Трудовой договор

Гражданин Молдовы не успел сдать документы на ВНЖ в установленный срок ( 90 дней), т к.их не принимали несколько раз в Сахарово,ссылаясь на то,что он находится в ркл,получен ответ на заявление с Петровки,что его нет в реестре,но время пребывания уже истекло,трудовой договор в МФЦ регистрировать отказались,требуя патент.Написали письмо на Б.Ордынке с просьбой помочь получить продление регистрации, ждём ответа.Регистрация закончилась 31.12.25 г.По истечении какого срока он сможет вновь заехать в РФ и сможет ли вообще,если покинет РФ в самое ближайшее время? Собираемся пожениться,где и как это можно сдать,если он уедет? Сможет ли это как-то повлиять на возможность его возвращения и подачи документов на РВП или ВНЖ? Что делать? Не нарушил ни одного пункта в алгоритме оформления документов,кто будет отвечать за неправомерность действия сотрудников Сахарово?

Здравствуйте. Я гражданка Республики Казахстана,живу и работаю в Москве 5 лет. Летом узнала что трудовой договор отсутствует в базе МВД. Обратилась в компанию,отправили все подтверждающие документы что компания отправила почтой уведомление о заключении тд со мной и опись что МВД получили данное письмо. По словам компании ,МВД должны были внести в базу но они этого не сделали.А МВД отказывают помогать говорят что должно быть электронно через Госуслуги.как мне быть в этой ситуации?

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Являюсь студентом педагогического университета, был заключен целевой договор со школой, сейчас прохожу обучение (3 курс) и веду трудовую деятельность в организации заказчика. Заключен трудовой договор, должность соответствует установленной в целевом договоре. Устраивался на работу по инициативе заказчика, чтобы начать отрабатывать целевое обучение. Прочитал в интернете, что отработать целевое обучение можно только после получения диплома, а моя работа в необходимой должности эти два года пока я учусь считаться отработкой не будут. Это действительно так? Прикрепил фото (выдержка из моего договора о порядке заключения трудового договора).

Я ИП из Санкт-Петербурга, вопрос по мигрантам. Ситуация такая: 8 декабря я заключил трудовой договор с гражданином Узбекистана. В тот же день подал уведомление о заключении договора через Госуслуги. Всё прошло гладко: заявление приняли, пришло подтверждение, никаких ошибок система не выдала Но сейчас выяснилось, что последний платеж за патент был 27 октября. То есть по факту его патент перестал действовать еще 27–29 ноября. Получается, что на момент оформления (8 декабря) патент был уже просрочен по оплате, хотя сам пластик был на руках (он был действителен до 20 июля) и база МВД уведомление пропустила (видимо, данные об аннуляции еще не дошли). Сейчас сотрудник получил уже новый патент Подскажите, как мне сейчас правильнее поступить, чтобы не нарваться на штраф (в Питере они огромные): Является ли успешное уведомление через Госуслуги моей защитой? Или, если будет сверка, меня все равно оштрафуют за найм человека с недействительным патентом, и аргумент «база же пропустила» не сработает? Как безопаснее оформить его по новому патенту? Делать Доп. соглашение к тому договору от 8 декабря? Но тогда я своими руками продлеваю историю с «проблемным» периодом. Есть ли шанс проскочить, или МВД такие разрывы в оплате видит автоматически? Заранее спасибо!

Здравствуйте,я гражданин Армении,завтра у меня заканчивается трудовой договор с регистрации, новый договор будет готов в течение недели, могут ли возникнуть проблемы с законом, или есть какой то срок для заключенние нового договора?