Трудовой договор

Здравствуйте, трудоустроился на работу в магазин, работаю уже почти 3 месяца, запись о приёме на работу в ЭТК есть, но трудовой договор так и не заключен, могу ли я просто уволится не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я подросток и сейчас официально трудоустроен на летние каникулы. От школы нас заставляют ехать на военные сборы, скажите пожалуйста, могу я не поехать на сборы т. к. я официально трудоустроен и у меня на руках трудовой договор? Если не могу, то скажите можно как-то сохранить зарплату или получить какую-то компенсацию?

Добрый день! Ситуация такая. Прошел освидетельствование медицинской комиссии в военном комиссариате и был признан негодным к военной службе и отправлен в запас (город №1). В связи с чем была выдана повестка на оформление военного билета. Параллельно с этим предложили работу и утвердили на должность в другом городе (город№2), но трудовой договор в отделе кадров не могут подписать так как нет полного перечня документов, а именно военного билета. И теперь военный билет с учетов всех последующих процедур я получу только не раньше чем через 2 месяца. Подскажите почему мне отказывают в подписание трудового договора? Почему не берут с приписным (в приписном стоит отметка на учете города №1)? Какую роль в этом всем играет выданная мне повестка на оформление билет? И кем я считаюсь для работодателя (призывник или ушедший в запас)? Как мне оперировать правовыми нормами чтобы со мной подписали договор на работу?

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. На работу судебные приставы прислали исполнительный лист. На работу выходить не буду, предложили расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию и выплатить три ЗП . Из этих выплат будут удерживать деньги или нет?

Какую компенсацию я могу затребовать при том 1) Работодатель поделал трудовой договор, и предоставлял его и в прокуратуру и в полицию и трудовую, что якобы не должен мне средства. Хотя на данный момент назначена экспертиза, которая конечно покажет что работодатель подменил лист оплаты трудовая. Занизив так что за полгода непрерывной работы на золотодобыче я получил всего 240 000 рублей, вместо 970 000 рублей. Хорошо что я оригинал договора настаивал и брал. Так они обманули 7 вахтовиков, но только у меня и и другого вахтовика есть оригинал. 2) Получается работодатель не заплатил большую сумму чуть более 700 000 рублей, плюс не выплата уже прошло 9 месяцев. Сеичас МВД занимается ими, и СК (но следователь сказал ему важны результаты экспертизы чтобы по 145.1 их привлечт, так как у них все прекрыто) Вот я и думаю, дело когда все докажут и направят в суд, что просить помимо ЗП.

Устроилась на работу, но трудовой договор не подписывала. Подписывала при этом какую-то бумагу в которой было несколько пунктов правил, по каким причинам могут уволить. Там так же была строка "уход со смены" и проговорилось, что в этом случае увольнение без выплаты зп. Сейчас хочу уволиться, мне сказали писать заявление и отрабатывать 2 недели (ещё и на пониженной должности). Нужно ли мне писать заявление на увольнение если трудового договора нет, но есть какая-то бумага с правилами подписанная мною?

