Трудовая книжка

Добрый день . Две недели назад я уволился с предприятия по собственному желанию . При увольнении подписал обходной лист и мне отдали трудовую книжку . Нормально расстались . Сегодня звонят с этого предприятия , чтобы я вернул инструмент , который я получал во время работы . Правомочны ли сейчас претензии компании ?

Устроился в фирму (ООО) с марта 2019г, а трудовую книжку решил отправить только сейчас (ждал другого варианта по работе). Ген. директор говорит, что запись в трудовую поставят только с октября, а лучше подожди 27-28.12.2019, тогда если возьмем тендер будешь дальше работать, а если тендер не возьмем, тогда будем прощаться и трудовую можно не отправлять. Справедливо ли ждать от работодателя запись в трудовой с марта месяца?

Здравствуйте, я работал в фирме неофициально, не был подписан договор, трудовая книжка всегда была у меня, по сути рабочие отношения были только на словах. Работодатель задерживал зарплату и по этому поводу начались конфликты, после которых он выплатил мне все деньги, я сдал ключ от офиса и склада. То бишь все, якобы уволен. А теперь начальник звонит и говорит, что нужно переделать одну работу, которую я выполнял и которая не понравилась заказчику? Что делать в данной ситуации? Мне что-то будет если я откажусь?

Неделю назад я в письменной форме попросила выдать копию трудовой книжки,но сейчас я на больничном и управляющая говорит,что выдаст копию после того как я выйду на работу. Имеет ли она на это право？

30.10.2019 вручили уведомление о сокращении штата. Я работал водителем грузового автомобиля . От работы пошел проходить мед. комиссию и по замене вод. прав. Заключение дали " Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья и отдельным видам работы", но категории на замену водит.прав оставили. А 13.12.19 Увольняют из-за того что я отказался идти работать грузчиком. и сделали запись в труд.книжке " В связи с отказом от работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии заключением ,пункт 8части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Заключение Участковый терапевт дал ,что основание по гипертонии нет для устранения от работы. Мне 54 года и где меня возьмут на работу. Подскажите могут они изменить запись в трудовой книжке?

Каковы отличия класса вредности 3.2 от 3.3? Я врач анестезиолог-реаниматолог, работаю в бригаде АРБ на скорой помощи, в трудовой книжке "принят на работу врачём анестезиологом-реаниматологом", сейчас у меня класс вредности 3.3, всвязи с чем с работы сутками (по 24 часа) меня работодатель переводит на работу по 12 часов. Меня это не устраивает, и работодатель предлагает "ослабить" класс вредности до 3.2, для работы сутками. Что я потеряю, ослабив класс вредности? Интересует сохранение льготного стажа год за полтора, отпуска и доплат.

Здравствуйте. Нахожусь в процессе открытия ИП. Планирую открыть интернет магазин. Понимаю, что мне потребуется фрилансер для ведения группы в социальных сетях и возможно, еще какой- то несложной работы в интернете. Скажите как я могу его трудоустроить? Нужна ли трудовая книжка? Какую платить зарплату и какие нюансы оформления удаленного сотрудника существуют. С уважением, Владлена.

Здрте. Официально нахожусь в отпуске по уходу до 3лет. Но в данное время нахожусь в другом городе и хотела бы устроиться на работу, т.к ребёнка отдала в сад. Могу ли я устроиться по второй труд.книжке и не потеряется ли предыдущий труд. стаж? Т.к слышала будто старый стаж аннулируется если завести вторую книжку. Заранее спасибо.

Здравствуйте, трудовой договор закончился 14.11.19, но меня до сих пор не уволили, и работу не предоставили, а сейчас спустя почти месяц, сказали что бы увольнялся по собственному желанию. Вопро: за этот период что я сидил без работы и трудовая книжка находилась у них, обязаны ли они компенсировать мне это время.

Здравствуйте! До скольки официальных трудовых мест может иметь человек? Сколько трудовых мест у него может быть по совместительству? Например: человек работает на основном месте работы, и попутно трудоустроен в 3х разных местах по совместительству на пол ставки (при условии что по факту график человека не обязывает находится на любом из 4 мест работы какое то определенное время) Как то регулируется ли это? Если например у человека помимо основной записи в трудовой книжке еще 4 или 5 по совместительству, то разрешено ли это, И если нет, то как регулируется и чем черевато?