Трудовой договор

Мною в 2018 году был заключен целевой договор с Управлением Роспотребнадзора на обучение в мед.университете. Образование получено, с организацией заключила трудовой договор на 3 года, отработала 1,5 года и планирую увольняться. Вправе ли организация наложить на меня штрафные санкции за неисполнение обязанностей в рамках целевого договора, если: 1) трудовой договор на три года был заключен 2) срок действия целевого договора от момента заключения, до трудоустройства (т.е. он уже не действителен) Целевой договор прикрепляю

Здравствуйте. Устроилась по срочному трудовому договору в магазин. Срок договора заканчился 02.01. 2026. В конце декабря предупредила работодателя, что продлевать не буду трудовой договор. Сегодня 16.01.2026. Работодатель заставляет выйти на работу для инвентаризации. Имею ли я право отказаться?

Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании с 04.08.2025 г., 23.03.2026 г. ухожу в отпуск по БиР, в ежегодном оплачиваемом отпуске не была ни разу, хочу взять все накопленные дни перед отпуском по БиР, но не знаю, сколько конкретно дней будет накоплено, так как я являюсь дистанционным сотрудником, территориально нахожусь и работаю в пгт. Березовка Красноярского края, работодатель - в г. Москва. До этого работала в этой же компании в 2023-2024 гг., в прошлом году устроилась заново и новый заполненный трудовой договор мне так и не предоставили, соответственно я не знаю, сколько дней ежегодного отпуска мне должны предоставить (в северных районах присутствует дополнительный отпуск в размере 8 дней). Работодатель не знает, добавлять мне эти 8 дней или нет. Положен ли мне в этой ситуации дополнительный отпуск?

Здравствуйте , въехала в страну 26 ноября в наличии был трудовой договор, 5 декабря расторгнуть этот договор, по праву нахождения в стране 90 дней ,по амине ,без договоров истекает 23 февраля. Могу ли выехать до 23 февраля из страны без трудового договора и вернуться обратно ближайшим рейсом снова на эти же 90 дней и уже трудоустроится ? Я гражданка Кыргызстана.

Добрый вечер. (Пропишу всё детально подробно) 12 ноября 2025 года устроилась в детский сад. Испытательный срок - 3 месяца. Изначально хотела воспитателем, но предложили место учителя-логопеда. Я согласилась. Оформилась. Но по просьбе заведующего до Нового года поработала в ясельной группе воспитателем (их была на больничном). От работы живу далеко. На машине это занимает минут 15. На автобусе примерно 35-40 минут. В 7:10 автобус отъезжает от остановки. На работу я прихожу к 7:45-7:50. Рабочий день воспитателя начинается с пол 8. До нового года пару раз в устной форме только старший воспитатель говорил про опоздание. Но никаких объяснительных я не писала. И 12 января также пришла позже. С меня взяли объяснительное. Составили акт по нему. И через час пришел старший воспитатель с уведомлением, что 'детский сад' расторгает со мной трудовой договор. Фото уведомления прикрепила. Я и сама горела желанием уволиться, еще на каникулах. Но "опередили". Такие вопросы: 1. Теперь в моей труд.книжке будет запись о том, что я уволена по статье? 2. Смогу ли я оспорить? И законно ли это с одним объяснительным и с одним актом. 3. 27 января у нас госпитализация в больницу (дочку оперируют). Смогу ли я затем занести в садик "бухажку" о больничном и оплатят ли? (Между тем, заведущий детским садом даже не позвала в свой кабинет для разговора. Не было предложено ничего. До этого тоже ни замечаний, ни выговоров, ни дисциплинарного взыскания - ничего не было).

Вопрос по оформлению айти отсрочки. Я получил диплом бакалавра в 24.06.2024. После этого учился в магистратуре, но взял академ до 30.12.2025. 07.04.2025 устроился в айти аккредитованную фирму. Могу ли я получить айти отсрочку в весеннем призыве 2026 года? Ранее на нее я не подавался. Направление обучения 11.03.04 (есть в перечне для айти акедитации). Сейчас с круглогодичным призывом непонятно как будет считаться стаж работы, поэтому надеялся оформить ее по условию того, что я устроился в компанию в течении года после получения диплома. Однако сильно смущает следующая формулировака: Категория 2: Молодые специалисты без стажа Для кого: Выпускники вузов текущего года призыва, которые заключили трудовой договор с аккредитованной ИТ-организацией либо не позднее года с даты выдачи диплома, либо до выдачи диплома (с последующим предъявлением его в военкомате). Вопрос вызывает строка текущего года призыва. Т.е. я не попадаю под это условие? Если нет, то могу ли я в своем текущем положении вообще получить айти отсрочку в этом весеннем призыве?

У меня был патент я пересёк границу прилетел и пошёл поставил себе на учёт в МВД трудовой договор через шесть месяц патент у меня закончилась я пошёл определил мне нужен заново идти в МВД трудовой договор сделать?

Я устроилась в медицинскую организацию 04.09.2023 года, согласно условиям целевого договора на обучение. Сроки отработки в договоре не указаны. Сегодня мое заявление по собственному желанию главным врачом было не принято, ссылаясь на мое целевое и не отработку нужного срока. Насколько законны его действия? Как мне расторгнуть трудовой договор с организацией?

У сотрудника закончился срочный трудовой договор. Но позже выяснилось: должность не входит в перечень профессий (Распоряжение Правительства РФ от 4 июля 2023 г. № 1777-р). Может ли он оспорить свое увольнение, так как срочный ТД заключать с ним не имели право? И потребовать восстановить его на работе уже с бессрочным договором?

Здравствуйте! Я гражданин Армении, въехал на территорию рф 2.01.2026 с целью работы. Сдал все анализы, отпечатки, трудовой договор готов, снилс, инн, гос услуги, временная прописка пока до 31.01.26 и тд .. ждать отпечатки до 27.01.2026, далее мне нужно в паспортном столе поставить печать на миграционную и продлить прописку на год, за это время пока будут готовы отпечатки, мне нужно из России вылететь в Киргизию в командировку и через 5 дней опять вернутся в РФ. Т.е 20.01.2026 вылететь 25.01.2026 опять вернутся в РФ и продолжить оформление законного пребывания. Я могу покидать страну, пока я оформляюсь на территории РФ легально?

Я являюсь гражданкой РБ проживаю в РФ по временно регистрации, которую продляю каждый год. Состою в браке с гражданином РФ 15 лет имеем общего ребенка. 1. Вопрос является ли наш брак основанием для проживания и продления регистрации, т.е. не трудовой договор ( который хотят со мной расторгнуть), а именно брак. Могу ли я не осуществлять трудовую деятельность? 2. Подали документы на получение вида на жительство. Могу ли я с этими документами проживать на территории РФ, не осуществляя трудовую деятельность? Вся проблема в том, что пока рассматривают мои документы на получения вида на жительство, моя организация обанкротилась. Моя временная регистрация до 21 марта, а официально безработной я остаюсь уже в феврале.

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист. В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него. Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору. Прошу разъяснить: является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ; какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны; могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты; куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.

Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист. В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него. Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору. Прошу разъяснить: является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ; какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны; могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты; куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.