 22 июля. До сих пор, 15.10.19 г., мною не получена трудовая книжка. Территориально офис компании находится в другом городе (300 км). Я обратилась к руководителю с просьбой выдать мне трудовую книжку. Она пообещала решить вопрос. В последующем, на мои звонки не отвечает. У меня нет возможности поехать за трудовой. Не могу трудоустроиться, воспользоваться услугами ЦЗН. За это время образовалась задолженность по квартплате, просрочки в банке. Я отношусь к категории граждан предпенсионного возраста (1966 г. р.) Прошу разъяснить мне дальнейшие действия. Могу ли я требовать компенсацию от работодателя?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация, в которой я трудоустроена была ликвидирована 2 месяца назад (исключение из егрюл не действующего юрлица). О ликвидации узнала случайно только сегодня. Уведомление о ликвидации мне не направлялось и иным образом сообщения не поступали. Так же до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. В связи с чем у меня имеются вопросы. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке? Положены ли мне какие-либо выплаты, если да то кто их осуществляет (работодатель и иные сотрудники фактически отсутствуют)? Как восстановить 2х недельный срок уведомления трудовой инспекции с момента прекращения трудового договора?