Трудовая

Здравствуйте! 24.04.2020 уволился с работы. Нахожусь в поиске работы, 06.05.2020года признан безработным в ЦЗН и назначено пособие по безработице. В мае, июне, июле пособие платили, а в августе нет и до сих пор не платят, хотя в приложении Работа в России у меня статус назначено пособие! Позвонил в ЦЗН, сказали что выплата пособия приостановлена, так как им пришла бумага (какая-то ) из ПФР(пенсионного фонда), что я якобы где-то работаю! А я нигде не работаю, трудовая книжка на руках у меня! Говорят что бы я обратился к прежнему работодателю (якобы я до сих пор у него числюсь)!?? ????️ ????️ ????️ Что мне делать??? Как вернуть выплату пособия?

Стояла на учёте в ЦЗ. Решила устроиться на работу, но не вышла даже на стажировку. Через 3 месяца ЦЗ уведомляет об официальном трудоустройстве и требует возврат пособия. Ни какие документы мною не подписаны, трудовой договор не оформлен, с приказом я не ознакомлена, согласия на передачу данных нет( переданы в ПФР), трудовая книжка на руках. Какие мои действия в отношении ЦЗ ?

Как правильно написать заявление на перерасчет декретного пособия в связи с тем, что была заведена новая трудовая книжка на работе с которой пошла в декретный отпуск, старая трудовая была утеряна. В пенсионом фонде я взяла сведения о трудовом стаже. Написала в личном кабинете в ФСС по своему региону, что можно ли сделать перерасчет на основании этих документов. Перезвонил сотрудник из ФСС и сказал, что эти документы надо передать непосредственно руководителю в бухгалтерию- я их передала. Вопрос в том, что писать заявление не перерасчет в бухгалтерию и как его писать или то мое заявление в ФСС останется?

Здравствуйте. Являюсь учредителем ООО. Официально не где не работаю. Трудовая книжка на руках. На должности руководителя назначен другой человек. В службе социальной защиты было отказано в выплате по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Правомерны ли действия службы социальной защиты?

Добрый день! Ситуация такая: Мы многодетная (4 детей, 2-е из которых до 3-х лет), малообеспеченная семья. Я и муж находимся по уходу за ребенком, он за одним, я за другим. Был официально трудоустроен, брали с работы справки, для соц защиты и прочих нужд, до предыдущего года, организация пропала. Есть куча ответов и от прокуратуры и от трудовой, что ее невозможно найти, т.к. юр. адрес не соответствует действительности (да мы и сами это знаем, где уже только не пытались их найти), прокуратура даже искала ген. директора по месту прописки, но все тщетно, что и описано в стопке ответов. Организация задолжала нам пособия по одному из детей до 1.5 лет, выиграли суд, решение получим через 2 недели, но. Нам нужно предоставлять справки в туже соц защиту, в ДГИ для постановки на учет и т.д. подтверждать доход мужа, как мы делали это ранее, что он находится по уходу за ребенком, но теперь эти справки никто не может нам дать. Как быть? Куда обращаться? Или по этому поводу тоже в суд? Если да, то какие требования должны быть? Разрывать трудовые отношения? Но выплатят ли тогда нам задолженность по пособиям или это спутается еще больше? Трудовая книжка также пропала вместе с конторой, но есть все подтверждающие документы от 2018 г, что он работал там, дальше концы обрываются. Как быть человеку вот так повисшему в воздухе?

Пенсионный фонд требует отозвать заявление на назначение пенсии по потере кормильца. Студенту очной формы обучения 21 год. Умерший отец работал последние годы неофициально. Но трудовой стаж у него есть. Есть трудовая книжка. Правомерны ли действия сотрудника ПФ РФ?

Дата подачи заявления об увольнении по собственному желанию 11 сентября, дата увольнения мной не проставлена. Сразу после подачи заявления об уводьнении мне вручен приказ об увольнении 11 сентября и выдана трудовая книжка с соответствующец записью. В законности увольнения 11ым сентября сомневаюсь. Как поступить?

Добрый день! Обязана ли трудовая инспекция проводить внеплановую проверку работодателя на основании заявления работника? Каким актом регламентируется, что должна делать инспекция после получения жалобы работника? Спасибо!

Здравствуйте! Интересует могут ли меня уволить по статье, если: При трудоустройстве ничего не подписывал, просто директор отправил ‘фото’ необходимых документов бухгалтеру, зарплата ‘какая то’ приходила на карту (мою) в ПФР запись имеется, но ‘официально’ также не было 4 месяца (без отчислений в ПФР), деньги выдавались (за эти 4 месяца дважды) на руки, без каких либо подписей, перестал ездить месяц назад, из-за отсутсвия каких либо выплат, со претензией, что денег нет, попросил меня уволить, чтобы встать на биржу, на мою просьбу среагировали, что деньги будут, в течении месяца (раз в неделю) интересовался как обстоят дела, мне ответили, что можем уволить либо по статье/ либо приезжай что-то подписывай, чую подвох, пожалуйста подскажите! (Трудовая на руках, ничего не отдавал)

Человек работал параллельно в двух местах. Трудовая ещё терялась, поэтому завели другую. А потом она нашлась. В одной трудовой стажа намного больше, чем в другой. Если понести 2 трудовые, чтобы зачлось больше стажа, будут ли негативные последствия? Законно ли вообще 2 трудовые? Будет ли какое-то наказание?

Здравствуйте! Такая ситуация возникла: работала в организации, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. Директор решил сделать организацию нулевой и переехал в другой город. Соответственно, ни контактов, ни каких-либо документов он не оставил. У меня 1 октября заканчивается отпуск, выходить на работу я не планировала (точнее, выходить туда же), да и там меня никто не ждёт. Но моя трудовая осталась у директора. Подскажи, пожалуйста, как я могу получить её, а также запись в трудовой о том, что я работала в этой организации? Спасибо!!!

Добрый день. Вот такая ситуация, в октябре 2019 года я вышла из декрета в организацию, откуда уходила в декрет. Условия работы по приказу были 3 дня в неделю соответственно и заработная плата была ниже. По сути мы договорились, что я просто буду выполнять свою работу из дома, когда понадобится. В январе 2020 года, мне предложили работу, с большей зп, но находится на работе нужно было 5/2 по 8 часов в день ( это тоже прописано в договоре). Я согласилась. А сейчас, я узнала, что второй работодатель провел меня по основному месту работы, записав в электронной книжке. А первый работодатель ничего не знает о втором, т.к. трудовая книжка хранится у него. А вот буквально на днях узнала, что беременна,в январе уходить в декрет. И вот вопрос - как быть с работами? откуда уйти, или остаться везде? как отразится это на декретных- выплатах? Ведь получается официально устроена на 2-х местах работы. Как лучше поступить, чтобы получить выплаты по БиР?