Трудовой договор

Подскажите, пожалуйста, Если в ООО 2 учредителя, и один из них генеральный директор ( это я), хочу себя уволить, компанию закрыть. Со вторым учредителем не договориться ни о чем, телефоны заблокированы ( это бывший супруг). Я должна его уведомить, о том, что расторгаю трудовой договор? И отправить это письмо по почте . Он является только учредителем. В заявление таком я могу ссыаться на статью 280 ТК РФ

при устройстве на работу, мне предложили пройти обучение за счет работодателя.Я подписала учебный договор , как сказал работодатель, это ему страховка чтобы я не сбежала после учебы. Цена этого договора 80000. После учебы я отработала 1 месяц. Трудовой договор он заключать не хочет.Мы с ним распрощались. Деньги хочет получить назад. Хотя я точно знаю, что в его договоре по франшизе прописано БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ.

Работодатель говори получать зарплату только на банк который он сказал, но меня это не устраивает, я ещё не подписал трудовой договор, как быть, могут ли мне из за этого отказать в трудоустройстве, если я не хочу получать зарплату на их банк

Могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы, если обязанности внесены в трудовой договор? Например, моя должность - инженер, но приказом на меня возложена ответственность за организацию обработки персональных данных. После подписания приказа эти обязанности были внесены в мой трудовой договор и в должностную инструкцию. Могу ли я теперь отказаться от выполнения обязанностей ответственного за обработку ПДн?

Добрый день! Подскажите если директор сдает свои полномочия (далее будет управляющий ИП) как перейти с трудового на договор с учредителем?Как сделать правильно? Зайти в личные данные сотрудника(директора) где стоит галочка (трудовой договор)снимаем её и ставим галочку на (договор с учредителем) Правильно? Или надо уволить и заново устроить по договору с Учредителем?

Здравствуйте. с 15 августа 2022 года по 14 августа 2023 года был заключен срочный трудовой договор. 14 августа 2023 года был издан приказ о продлении трудового договора еще на год (с 15 августа 2023 года по 14 августа 2024 года). Было составлено дополнительное соглашение к трудовому. Также получила уведомление о продлении. Все документы подписаны двумя сторонами. 15 августа мне поступил звонок. Сообщили, что я должна привезти свои экземпляры документов для согласования срока. Сегодня позвонили и сообщили, что срок договора изменен с 1 года на 6 месяцев. На сколько это законно?

Здравствуйте! Увольняюсь с работы. У меня был основной трудовой договор с 29.07.2019 года по которому я должна отработать 4 года. А 26 марта 2021 года. Я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору( к трудовому договору 2019 года) при котором мне дали подъёмные средства(250 тысяч). А сейчас отработав свои 4 года. Мне говорят что мне ещё надо отработать 2 года. Либо отдать примерно 100 тысяч. Почему так?

Здравствуйте ! управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые по его уверению несут мат ответственность ), скинулась и покрыла ее (с каждого человека по 2000 р, полная сумма недостачи - 8000 р.) . Также вводная : я - несовершеннолетняя , подписала лишь трудовой договор на ставку повара (т.е. официально менеджером не стала)

Здравствуйте ! управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые по его уверению несут мат ответственность ), скинулась и покрыла ее (с каждого человека по 2000 р, полная сумма недостачи - 8000 р.) . Также вводная : я - несовершеннолетняя , подписала лишь трудовой договор на ставку повара (т.е. официально менеджером не стала)

Здравствуйте! Я в течение месяца работал в компании, где полностью с нуля создал сайт. Могу ли я после увольнения выложить этот сайт в свое портфолио? Сайт публичный, его может посмотреть любой. Между мной и компанией был подписан трудовой договор, в котором единственный пункт, который хоть как-то может относиться к сайту, звучит так: «Так как сотрудник получает доступ к коммерческой тайне, любое ее разглашение иным лицам, кроме сотрудников предприятия наказывается штрафом в размере 100% оплаты труда сотрудника». Кроме трудового контракта не было подписано ничего.

Здравствуйте! При устройстве на работу в организацию трудовой договор между мной и работодателем не был заключён. Принята подсобным рабочим исполняю обязанности лепщика полуфабрикатов. Договор о полной материальной ответственности не подписывала, да никто и не предлагал. Условий для нормальной работы работодатель не создал хотя обещали. Сейчас хотят высчитать с заработной платы стоимость испорченной продукции. Правомерно ли это?