Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устроилась на работу, почти год уже работаю в отделе взыскания, и Руководитель попросил справку об отсутствие судимости. Но в справке у меня ч3.ст 30.ч1, ст.158 УКРФ уголовное преследование прекращено по ст 28 УПК РФ. могут ли меня уволить?

Личная сим-карта была с согласия сотрудника оформлена в корпоративную. Телефон использовался личный. При увольнении работодатель отказывается переоформлять сим-карту назад в пользование физлица. Это правомерно?

После увольнения Председателя Контрольно-счетного органа муниципального района, в Контрольно-счетном органе (далее - КСО) остался работать один инспектор. Спустя время инспектора назначают Председателем КСО. Как правильно уволиться с должности инспектора, при этом увольнение инспектора это полномочия только Председателя КСО.

Доброго дня! Сначала немного информации для понимания ситуации: С супругой женаты 3 года, совместных двое детей. Третий ребенок - жены от первого брака. Имеем на руках удостоверение многодетной семьи на всех пятерых человек (я, жена, ребенок жены, двое моих детей). Жена сейчас в декрете (в декабре 2019 родила). Все члены семьи на моем иждивении. Возникла следующая ситуация: Я работаю начальником одного из отделов транспортной Службы Государственного унитарного предприятия (далее - ГУП) г. Москвы. Недавно пришел новый начальник Службы и пытается «потеснить» всех начальников отделов, включая меня. Текущая Служба будет ликвидирована, а вместо нее будет новая, с новым названием и новым штатным расписанием, новый начальник Службы будет там руководителем. На днях мне будет предложено по согласованию сторон перейти в новую Службу (моя ликвидируется) на должность заместителя начальника отдела, либо получить уведомление о сокращении, либо уволиться «по собственному желанию» (уже отработанная у нового начальника схема). Вопрос получается следующий: В связи с тем, что я хочу максимально защитить свои права как многодетного отца и единственного кормильца в семье в текущем жизненном периоде, прошу Вас рассказать могут ли меня вот так вот просто так «уволить» или «сократить»? Если да, то должны ли мне предложить аналогичную должность (начальника отдела) в других структурах (Службах) ГУПа? А если я откажусь от предложенных должностей могу ли я рассчитывать на двухмесячную «отработку» на текущей должности с получением после увольнения трех среднемесячных заработков? Предприятие не ликвидируется, ликвидируется Служба в которой я работаю. Хотелось бы конечно чтобы предложили аналогичную должность в другой Службе, если это возможно. Хочется работать, нужно кормить семью...

Могут ли уволить воспитателя детского сада за то, что тот оставил детей на младшего воспитателя (няню) и покинул территорию детского сада, делал свои дела? Пожалуйста, со ссылкой на нормативно-правовые акты. Заранее спасибо за помощь!