Трудовой договор

Нужна помощь в расторжении целевого договора. Договор был заключен с ВУЗом от 2013г. Далее заключен новый договор на обучение в ординатуре от 2019г. В октябре 2021г. Заключила трудовой договор с больницей в рамках целевого договора в должности врача педиатра участкового. Стипендию получала с 2016г, ранее не выплачивали ссылаясь на то. что я не предоставила справку с места учебы. В остальном все требования со стороны заказчика выполнены. Я хочу расторгнуть целевой договор. Мне нужна юридическая помощь в поиске причины расторжения и непосредственно в проведении процедуры

Здравствуйте!Я работаю в зоомагазине «Четыре лапы» продавцом-консультантом.Стою в основном всегда на кассе.Работаю там с начала февраля и за все это время ни разу в мою сторону не было высказано никаких претензий.Примерно месяц назад менеджер в беседе пишет о том,что у нас каким-то образом образовалась недостача суммой 36 500 и просит каждого сотрудника скинуть по 4650 иначе нас всех уволят.Я отказалась скидывать,так как официальной какой-то бумаги,акта с недостачей на мое имя оформлено не было.На вопрос-как возникла такая сумма мне никто так и не ответил.Я так ничего и не скинула и эта тема закрылась.На днях ко мне подходит моя коллега продавец-консультан и начинает вымогать у меня деньги и давить на меня ,зная что я нахожусь в положении и доводя меня до истерики.Менеджер это все видит и слышит и ничего не говорит.Я опять ничего не скидываю.И сегодня менеджер пишет в нашу общую рабочую беседу и говорит,чтобы я скинула деньги,только почему-то сумма уже другая,не 4562 тысяси ,а 3320 рублей и еще я должна скинуть 300 рублей за то,что пока я была на больничном,кто-то принял фальшивую купюру в 2000 рублей,а аппараты проверки денег у нас не работают.Я опять отказываюсь и говорю,чтобы мне предоставили официальный акт с недостачей с печатями и подписями от руководства иначе я получается кидаю деньги не понятно кому и не знаю куда они уйдут дальше.Мне оперируют только тем,что я подписывала трудовой договор и материальную ответственность,но при этом без каких-либо официальных документов вымогают у меня деньги,Все это время наша управляющая все это видит,слышит и молчит.А я не понимаю в чем моя вина,если эта недостача как говорит менеджер возникла за не колько месяцев.К сейфу имеет доступ только менеджер и управляющая,деньги видимо ежедневно не считались,когда снимают х-отчет на кассе менеджеры-кассы не открывают,деньги не пересчитывают.Ко мне могут подойти на кассу кто угодно-менеджер либо другой продавец,взять спокойно деньги от туда,если не хватает на другой кассе либо нужно сдать их инкассатору и это никак нигде не фиксируется.Кто прав в этой ситуации и как мне помтупить?Файлы переписки могу скинуть.

Добрый день. У нас со склада уволился человек и когда поехал забирать трудовую ему дали новый трудовой договор с другим окладом, сказали что с 1 февраля оклад повысился, но только в договоре, на самом деле оклад остался такой же что и был. Законно ли то что они повысили оклад без реального повышения и дают новый договор только при увольнении?

Добрый день! Работодатель не выплачивает отпускные вот уже как 2 года , работаю вахтовым методом, сейчас в данный момент увольняюсь, трудовой договор на руки не давали , кормят завтраками , что бы подать в прокуротуру или в суд , для этого обязательно нужен трудовой договор ! Или достаточно трудовой книжки.

Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, к примеру, 30 мая. Но в нем и в приказе о назначении прописать, что директор приступил к работе на день ранее (29 мая, в день внесения записи в ЕГРЮЛ о создании ЮЛ). В решении о создании ЮЛ прописано, что ген. дир. назначается с момента гос. рег. Ю. Либо что делать в данной ситуации

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров? 3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя?

Устроившись грузчиком, работник в первый же день работы во время разгрузочных работ упал и сломал ногу. Через месяц он вышел из больницы и обнаружил, что на его месте работает другой человек. Директор предприятия пояснил работнику, что за ним не сохранено рабочее место, так как трудовой договор в письменной форме не оформлен, и трудовая книжка работником не предоставлена. Прав ли директор предприятия? Что может предпринять Петров для защиты своих прав и законных интересов?

Добрый день господа юристы! Нужна ваша помощь для оформления водителя на работу. как лучше оформить если я ИП обязательно ли трудовой договор или временно можно оформить ГПД на время испытательного срока?

День добрый. Меня зовут Игорь. Устраивался на работу. Написал заявление. Прошел инструктаж в этот же день. Пришел на рабочее место и через 2 часа, сообщил своему начальнику, что работа не для меня. Попросил его что б остановили процедуру оформления на работу. Начальник отпустил домой. Через 2 дня меня приглашают подписать трудовой договор и приказ о принятии на работу. Обьяснил, что я эти дни не работал и работу не посещал. Просил вернуть трудовую. На что меня просят написать заявление на увольнение иначе меня уволят за прогулы, так как все мои данные по работе уже направлены во все инстанции. (Пенсионный налоговая и.т.) О каких трудовых отношениях может идти речь если я не был ознакомлен с приказом и не подписан трудовой договор. Правомерно ли рабодадатель может меня уволить за прогулы?

День добрый. Меня зовут Игорь. Устраивался на работу. Написал заявление. Прошел инструктаж в этот же день. Пришел на рабочее место и через 2 часа, сообщил своему начальнику, что работа не для меня. Попросил его что б остановили процедуру оформления на работу. Начальник отпустил домой. Через 2 дня меня приглашают подписать трудовой договор и приказ о принятии на работу. Обьяснил, что я эти дни не работал и работу не посещал. Просил вернуть трудовую. На что меня просят написать заявление на увольнение иначе меня уволят за прогулы, так как все мои данные по работе уже направлены во все инстанции. (Пенсионный налоговая и.т.) О каких трудовых отношениях может идти речь если я не был ознакомлен с приказом и не подписан трудовой договор. Правомерно ли рабодадатель может меня уволить за прогулы?

Здравствуйте, поступаю на военную службу по контракту в период проведения сво, при этом работаю официально. Какие подтверждающие документы необходимо предоставить работодателю для того чтобы приостановить трудовой договор, и что делать если работодатель требует повестку образца мобилизации, а военкомат такую не даёт так как не мобилизован и просто заключаю контракт