Трудовой договор

Я работаю на производстве в графике 2/2 по 11 часов (день-день — 2 выходных). На днях руководство предприятия устно объявило о том, что в связи с увеличением плана производства продукции после майских праздников все сотрудники предприятия (в т.ч. «пятидневщики») начнут работать в другом графике — 2/2 с ночными сменами. Соответственно, график изменится на «2 дня — 2 выходных — 2 ночи — 2 выходных». Меня такой график совершенно не устраивает, т.к. трудоустраивался ранее на иных условиях. В моем понимании ситуация выглядит следующим образом. Изменение графика работы с добавлением ночных смен подпадает под статью 74 ТК РФ со всеми вытекающими: 1. Уведомление за 2 месяца. 2. Предложение иных должностей в данной местности. 3. Отказ от подписания доп. соглашения и предложенных вакансий = увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за 2 недели среднего заработка. Я обсудил вопрос документального оформления изменения графика с сотрудницей отдела кадров. В их понимании ситуация выглядит по-другому. Трудовой договор в плане раздела рабочего времени не содержит никакой информации о текущем графике работы и лишь даёт отсылки на ПВТР. Для точности приведу раздел договора о рабочем времени и времени отдыха дословно: 1. Режим рабочего времени Работника предусматривает сменную работу и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по рабочему графику, который устанавливается Работодателем. Продолжительность рабочего дня (смены), время их начала и окончания, время предоставления и продолжительность перерывов для отдыха и питания Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 2. В порядке, предусмотренном законом, Работник по инициативе Работодателя может быть привлечён к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также к работе в ночное время. ОК считает, что добавление ночных смен не является изменением определённых сторонами условий трудового договора и не подпадает под ст. 74 ТК. Они указывают, что ПВТР уже содержит график работы с ночными сменами (по нему действительно работают некоторые сотрудники предприятия), все сотрудники были ознакомлены с ПВТР при трудоустройстве, поэтому для изменения графика всех сотрудников завода необходимо всего лишь уведомить их в письменном виде об изменении графика за 1 месяц. Вопросы. 1. Кто прав в данной ситуации — я или отдел кадров? 2. Если я, то как добиться от работодателя установленного законом порядка оформления документов (по ст. 74 ТК)? 3. Если нарушение есть, насколько эффективным будет обращение по данному поводу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Муж работал офицаально в сентябре отправили в отпуск без содержания при жтом выплатили отпускные 12000 т.р сегодня ему отдали трудовуб книжку и в ней написано трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст77 п 3 ТК РФ, но муж не писал заявление на увольнения что ему делать

Добрый день. Может ли работодатель выплатить компенсацию всего неиспользованного отпуска мобилизованному работнику для решения финансовых проблем в семье? Трудовой договор с ним приостановлен ещё с сентября 2022. Чем это чревато для общества

Кошелева В И. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?

Здравствуйте, в 2017 году мной был заключен договор о целевом обучении с медицинской организацией и минздравом. На данный момент я хочу расторгнуть договор на основании отсутствия социальных выплат, прописанных в прикрепленном договоре. В министерстве здравоохранения в отделе управления по правовой и кадровой работе я не нашла ответов: сотрудники утверждают, что на меры социальной поддержки мной должны были быть написаны заявления, о которых, разумеется, ни я, ни организация не в курсе. Также на нашей встрече утверждалось, что при рассмотрении дела судом меня вправе обязать заключить трудовой договор с организацией. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, заранее спасибо.

