Трудовой договор

Здравствуйте. Вопрос возник в результате устройства на работу. Я студент медицинского и медицинского устроился на работу в отделение реанимации в ночные смены. В трудовом договоре в условиях оплаты была графа: «дополнительна оплата за ночные смены - нет». Я обратился в отдел кадров с просьбой объяснить, есть ли какая то ошибка, ведь исходя из этого будет изменена и моя оплата. Мне сказали, что изменения будут внесены и новый трудовой договор будет составлен. Подскажите, при внесении изменений в трудовой договор соответсвенно будет изменен и оклад? Еще вопрос, при внесении изменений в трудовой договор, будут ли изменения и в приказе о приеме на работу? Спасибо!

Подписан трудовой договор на год, но спустя месяц, я хочу уволиться. За досрочное расторжение договора, я должна выплатить 80000, но условия по договору не были соблюдены, от этого и увольнение. деньги я выплачивать не намерена. Не трудоустроена. что делать?

Доброй ночи всем! Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию : работаю в ООО (медицина). Трудовой договор : оплата 400 руб / час. Опоздал на работу на 2 часа, составили акт о дисциплинарном взыскании ( лишают премии, которую работодатель платит на основании качества работы, она нигде не прописана, но платится официально на карту как зп, соответственно остаются голые 400 руб/час). Так вот : 1) Могу ли я локально обжаловать и избежать лишения премии( все-таки дисциплинарное взыскание - не про деньги). 2) Следят только за мной и взыскания только с меня, хотя все остальные также опаздывают часто и много. МОГУ ЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ? Или что да как делать тут? 3) Хочу организовать проверки соответсвия помещения требованиям. В прошлом были оплошности, но начальство начало тотальную чистку косяков, но есть маленькие нюансы ( например, в кабинете мрт нет психрометра), за которые можно зацепиться. Есть ли вероятность этого добиться? (Знаю, надо писать не только в ТИ, но и в ген.прок, СК, приемную президента). Акционер организации медийная личность ( владелец известной на всю страну типографии). Ген директор молоденькая наемная очень эмоциональная выпускница ВШЭ с красным дипломом ( смогу психологически немного дестабилизировать в личном общении).

Доброй ночи всем! Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию : работаю в ООО (медицина). Трудовой договор : оплата 400 руб / час. Опоздал на работу на 2 часа, составили акт о дисциплинарном взыскании ( лишают премии, которую работодатель платит на основании качества работы, она нигде не прописана, но платится официально на карту как зп, соответственно остаются голые 400 руб/час). Так вот : 1) Могу ли я локально обжаловать и избежать лишения премии( все-таки дисциплинарное взыскание - не про деньги). 2) Следят только за мной и взыскания только с меня, хотя все остальные также опаздывают часто и много. МОГУ ЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ? Или что да как делать тут? 3) Хочу организовать проверки соответсвия помещения требованиям. В прошлом были оплошности, но начальство начало тотальную чистку косяков, но есть маленькие нюансы ( например, в кабинете мрт нет психрометра), за которые можно зацепиться. Есть ли вероятность этого добиться? (Знаю, надо писать не только в ТИ, но и в ген.прок, СК, приемную президента). Акционер организации медийная личность ( владелец известной на всю страну типографии). Ген директор молоденькая наемная очень эмоциональная выпускница ВШЭ с красным дипломом ( смогу психологически немного дестабилизировать в личном общении).

Доброй ночи всем! Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию : работаю в ООО (медицина). Трудовой договор : оплата 400 руб / час. Опоздал на работу на 2 часа, составили акт о дисциплинарном взыскании ( лишают премии, которую работодатель платит на основании качества работы, она нигде не прописана, но платится официально на карту как зп, соответственно остаются голые 400 руб/час). Так вот : 1) Могу ли я локально обжаловать и избежать лишения премии( все-таки дисциплинарное взыскание - не про деньги). 2) Следят только за мной и взыскания только с меня, хотя все остальные также опаздывают часто и много. МОГУ ЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ? Или что да как делать тут? 3) Хочу организовать проверки соответсвия помещения требованиям. В прошлом были оплошности, но начальство начало тотальную чистку косяков, но есть маленькие нюансы ( например, в кабинете мрт нет психрометра), за которые можно зацепиться. Есть ли вероятность этого добиться? (Знаю, надо писать не только в ТИ, но и в ген.прок, СК, приемную президента). Акционер организации медийная личность ( владелец известной на всю страну типографии). Ген директор молоденькая наемная очень эмоциональная выпускница ВШЭ с красным дипломом ( смогу психологически немного дестабилизировать в личном общении).

