Увольнение по статье

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Планируется увольнение по статье 51 пункт 2 подпункт е2 ФЗ 53. Дата увольнения пока не известна. Вопрос такой, положено ли и дадут ли отгулять перед увольнением оставшиеся дни отпуска?

Добрый день, Руководитель «капает» информацию для того, чтобы я уволилась по собственному желанию. В отделе кадров настаивали, чтобы я подписала дополнительное соглашение с датой моего увольнения. Я отказалась. Тогда они стали пугать дисциплинарным взысканием. Около моего дома плохая транспортная развязка. Были дни, когда я могла приезжать в офис к 8, а уходить на 5 минут раньше. Бывали дни, когда могла прийти на 10 минут позже и уйти на 5 минут раньше. Подскажите, как правильно написать объяснительную? Это веское основание, чтобы лишить премии? Увольнение по статье в каком случае грозит?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Здравствуйте. Сотрудник работал на крупную организацию(организация А). Но был по бессрочному трудовому договору был оформлен в другой организации(организация Б). Крупная организация закончила с сотрудником работу в личной беседе сказав -не нуждаемся в ваших услугах. Сотрудник передал HR организации Б. HR организации Б начал предлагать написать заявление по собственному. Сотрудник отказался сказал о выплатах компенсаций за сокращение(работу не предлагали). Начали говорить о размерах компенсации. Сотрудник настаивал на 2-3 окладах. Организация Б предлагает 1 оклад и аппелирует к тому что сотрудник просто оформляли для организации А(поскольку организация А не хочет брать в штат к себе). При этом организация Б не числится в реестре ЧАЗ. После обсуждений вариантов соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию. Организация Б начала предлагать или заключить согласшение с компенсацией одного месячного оклада или выходить в офис однозначно намекая увольнение по статье(аттестации, проверки и т.д.) Проконсультируйте плиз, что положено работнику в данном случае и какие перспективы?

Я отказалась увольняться по собственному желанию, после чего работодатель начал пытаться уволить меня по статье через дисциплинарные взыскания. Для этого он ставит заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), пишет служебные записки и составляет акты о невыполнении работ. При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач. Очень требуется консультация юриста по трудовому праву, т.к. я не понимаю, как вести себя в данной ситуации

Произошла ситуация на работе, меня заставляют работать в графике 6/1 с 9 до 20, т.е выходить и за себя и за сменщицу, обычно мы работаем в графике 2/2 с 8 до 20, и при этом не будут платить мне доплату за сверхурочную работу. Я написала заявление об увольнении 30.10.2025. Теперь меня заставляют эти 2 недели работать по данному графику 6/1 иначе уволят по статье. Помогите что мне делать в таком случае.

Здравствуйте, я работник органов принудительного исполнения, работаю в ФССП, мл.СП по ОУПДС. Я был на больничном в сентябре и октябре этого года. Справок подтверждающих мою нетрудоспособность нет. Объясняю ситуацию, мы как работники ФССП обслуживаемся в одной больнице и в этой больнице меня не принимают по причине того, что у меня до сих пор нет удостоверения, соответственно я обращался в мед.организации по месту жительства и регистрации. На приеме, на просьбу выдать мне справку как гос.служащему отказались потому что все больничные в электронном виде уходят напрямую работодателю. Просил не один и не два раза, как итог у меня отсутствуют справки за сентябрь и октябрь. В сентябре на работе на это не обратили внимания, но в октябре все зашевелились и я сказал, что я предоставлю справки. Чтобы получить справки нужно время, так как делается она через комиссию. В итоге, мне на работе начали угрожать уголовной ответственностью, увольнением по статье либо по собственному либо служебная проверка и в любом случае будет наказание. (Уголовная ответственность, увольнение по статье, дисциплинарное взыскание) Мне уже столько наговорили, что я запутался и плюс все хотят свести к самому худшему исходу Вопрос то такой, что мне делать? Если я напишу рапорт по собственному и не предоставлю справки что будет? А если предоставлю справки и уволюсь по собственному будет служебная проверка и наказание? ( мне сказали что в любом случае будет наказание если я предоставлю справки, а если справки не предоставлю и уволюсь то все будет хорошо) Также делают упор на то, что я брал больничный не там где нужно.