Трудовой договор

Здравствуйте! Я работаю в лицее. В сентябре этого года произошло уменьшение оплаты труда в части выплат компенсационного характера, а именно за исполнение обязанностей классного руководителя с 20% от оклада за ставку до 6% от оклада за ставку. То есть при одинаковом количестве отработанного времени (25 дней) в сентябре месяце 2024 года мне была назначена выплата в размере 965 рублей 16 копеек, в то время как ранее, достаточно продолжительное время размер данной выплаты составлял 3217 рублей 20 копеек. Также были уменьшены выплаты "за работу по реализации образовательных программ общего и среднего образования, основанных на дифференциации содержания, обеспечивающей углубленное изучение отдельных предметов; предметных областей (профильное обучение)" с 15 процентов до 5 процентов. Хотя в коллективном договоре на 2021-2024 написано «при включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работников». Согласно коллективному договору должны были «Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора в том числе об изменении…… размеров иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения». В письме МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 пункт 5 сказано о недопущении «ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов». Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору предложили подписать 4 октября)))) Но пока я не подписала. Как соглашаться с уменьшением и практически бесплатным классным руководством?) Правомерно ли уменьшение зарплаты и какие последствия для меня в случае не подписания дополнительного соглашения? Волгоград

В марте этого года трудоустроился в Социальный фонд (слияние бывшего пенсионного фонда и ФСС). В моем трудовом договоре указано, что я принят на период исполнения обязанностей основного работника Ивановой Н.А. (фамилия изменена). То есть трудовой договор у меня временный. Инициалы Ивановой и что с ней случилось - не уточняется. Предположил, что она в "декрете". Каждая рожавшая обязательно фиксируется в базе данных ФСС, в которую у меня есть доступ. Я проверил по базе ФСС по моему региону, где работаю, и нашёл, что среди Ивановых женского пола с инициалами Н.А. только одна работает в Социальном фонде - Надежда Александровна, 1981 года рождения. Так вот, она в отпуск по беременности не выходила, в отпуск по уходу за ребенком тоже не выходила. Проверил архив графиков работы на компьютере - в момент моего трудоустройства Иванова в ежегодном оплачиваемом отпуске также не была и продолжает работать (ежедневно её вижу). Она была только на больничном в апреле этого года, а на момент моего трудоустройства работала. В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?

Добрый вечер, проходила обучение на дистационного сотрудника в альфа- банке удаленно, в первый день заполнила анкету на кандидата и анкету на дальнейшее трудоустройство(прикрепила паспорт, снилс, Инн, выписку трудовой, сканы трудовой вообщем все документы, и отправила) На четвертый день должно было быть оформления, но я попросила приостановить оформление и дальнейшее обучение. Куратор группы сказала хорошо. Это было 27.09.2024. 01.10.2024 Мне пришло от них зачисление зарплаты за два дня.На госуслугах я узнала, что меня оформили.Трудовая книжка ведется у меня на бумажном носители. Трудовой договор я с ними не подписывала. Теперь говорят, что мне надо написать заявление на увольнение и выслать им трудовую на проставление записей

Здравствуйте подскажите пожалуйста что будет если при устройстве на работу изменю личные данные, напишу опыт работы которого нет? Работодатель будет проверять и если узнаёт откажет в трудоустройстве?

Несколько лет назад я заключил бессрочный трудовой договор, в котором четко прописано, что я работаю удаленно. Сейчас назначили нового директора, который вдруг захотел, чтобы все вышли в офис. В частности, мне прислали уведомление, что через два месяца я должен выйти "по месту нахождения работодателя". Это место, кстати, нестабильно и не факт, что оно не окажется на другом конце города. Правильно ли я понимаю, что мне должны предложить подписать допсоглашение к трудовому договору? Какие последствия отказа от "допника"? Стоит ли мне подписывать сейчас это уведомление. В какой срок мне должны представить допсоглашение и сколько у меня времени на его подписание?

Здравствуйте! Подписываю трудовой договор с зарубежной компанией из ОАЭ, они будут платить мне зарплату в дирхамах на мой банк.счет в банке ОАЭ. Об открытии этого счета в налоговую РФ сообщу. Вопрос: могу ли я официально покупать крипту через p2p на Bybit за дирхамы, и продавать ее там же за рубли (т.е.таким образом выводить мою зарплату с зарубежного счета на российский счет в рублях). P.S. Физически работать буду из РФ. Не нарушу я каких-либо законов? Движения по счету декларировать также буду.

Здравствуйте, закончил ординатуру по целевому, но в договоре не указана ставка и какой график работы, хотят чтобы минимум работал на 1.0 ставки, но я не хочу, у меня максимум 0.5 получается по времени. На что мне было сказано, что они не могут тогда заключить со мной трудовой договор. Как быть? Время подходит к концу, скорее всего подадут данные в комитет и назначат штраф за незаключение трудового договора.

Здравствуйте, мой работодатель оформил трудовой договор по МРОТу , как при увольнении получить зарплату которую он мне обещал при трудоустройстве ??? Какими статьями я могу его убедить чтобы он понял что проверки компетентных органов будет ему на порядок дороже стоить

Здравствуйте! Меня зовут Ольга, отдел кадров. Мы строительная организация, зарегистрированы в г. Москва, заключили договор подряда на строительные работы сроком 15 месяцев на объекте в городе Сочи. Хотим оформить к себе в штат 5 инженеров из города Сочи для выполнения работ на объекте. Обособленное подразделение не открывали. Помогите пожалуйста ответить на вопросы: 1. Можем ли мы сотрудников из Сочи оформить в штат и место работы в трудовом договоре указать г.Москва? 2. Можем ли мы создать отдельно приказ о назначении места работы на период проекта в г.Сочи? 3. Нужно ли нам оформлять командировку? 4. Можем ли мы оформить срочный трудовой договор с сотрудниками в Сочи, указав срок по договору заказчика? 5. Есть ли выше варианты не подходят, подскажите, как лучше оформить сотрудников, что бы потом проблем с законом не было? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! В марте подала иск о взыскании заработной платы, но судья оставила заявление без движения (ст. 131 и 132 ГПК РФ). Согласно определению, недостатки устранила, принесла в экспедицию суда вместе с заявлением о приобщении материалов к делу, но статус заявления изменился на "возвращено" в августе. Документы из суда я забрала, мой документ, который я принесла в суд из-за обездвижения дела, чудесным образом, "потерялся". Частную жалобу было уже поздно подавать, я решила подавать иск заново. Подскажите, согласно ст. 392 ТК РФ не поздно ещё подать повторный иск, с учётом того, что заработную плату мне не выплатили за половину ноября-декабрь 2023 года? В статье указано, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, но трудовой договор у нас не был оформлен с работодателем, он отказался от заключения ТД (в иске это указано). Я уже не знаю чего ожидать от нашей "справедливой" правовой системы, могут ли в суде отказать в иске из-за вопросов истечения сроков?

Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу? Работадатель ссылаеться на коллективный трудовой договор в котором прописано, 5 дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц. Следовательно на неделе перед субботой сокращаеться рабочий день на 1 час, и рабочая суббота 5 часов. А мне тяжело работать 6 дней, лучше отрабоиаю 5 дней без сокращений рабочегт дня.