Вопрос по трудовому кодексу. Работаю в компании АО. Сейчас идет суд о банкротстве компани, решение еще не принято, суд переносится. 2 недели назад перестали пускать в офис (арендодатель) в связи с отсутствием оплаты за аренду, нас перевели на дистанционный режим работы. Неделю назад выключили электричество в офисе (арендодатель), работа полностью встала. Последняя выплата зарплаты была 30 декабря, за отработанный декабрь, больше построений не было. И мой вопрос: Что делать в такой ситуации? Писать заявление о прекращении работы в связи с отсутствием зарплаты? Писать заявление об увольнении? (По какой статье) И если писать заявление, то куда его отправлять, офис закрыт, там нет ни гендира, ни кадров, по электронной почте отправлять? Почтой России на юридические адрес? Заранее спасибо!

Добрый день! У меня вопрос по увольнению с работы. Я работаю на данный момент вахтовым методом и в данный момент нахожусь на свободной вахте. Заезд на следующую планировался 23.01.2024. Вчера мне позвонили с нового места работы и сказали, то я могу увольняться со старой работы и приходить к ним (закончились все этапы согласований). Периоды вахт на старой работе всегда отговариваются устно и нет четко сформированного, подписанного, графика. По такой же устной договоренности, обсудив вопрос со старым работодателем, пришли к тому, что я буду уволен, отработав две недели вахты (вместо обычно месяца). Но работодатель настаивает на изменении начала вахты на неделю раньше. Меня это не устраивает. Могу ли я вообще отказаться от выхода на работу? И какие это может нести последствия?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?

Добрый день! Я трудоустроена по ТК РФ и хотела бы уволиться одним днём. Я работаю удалённо и в последние 3 недели делаю это находясь не в России (предварительно мы согласовали с работодателем, что можем работать из любой точки мира), но это не совсем законно. Меня просят отработать 2 недели, но обстановка в коллективе очень напряжённая, настолько, что я морально не могу продолжать работу. Но насколько я знаю, это не «весомая» причина, чтобы меня отпускать, это не болезнь и т.п. Договориться не получается. Подскажите, пожалуйста, если я условно поставлю ультиматум и скажу, что не буду работать с сегодняшнего дня по собственной инициативе, то мне же не могут, например, засчитать все дни, что я нахожусь не на территории Рф, за прогулы? То есть мне не страшно, если меня уволят по статье за прогулы, я переживаю, что мне не выплатят зарплату и отпускные, т.к. могут сказать, что эти три недели я «прогуливала» :(

Здравствуйте. Я на данный момент нахожусь на больничном. Как мне можно юридически правильно уволиться с работы и устроиться на другое место работы. Нашлось подходящее место работы на данный момент, а мне еще на больничном находиться 30 дней. Есть ли какие либо способы уволиться и устроится в период больничного? Спасибо.