Увольнение с работы, юридическая помощь

материально -ответственное лицо, пенсионер, при увольнении должен отрабатывать 2 недели? Я веду склады, материально ответственное лицо, пенсионер. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели? В какой форме писать заявление? На что опираться?

Здравствуйте, ситуация следующая. Написал заявление на увольнение. Организация и отдел кадров это немного разные структуры. "точка кипения" и "центр кластерного развития" вот собственно написал в ЦКР заявление на увольнение, там дабы избежать какой то бумажной волокиты попросили меня написать заявление на отпуск. Заявление на увольнение было написано 15го числа. С 21го по 29 в отпуске, а с 29го уволен. Сегодня был последний рабочий день, но начальство попросили зайти меня на диалог. В котором было сказано, что" отпуск это формальность, ты должен доработать 2 недели" Но получается, что 1 неделю я отработаю бесплатно". Но самое основное, что было сказано, была угроза отчисления меня из ВУЗА, тк я поступил не почеловечески, а у них есть связи с ректором. ( это так и есть) что делать?

Здравствуйте, моя гр. жена хочет уволиться из магнита косметик, работает продавцом, последний день отработки выпадает на 1 мая (14 дней) отдел кадров будет работать с 6 числа, моей жене говорят переписать заявление чтобы она указала срок отработки до 6 мая, но насколько я знаю по истечении 14 дней работник не обязан отрабатывать больше этого срока, но по факту увольнение будет 6 числа, значит с 2 по 6 должны быть выходные дни, но ей говорят отрабатывать до 6 мая.

Написала заявление на увольнение 01.04.2019. Последний день 15.04.2019. расчетный период 15 и 30 числа каждого месяца. Окончательный расчет в месте с примией 15 числа. Работодатель отказывается выплачивать премию за март месяц. Работодатель обьесняет это тем что для того чтоб получить премию нужно было увольняется в конце апреля. Уточните пожалуйста в данной ситуации работодатель прав? Заранее спасибо за предоставленную информацию.

Я уволилась с работы от ИП 19 марта, трудовую книжку получила только 2 апреля, а расчет обещают выдать только 12-13 апреля,объясняя это тем что недавно вышел бухгалтер из отпуска и скинут только в зарплату. Как быть в этом случае? Куда мне обратиться или ждать у моря погоды?

Доброго времени суток. Я студентка, устроилась на работу, пора идет производственная практика. Официальное трудоустройство. Отработала я месяц и 3 дня. Сейчас же хочу уволиться, ибо нк могу совмещать диплом с таким тяжелым графиком работы. Мне нужно отрабатывать 2 недели? Или я могу уйти в указанную дату в заявлении? Сегодня 6.04 хочу уйти 11.04.

Здравствуйте.30 апреля закрывается частный магазин где я проработала 6 лет.До этого этот магазин был расположен в другом здании на имя того же предпринимателя.Получается общий стаж работы 16 лет у неё.Было очень много нарушений,например отпуск не когда не оплачивается,и в договоре была указаанна зарплата ниже прожиточного имени.Предупредили нас о закрытии ровно за месяц устно а не письменно Предложили написать заявление по собственному желанию. Мы отказались.Договор на руки который должен быть у нас не довала.А сейчас выяснилось что с 1 января мы по нему работаем не полный рабочий день.20 часов в неделю.Увидела я его только месяц назад,да и составлен он опять не правильно.Его нам дали только на полпись и все забпали.Вопрос:когда я должна писать заяявление и какое об уходе с работы,т.к.они закрываются.За сколько певцов не оплаченного отпуска я должна получить компенсацию и за то что магазин закрывается и я остаюсь без работы.пс не за отпускные и за зарплату за 16 лет не когда не где расписывались.

Здравствуйте! мой муж гр. Узбекистана, я и трое детей гр. РФ с рождения. У мужа есть ВНЖ, имеет недвижимость в собственности, где прописан и проживает, официально трудоустроен. Сейчас появились проблемы и возможно увольнение с работы по собственному желанию. Может ли отсутствие официального трудоустройства быть основанием для прекращения ВНЖ или же вообще депортации? Нарушений в правилах въезда и проживания в РФ у него нет.

Добрый день! Моя проблема такова: Я работаю вахтовым методом, 30 дней работы\30 дней отдыха,при очередном заезде на вахту я оповестил работодателя об увольнении и мне назначили две недели отработки и в них мне поставили 2 дня выходных,что получается 12 фактически отработанных смен,законно ли это? При всем этом домой меня не отпускают на ДВА ДНЯ раньше

Здравствуйте, меня так же работодатель заставил подписать согласие на увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ , без выплаты компенсации. Аудио/ видео доказательств принуждения у меня нет. Всех декретниц он увольняет. Звонила в гос.трудовую инспекцию с вопросом призвать к ответственности работодателя, на что мне сказали - что в ТК РФ такой статьи (увольнение по принуждению) нет и поэтому, они ничем помочь не могут, только через суд если есть свидетели и доказательсва .

Здравствуйте, работала на выставке роботов составили договор проработала 4 дня потом написала что больше не буду работать в соц сети вк сказали хорошо ,уволилась 22 февраля до сих пор не выплатили зп что делать

Добрый день! Меня зовут Елена. Работодатель утерял мою трудовую книжку, выдал документы при увольнении с опозданием в 1 месяц. Я обращалась в трудовую инспекцию - ответ отрицательный. Работодатель подделал мои подписи в приказе о приеме на работу, увольнение с работы, в личной карточке, журнале выдачи трудовых книжек. Могу ли я обратиться в УВД для проведения почерковедческой экспертизы. И каковы последствия для работодателя при положительном результате. Может ли следователь снова направить дело в трудовую инспекцию. Спасибо.