01.02.2023 вышла на стажировку в ООО "Саянские мясные продукты" на должность оператор 1С. 05.03.2023 меня официально устроили на должность бухгалтера.Договор подписала, мой экземпляр не выдали, ссылаясь, что директора нет, как подпишет, так отдадут. Должностную инструкцию так же не выдали. С 18.05.2023 по 08.06.2023 находилась на больничном. 29.05.2023 в 16-07ч. мне позвонила мой непосредственный руководитель и сказала, что было совещание и директор привел "своего" человека на моё место. 09.06.2023 я вышла на работу, но мой пропуск заблокировали. Начальник охраны сказал, чтобы я ждала глав.бух-ра, которая меня принимала на работу. Она приехала, сказала, чтобы я прошла в отдел кадров. Кадровый работник дала мне заявление на увольнение и сказала писать по собственному желанию. Я спросила причину, она ответила, что всего лишь исполнитель. Я отказалась. На мою неоднократную просьбу допустить меня к рабочему месту для выполнения своих трудовых обязанностей, мне было отказано. Позже мне предложили занять стол и стул в коридоре и сидеть там до конца рабочего времени, до 17-00. В период моих ожиданий, пока меня допустят к рабочему месту и выдадут труд.договор и должностную инструкцию, мне неоднократно говорили, что лучше уволиться по собственному желанию, так как я не справляюсь с работой, при этом за время работы в мой адрес не было ни одного ни устного, ни письменного замечания. Иначе грозились уволить по статье, устраивать через день, да каждый день проверки и найдут за, что уволить. Несмотря, на то, что я пришла без опыта, меня до больничного хвалил мой непосредственный начальник, изначально она боялась идти в отпуск, опасаясь, что мы (я и за месяц вперёд меня устроившийся сотрудник, но с большим бухгалтерским опытом) не справимся. В итоге она согласовала отпуск на середину июня с директором. В общем, 09.06.2023, на меня психологически воздействовали со всех сторон, кроме указания на то, что я совершаю в работе много ошибок ( без доказательств, только с их слов), мой непосредственный начальник, с учётом своего служебного положения, когда я сидела в коридоре, при свидетелях( они не подтвердят, конечно) распространила ложные сведения о том, что я "купила" мед.комиссию в поликлинике г. Саяногорска, т.к. у меня есть какой-то диагноз, с которым я никогда бы ее не прошла . Сказала, что ей позвонили с больницы и сообщили о моем "страшном" диагнозе. Ближе к обеду меня психологически "сломали" и уговорили поехать домой отдохнуть до 13.06.2023, предварительно написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день, т.е.09.06.2023. Я настояла, чтобы сразу издали приказ. Так как директора не было и назначенный в его отсутствие ВРИО тоже отсутствовал на рабочем месте, я попросила, чтобы на моем заявлении поставили отметку о принятии. Сегодня, 13.06.2023 после праздников я приехала на работу и меня снова не пускали. Запустили только в 07-58 на территорию предприятия. Когда я поднялась на свое рабочее место, то спросила могу ли я приступить к работе. Мне сказали ,что да, и дали новенький журнал учёта рабочего времени, где исписано несколько страниц, и сказали подписать. Хочу пояснить, что ранее никогда такой журнал не заполнялся, о его существовании я узнала впервые. В предложенном мне задании на сегодняшний день был указан объем работы реальный только в том случае, если изначально данные которые мне предоставили от мастеров не содержат ошибок или содержат их небольшое количество. Как показывал опыт работы до больничного таких ошибок много, мы их искали вместе с моим непосредственным начальником, вплоть до того, что вызывали мастеров искать ошибки и Зам. начальника по производству . Я подписывать не отказывалась, а лишь напомнила, что 09.06.2023 они обещали выдать мне сегодня должностную инструкцию и трудовой договор для ознакомления, чтобы наконец -то узнать о своих непосредственных обязанностях. Они не выдали. Мой непосредственный начальник сказала, что я 100 процентов не справлюсь, что она помогать не будет и, что она сказала другой сотруднице, чтобы она мне ничего не помогала и вообще они не хотят работать со мной. Я сказала, что я пришла сюда не дружить, хотя до больничного мы прекрасно общались, а выполнять свою работу. Напомню, что я пришла без опыта и тем не менее, меня официально трудоустроили и замечаний ранее не было. Вчера 12.06.2023 г. Я обратилась в полицию с заявлением о нарушении моих прав, а сегодня в Прокуратуру. Понимаю, что мне работать не дадут, хочу расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон с выплатой 6-ти месячной зарплаты. Аудио файлы и видео файл с нарушением моих прав, клеветой и принуждению уволиться я приложила в Полицию. Подскажите как мне быть?

Здравствуйте. Работаю в Почте России, последний трудовой договор был заключен в феврале этого года, но на руках у меня его нет (скорее всего не дали). Сейчас узнал, что сижу на 0,8 ставке. Но меня никто об этом не уведомлял и не помню что подписывал что-то такое. Теперь мне нужны документы, где я уведомлен что работаю на 0.8 ставке. Вопрос, какие это документы и как их правильно запросить.

Увольнение после 1 дня работы. Здравствуйте! Ранее написала заявление на переход на электронную трудовую книжку. Далее я устроилась на другую работу. Заключила там трудовой договор. Поработав 1 день, поняла, что не смогу там работать, обязанности отличаются от того, что обговаривали на собеседовании. Читала, что в ст. 66 ТК написано, что работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего у него СВЫШЕ 5 ДНЕЙ. Сейчас работодатели продвинутые и требуют, помимо трудовой книжки, выписку из ПФР - а там все рабочие места указываются, я так понимаю. Мне бы не хотелось, чтобы будущие работодатели увидели отметку о том, что я работала в этом месте 1 день. Также слышала о возможности некоего аннулирования трудового договора без записи в трудовую книжку. Но не знаю, распространяется ли это на электронные. В общем, можно ли так сделать, чтобы работодатель не делал записи в мою электронную трудовую книжку за этот день работы?

Я ИП, работаю в дополнительном образовании. Могу ли я принимать ВСЕХ сотрудников по срочным трудовым договорам на период с 1 сентября по 31 мая? Т.е. каждый учебный год заключать новый срочный трудовой договор, соответственно июнь-июль-август ни одного сотрудника в штате не будет.