Здравствуйте. Гр. Казахстана. Заехал в рф в начале ноября 25 года . В январе официально устроился на работу по трудовому договору.28 января выехал в Казахстан чтобы собрать документы и вещи. 31 января въехал обратно, выдали на границе миграционную карту до 31.04.2026. В умвд сказали за две недели до окончания карты придти для продления срока пребывания. 7 апреля меня включили в ркл. Обратился в умвд по адресу пребывания, там сказали что лучше сами выезжать и попробовать заехать обратно и подать на продление срока по договору. Неужели нельзя решить этот вопрос без выезда? Трудоустройство официально, в миграционной карте срок пропечатан.

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

Добрый день. Мою должность упраздняют. Точных сроков не дали, примерно пару месяцев. Аналогичной должности нет, после просьбы предоставить нам альтернативные места (нас 4 администраторов), руководитель предложил следующее: 1. Поискать самостоятельно в рамках компании 2. Резервное место в линейной должности (не администратор, а просто менеджер по продажам) - другие совершенно функции и оплата меньше 3. Возможность по участвовать в конкурсе на новые должности (логичные наши должности для карьерного роста, но нам их не предложили) Замечаний по работе не было. Компания не имеет привычки увольнять, всегда давят на «заявление по собственному». У каждого из нас еще остался неотгуленный отпуск (около 3-4 недель). Можем ли мы рассчитывать на какие- то выплаты и требовать процедуру сокращения? Трудоустройство официальное

Здравствуйте. Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес) Трудоустройство от 10 марта 26 года (По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным) Нахожусь в положении 34 недели Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?

Здравствуйте. Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес) Трудоустройство от 10 марта 26 года (По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным) Нахожусь в положении 34 недели Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?

Здравствуйте! Подписала договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место, отработала 5 месяцев. В целевом договоре указано, что организация обязана предоставить трудоустройство в течение 12 месяцев. Значит ли это, что если организация не предоставит мне постоянное рабочее место по окончании этих 12 месяцев, я смогу уволиться из организации по причине несоблюдения обязанностей по целевому договору со стороны организации?

Хочу работать в компании Wargaming (Сербия). Директор компании Виктор Кислый находится в списке экстремистов. Повлечет ли какие-то последствия трудоустройство в эту компанию? Какие есть риски для меня, как гражданина РФ?