Трудовой договор

Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время. Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы: 1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует? 2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье? 3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?

Решением единственного участника ООО назначен новый директор.Может ли новый директор,как сотрудник, вступить в должность и заключить трудовой договор через месяц после даты ,указанной в Решении?(Директор и учредитель -разные люди,деятельность в это время не велась)

Работаю программистом в компании интегратор. Данная компания занимается предоставлением разработчиков другим крупным компаниям, как посредник. Был заключен трудовой договор с нормированным рабочим днем. Компания не продлила договор с посредником и я фактически остался без работы. Теперь данный интегратор хочет меня уволить, но не может. Я уходить не хочу без компенсации. Теперь они придумали внутри компании неизвестную мне работу (сегодня должны назначить) и писать отчеты по ней. Увидел, что собрания назначили на время, в котором я еще не работаю. Значит увеличили продолжительность работы на один час без всякого уведомления и согласия. Как мне с ней бороться? Я дистанционный работник

Здравствуйте, у меня такая ситуация, пол года назад устроилась работать в одну компанию, работала неофициально, недавно подписала трудовой договор и тд а вместе с ним позже мне прислали договор о займе и об обучении. Могу ли я не подписывать этот договор если они настаивают? Ибо мне говорили что обучение пройдет бесплатно. К тому же в ученическом договоре прописано, что оплачивает сама компания. Ещё момент, там же просписано что обучение идет 4 мес, хотя это было за 3 дня и то самостоятельно.

Я взяла ипотеку в банке в котором работала, потом по инициативе работодателя трудовой договор был расторгнут, при этом я нахожусь с отпуске по уходу за ребёнком, в ипотечном договоре есть пункт о повышении ставки при увольнении, но одним из условий при соглашении по расторжению трудового договора озвучивали с их стороны что если я сама уйду то ставку по ипотеке сохранят, чем я могу сейчас оперировать для оспаривания ставки, если получается что меня ввели в заблуждение

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я учусь на индивидуальном обучении и работаю официально, хочу уволится и не уведомлять об этом колледж, может ли образовательное учреждение посмотреть мой трудовой договор и проверить работаю ли я в той или иной компании? И ещё вопрос если я уволюсь, я могу слететь с индивидуального обучения?

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?

Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?

Здравствуйте! Возникла проблема при увольнении. Выяснилось, что я работала по ГПХ. Хотя обязанности выполнялись как по трудовому договору и изначально при устройстве на работу обговаривался трудовой договор. Соответственно, никаких выплат, кроме как отработанных часов я не получила. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать этот вопрос?

Добрый день! Директор сказал нанять студента или выпускника на работу, условие таковы - мы его обучаем работе в течении 1 года (очень узкоспециализированная должность), но он обязан 3-5 лет отработать и не сможет уволиться. Как можно оформить трудовой договор с такими условиями законно? Это возможно?