Добрый день. Сотрудник А работает в компании менее полугода, новичок. Примерно со 2 месяца работы начал испытывать на себе моббинг со стороны одного из коллег, сотрудника Б, как то: насмешки, колкости, едкие замечания, на что новичок всегда отвечал шутками и переводил разговор в другое русло, хоть и чувствовал себя некомфортно. Но со временем это переросло уже в мини-стычки, когда Сотрудник Б начал позволять себе открытые придирки к методам работы новичка, и все это происходит во время отсутствия высшего руководства в офисе. После последнего прилюдного конфликта новенький сотрудник письменно уведомляет руководителя о такой ситуации, перечисляет все случившиеся конфликты и просит помощи. На что руководитель просто начинает избегать общения с новичком, минимизирует общение и при этом втихоря открывается вакансия на его место. В итоге новичка спустя некоторое время ставят перед фактом, что ему нашли замену, т.к. он не подходит этой компании, и просят сообщить, когда он будет готов передать дела. Сотрудник считает , что с ним поступают несправедливо, т.к. в компании не было ни онбординга, он во все процессы вникал сам, более менее выстроил систему работы и частично выполнял задачи сотрудника Б, который их на него скинул, при этом испытывая стресс от моббинга от самого же сотрудника Б. Руководитель просит напоследок завершить крупные проекты, обещая выплатить премию при уходе, но сотрудник в это не верит. Есть ли в этой ситуации правовой случай, и что может предпринять новичок, чтобы уйти из компании без потерь?

Здравствуйте. По закону О персональных данных, в случае увольнения работника мы должны уничтожить все его документы. А по закону Об архивном производстве мы обязаны хранить личные дела 75 лет. Если придут с проверкой и спросят почему мы не уничтожили данные, мы скажем что не имеем право уничтожать. Могут ли нас оштрафовать?

Можно ли уволить работника муниципального бюджетного учреждения за то, что он является прямым родственником директора, при этом по должностной инструкции не находится в прямом подчинении директора и не является материально ответственным лицом?

Здравствуйте, моя мама получила после инсульта 2 группу инвалидности. Работает она официально в другом городе. Сейчас ей звонят и говорят, что нужно уволится по собственному иначе уволят по статье. Скажите как правильно поступить в данной ситуации?

5 месяцев назад я устроилась на работу, при трудоустройстве никакие бумаги не подписывали и не составляли, соотвественно я работаю неофициально. Вчера написала управляющей что ухожу, прямого ответа от нее не получила, завтра по факту у меня должна была быть смена, имею ли я право не выходить на нее? Договоренностей никаких не было, что мол при увольнении мы какое то время работаем еще

10 дней назад мою дочь приняли на работу по результатам собеседования на должность помощника руководителя со знанием языков с испытательным сроком 3 месяца по ТК. Сегодня ей на словах сказали, что она уволена. Без объяснения причин. Выплатили деньги и все. Я бы не хотела, чтобы в ТК была запись о том, что она не прошла испытательный период. Претензий никаких, в июле она закончила магистратуру МГИМО. Проработала 10 дней, все задания выполняла, не опаздывала. Какие мои действия?

Добрый день! Я являюсь главой представительства немецкой компании в РФ. Компания уже 9 месяцев не выплачивает зарплату мне и сотрудникам. В конце сентября заканчивается доверенность от компании на меня. Нас не увольняют официально. Как мне действовать? Как правильно увалиться и взыскать зарплату? Заранее благодарю. С уважением, Юлия

Здравствуйте. 28 августа завершилась моя процедура банкротства. Реализация имущества завершена. На сегодняшний день все-все долги списаны. На текущем месте работы уже продолжительное время есть сложности моего пребывания в коллективе (пассивная агрессия коллег, придирки начальства на пустом месте). Терпела только из-за того, чтобы не навредить себе во процедуры банкротства. Но стало просто невыносимо. Хочу сменить место работы. Скажите, пожалуйста, может ли моё увольнение сейчас негативно повлиять на исход дела? На текущем месте работы моя официальная заработная плата составляет 22 700 рублей. Получается, что мне стоит искать работу примерно с таким же заработком? Могут ли смену места работы сейчас посчитать недобросовестным и возобновить дело?

На работе возник конфликт с директором, вследствие чего меня собираются уволить. На вакансию идёт подбор кандидатов, мне же не дали ни предупреждения, ни уведомления. Работаю давно, нет ни выговоров, ни штрафов, ничего, а вот у работодателя есть множественные нарушения. Как поступить в такой ситуации? С увольнением могу смириться, но постоять за себя хочется, не оставлять безнаказанным подобное.