Трудовой договор

Работала на срочном договоре, договор был подписан на год, и вот приходит конец истечения договора как и в прошлом году еду в офис увольняться и сразу же продлевать договор. Но в этот раз меня просто уволили и сказали что работодатель не захотел с вами продлевать трудовой договор, вопрос в том что меня не предупреждали что меня уволят на совсем и продлевать не будут договор. Это законно? Да я знала что нас уволят за 2 недели, но то что со мной не будут продлевать трудовой договор речи и не было, узнала это я только в день самого увольнения даже не от руководителя.

Работала на срочном договоре, договор был подписан на год, и вот приходит конец истечения договора как и в прошлом году еду в офис увольняться и сразу же продлевать договор. Но в этот раз меня просто уволили и сказали что работодатель не захотел с вами продлевать трудовой договор, вопрос в том что меня не предупреждали что меня уволят на совсем и продлевать не будут договор. Это законно? Да я знала что нас уволят за 2 недели, но то что со мной не будут продлевать трудовой договор речи и не было, узнала это я только в день самого увольнения даже не от руководителя.

Здравствуйте! А вот такой вопрос к вам: Работаю вахтовым методом 15/15 но с подработками, трудовой договор у нас заключается по пол года, если я за 6 месяцеа не брал отпуск, мне положены отпускные за неиспользованый отпуск или нет?

Какие действия должны быть от работодателя, если суд признал договор ГПХ трудовым договором? Выиграли суд о взыскании заработной платы, отпускных и т.д., + признание договора трудовым. Подскажите пожалуйста, какие действия должны быть от Ответчика (работодателя) при признании договора трудовым? Он обязан направить сведения в ПФР о том, что данный период является трудовым? Или направить почтой работнику трудовой договор, где будет указан конкретный период? Суть в том, что исполнительный лист суд выдал, на взыскание заработной платы и т.д., что же касается пункта признания договора трудовым, непонятно, как работодатель должен исполнить решение суда.

Гражаднин РФ через 183 дня находящийся заграницей теряет статус налогового резидента. По истечении этого срока ставка НДФЛ 30% вместо 13%. Судя по информации в интернете, этого можно избежать переписав трудовой договор или заключив доп соглашение с указанием того что работа дистанционная за рубежом. Тогда доход будет считаться полученным вне РФ, и вроде бы НДФЛ вовсе можно не платить. Ссылки: https://www.klerk.ru/buh/articles/538409/ Разъяснения с официального сайта минфина РФ https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=38038-razyasneniya_osobennostei_nalogooblozheniya_vyplat_distantsionnym_sotrudnikam_rossiiskikh_kompanii_rabotayushchim_za_rubezhom Об избежании двойного налогообложения РК и РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14253/ Ещё информация https://journal.tinkoff.ru/farewell/ Что нужно: Проверить составленное доп соглашение чтобы у ФНС не было вопросов

Гражаднин РФ через 183 дня находящийся заграницей теряет статус налогового резидента. По истечении этого срока ставка НДФЛ 30% вместо 13%. Судя по информации в интернете, этого можно избежать переписав трудовой договор или заключив доп соглашение с указанием того что работа дистанционная за рубежом. Тогда доход будет считаться полученным вне РФ, и вроде бы НДФЛ вовсе можно не платить. Ссылки: https://www.klerk.ru/buh/articles/538409/ Разъяснения с официального сайта минфина РФ https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=38038-razyasneniya_osobennostei_nalogooblozheniya_vyplat_distantsionnym_sotrudnikam_rossiiskikh_kompanii_rabotayushchim_za_rubezhom Об избежании двойного налогообложения РК и РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14253/ Ещё информация https://journal.tinkoff.ru/farewell/ Что нужно: Проверить составленное доп соглашение чтобы у ФНС не было вопросов

Здравствуйте. Устроился в частную клинику врачом. На второй день работы уволили, в связи с тем, что я спросил не у ген. Директора, а у работника о том, насколько вовремя оплачивается зарплата. Они узнали это посредством видеонаблюдения и аудиопрослушки. Трудовой договор заключён только со 2-го дня работы (иначе в день увольнения после рабочего дня). Оклад 25000 в месяц. Ген. Директор собирается уволить без выплат, ссылаясь на то, что я прохожу 3 дня стажировки. Я уточнял у непосредственного начальника оплачивается ли стажировка, и получил утвердительный ответ. Ген. Директор сказала, что меня дезинформировали и что нужно было спрашивать у нее (ген. директора). Насколько правомерно она поступает уволив меня по этому факту? Является ли такой мой разговор личным и имеют ли они право вести запись этих разговоров и ссылаться на них при увольнении. Полагается ли мне зарплата по закону? Должна ли она была довести до меня информацию всеми доступными способами о том что я прохожу стажировку, которая не оплачивается, или то что я этого не знал сам виноват, то что не догадался спросить оплачивается ли стажировка у нее лично?

Здравствуйте! Я из Мелитополя, работаю в школе. Но меня официально не устроили и трудовой договор я, как и все учителя нашей школы, не подписывала. Сейчас хочу перейти в другую школу, но меня директор предупредил, что надо отработать две недели. Вправе он потребовать от меня отработку или я могу уйти сразу после написания заявления на увольнение? И как правильно составить заявление, чтобы уволили сразу?

Я была принята в СНТ бухгалтером по приказу от 3.04.2011 года. До настоящего времени не уволена по ТК РФ. Трудовой договор не сохранился. Приказ о приеме на работу имеется. В октябре 2016 года мне перестали давать задания, никто приказ об увольнении до меня не доводил. В устной форме мне сообщили, что договор расторгнут. Однако, с какого времени точно я уволена мне неизвестно. Есть ли успех взыскать зарплату или отпускные? Кроме того станут уповать на срок давности

Добрый вечер! В прошлом 2022 году я провела по туристической визе в Хорватии суммарно 5 месяцев. В декабре я устроилась на работу в РФ, где мы подписали трудовой договор, что я работаю удаленно из Хорватии. И они также запросили мой договор аренды квартиры в Хорватии, который был заключен с сентября 2022 по июнь 2023. Мой работодатель за декабрь и январь не заплатил за меня 13%, а перевел всю сумму мне. Хотя кажется, что я осталась налоговым резидентом в РФ. В 2023 году весь январь и 5 дней февраля я живу в Хорватии. 1. Нужно ли мне платить что-то самой в налоговую? 2. Нужно ли передавать, что я еще налоговый резидент? 3. Должна ли я попросить что-то у работодателя, чтобы он куда-то что-то передал? В каких формах? 4. Объясните мне, пожалуйста, в целом, почему меня так могли оформить, это правильно или нет. Правильно ли, что за меня не платят налоги? Что делать?) 5. А также по взаимодействию с налоговой, придут ли они сами или мне надо подавать какие-то формы. В течение какого срока?