Добрый день! С руководителем заключался трудовой договор от 01.07.2022 (подписывался только трудовой договор), но обнаружила, что в трудовой книжке у меня приём только с 1 февраля, хотя ни приказов, ни каких-либо документов я не подписывала и даже не видела, а также никаких налогов и взносов в страховую не было. Подскажите, пожалуйста, законно ли вообще это и куда можно пойти, чтобы «отвоевать» свои рабочие полгода? (Стаж северный, поэтому каждый рабочий месяц важен)

Добрый день! В течение учебного года работала по выходным на островке в ТЦ. Трудовой договор с работодателем не заключён, никакие справки и личные документы не предоставляла. По условиям рабочий день с 10 до 22, каждый день отправление отчёта о продажах. В марте опоздала 2 раза на 5-10 минут, однако работодателю говорила, что пришла вовремя, так как никто за этим не следил ранее. Как оказалось, за этим следит администрация ТЦ, в котором арендует место мой работодатель. Администрация ТЦ выписала ИП штраф за неоднократное опоздание открытия точки. Сейчас работодатель требует, чтобы я выплатила этот штраф, так как его выписали по моей вине. Зарплату за март задержал, ссылаясь на «проблемы с банком» уже несколько дней. Правомерно ли это? Как поступить?

Добрый вечер. Хотелось бы подробно разобраться, что означает этот пункт трудовом договоре. И имеет ли право работодатель на основании этого пункта, требовать с работника выполнения поручений, которые не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции? *Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Я гражданин РФ. сейчас проживаю на територии Чехии, трудоустроен в чешской компании, имею тут ПМЖ. В этом году планирую возвращаться в Дополнительные условия такие. В Чехии я получаю зарплату. Плюс, я продаю дом. Ожидается что продать дом также смогу в этом году. Но возможно это не удастся. В РФ пока работы нет, ожидается что я ее найду в течение нескольких месяцев, и начну получать доход в России. (трудовой договор по тк, либо ГПХ). Хочу разобраться какие налоги я буду платить в РФ при двух ситуациях. 1. Либо я останусь налоговым резидентом Чехии, 2. либо уже стану налоговым резидентом РФ Так как сейчас апрель, еще есть возможность успеть провести в РФ 183 дня, чтобы получить резиденство.

Добрый день. В ООО три учредителя, я один из них. В 2021 г меня выбрали ген директором, в 2022 г один из учредителей проголосовал против. По уставу ООО ген директор выбирается единогласно и сроком на 1 год. Трудовой договор со мной общество не разорвало и он автоматически стал бессрочным. В выписке ЕГРЮЛ я ген директор. Вопрос-являюсь ли я действующим ген директором и могу ли проводить очередное годовое собрание? Спасибо

Здравствуйте у меня такая ситуация: Заррплату рбещали платить 3 раза в месяц , подписал трудовой договор устроился официально но я за два месяца получил все 6т рублей, звонил начальнику он говорит что в следущем месяце все придет хотя вчера должна быда придти зарплата так по договору расписано

Можно ли поставить на спец учет (бронь по мобилизации) от предприятия сотрудника который в статусе мобилизованного? С сотрудником был преостановлен трудовой договор и закреплено рабочее место до окончания мобилизации согласно закону 30.12.2001 N 197-ФЗ. Так как сотрудник в статусе мобилизованного, на его должность взяли временно нового сотрудника. Спустя 6 месяцев новый сотрудник уволился. При поиске на освободившуюся должность предприятие не может найти специалиста, решили проработать вопрос о возвращении мобилизованного сотрудника. На предприятии появились квоты на бронирование в спец учёте. Можно ли поставить на спец учет (бронь по мобилизации) от предприятия сотрудника который уже в статусе мобилизованного и находится на территории СВО? Какими законами и нормативными документами воспользоваться в данном вопросе.

Здравствуйте. Работаю в должности зам.директора по безопасности в ОУ полтора года. С даты приема 01.11.21г. заключался срочный трудовой договор до 01.04.22г. Далее ни каких доп.соглашений я не подписывал. Могут ли меня уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

Работодатель, спустя два года после трудоустройства принуждает подписать должностную инструкцию которая существенно изменяет условия труда с целью дальнейшего увольнения за не исполнение должностных обязанностей. При трудоустройстве должностных инструкций не было, был только трудовой договор. Имею ли я право не подписывать и что за это будет?