Расторжение трудового договора после целевого обучения. В 2019 году поступил в ВУЗ на целевой основе. Целевой договор с транснефтью, ВУЗ - ТИУ. В процессе обучения понял, что не хочу работать по договору, да и вообще изначально не очень хотел идти на целевое, здесь больше родители повлияли. Учился плохо, нарушал даже некоторые пункты договора, касаемо оценок, были долги, которые иметь согласно договору нельзя. Но все же закончил универ, не стал отчисляться на половине. Поскольку знал что целевой договор у меня двухсторонний, так называемый "Целевой Бюджет", я числюсь в универе как бюджетник и в случае расторжения договора ничего платить не должен, также в случае отказа от работы. (думал я и с этим не спорили сотрудники транснефти, у которых я брал целевой договор). Я им говорил, что не собираюсь работать. Работать не собирался тк занимался со второго курса своим делом и по сей день занимаюсь (оформлен как самозанятый) Но вот спустя время, когда все подходило к трудоустройству, сотрудник транснефти уже говорит другое, что я должен буду платить в случае не соглашения работать. Только платить буду должен университету (со слов сотрудников университета и сотрудников транснефти). По итогу я устроился работать в августе на завод, совмещая это со своей самозанятостью. Работа там тяжелая, низкооплачиваемая. Морально и физически тяжело 5/2 там работать и последние месяцы очень плохо получается совмещать со своим делом. Материально тоже нет никакой мотивации, зарплата в 2-3 раза меньше, чем я получаю, занимаясь любимым делом. Хочу заниматься любимой деятельностью, а не быть в легальном рабстве по этому договору. Поэтому собираюсь увольняться, даже если придется платить штраф. Хочу узнать как это лучше сделать и какие у меня риски, чем и кому я буду обязан. Скинул договор о целевом обучении, а также трудовой договор.

Добрый день.Подскажите пожалуйста ,как мне быть?Я устроилась на работу, проработала 5 дней и поняла ,что работать на этой работе не смогу,вроде бы я на испытательном сроке...Как мне аннулировать трудовой договор,хотя я его не видела ,и ничего не подписывала,а запись о трудоустройстве в электронной книжке уже есть...До этого я стояла в службе занятости и мне сказали принести приказ о трудоустройстве в бумажном виде,вчера я об этом спросила,а мне сказали ,что достаточно и записи в электронном виде.Возможно ли аннулировать запись в электронной книжке?

Здравствуйте! У меня вопрос касательно трудового договора.Дело в том что я устраивался на работу и работа была не официальной то есть мне не обещали трудовой договор. Я отработал буквально 10 дней.И буквально в это время я поругался с администратором и ушёл с работы. У меня такой вопрос,может ли администратор потребовать отработки 2 недельную. И праве ли они не отдавать мне деньги за мои отработанные смены за 10 дней?

Вопрос про увольнение. Приступила к работе в понедельник, отправила в кадры только фото документов, оригинал трудовой книжки не отдавала. Прошло 4 раб. дня и я поняла, что сфера деятельности компании и функционал мне не подходит. Трудовой договор и остальные документы не подписывала. Вообще не подписывала никаких документов. Хочу прекратить сотрудничество с компанией. Подскажите, как лучше поступить? Должна ли я отрабатывать две недели или же могу просто взять и уйти спокойно, без отработки? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Я прдлевал регистрацию по трудовому договору и не давно уволился. И не успеваю трудоустроиться в срок 15дней! Я могу трудоустроиться на 16день? Могут ли меня оформить? Или же все оннулирется?

Здрасвуйте, подписывала трудовой договор в котором было написано что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40-часов, про этом никакого чёткого графика не было написано. Работаю 5-дневку с 9:00 до 17:00 , часовой обед в это время входит. По такому графику работала примерно месяц . Сегодня сказали что я обязана работать с 9:00 до 18:00 . Так ли это? Объясните пожалуйста правы ли они и что делать в такой ситуации ?

Добрый день ! ООО занимается грузоперевозками. Учредитель и директор-одно физ лицо. Обязательно ли оформлять директору трудовой договор с самим собой?Должен ли он получать зарплату как директор ? При этом сам директор хочет быть водителем груз авто и совершать грузоперевозки? Можно ли сделать совмещение должностей директор ставка 0,25 и водитель с часовой тарифной ставкой ?