Трудовой договор

Добрый день! Я 11.07.23 был уволен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). У меня был Трудовой договор о дистанционной работе в г. Санкт-Петербург. После разногласий с работодателем, он перевел мою должность в г. Калининград (по месту своего нахождения) и потребовал выйти в офис. Я отказался и был уволен. Районный суд, совершенно не погружаясь в процесс, встал на сторону работодателя. В настоящий момент рассматривается апелляция в городском суде. Необходима консультация по возможным аргументам на апелляционном слушание.

Добрый день! Я окончила университет по целевой квоте. Затем заключила трудовой договор с работодателем. Хочу разорвать договор, в связи с неудовлетворительными условиями труда. Какой полагается заплатить штраф? Среднемесячная зарплата умноженная на количество не отработанных месяцев? Нужно ли еще оплачивать штраф Минздраву и университету за невыполнение условий целевого договора?

Работал вахтовым методом, после заключения контракта, приостановил трудовой договор на год, тоесть фактически через 3 месяца мне нужно будет выходить на работу и контракт закончиится. Могу ли я уволиться с вс РФ?

Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу человека, который находится в следственном изоляторе, устроиться на работу? Если, например, его адвокат передаст ему на подпись трудовой договор? И чем это чревато для работодателя или для него самого?

добрый день. 3.5 года назад поступал в медицинский университет в ординатуру по специальности ортодонтия. поступил на очную форму платно. одна медицинская частная стоматологическая клиника предложила дополнительный вариант образования. был предложен контракт на 5 лет, по которому за мной прикреплялся куратор из данной частной клиники, в течение моего обучения в ординатуре я параллельно там работаю ассистентом, а потом помощником данного врача, получаю за это заработную плату, параллельно этому был подписан так же трудовой договор. по данному контракту после окончания ординатуры мед организация берет меня работать уже врачом-стоматологом, и мне необходимо отработать на них в течение 5 лет непрерывного стажа, неустойка прописывалась в сумме 800тыс рублей. если я не отработаю данный срок, то я должен буду уплатить данную неустойку. контракт подписывался в одном экземпляре мной, хранится у работодателя, работодатель вписал цифры неустойки в ручную, его подписи на момент подписания мной не было. вопрос, имеет ли юридическое право данная организация потребовать у меня выплату неустойки, если я решил поменять место работы ввиду отсутствия адекватной заработной платы. сейчас я работаю врачом-стоматологом у них в клинике и вырабатываю более 40 рабочих часов в неделю

Я работаю в школе тьютором на полставки до 12 часов дня, и с 12 часов психологом на 1 ставку. Работаю 3 месяца, подписывала только трудовой договор. Должностные инструкции не подписывала, должны ли мне дать на подпись должностные инструкции? Работаю тьютором (ребенок аутист 2 класс, в заключении ТПМПК указано что в тьюторе он не нуждается). Завуч говорит, что я должна его встречать в гардеробе, сидеть с ним даже на переменах ни на минуту не отходить и везде ходить за ним. Он самостоятельный, даже на автобусе иногда один приезжает в школу. Какие вообще обязанности у тьютора?

Добрый день, я устраивался на работу, за несколько дней до официального трудоустройства мне была предложена более интересующая меня вакансия, описав свою ситуацию работодателю сказал что не смогу у них работать, говорят что на работу все равно надо выйти так как на меня вышел приказ и я принят на должность, трудовой договор пока мною не был подписан, что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)