Увольнение с работы, юридическая помощь

привет! при увольнение мне не доплатили расчетные сумма 20000 рублей работал вахтой месяц на месяц машинистом экскаватора зарплата белая и черная договорились работать по договору. , потому что задержки черный по 3-4 месяца были

Месяц назад пришла на собеседование сказали что получка будет 20000.В обьявлении говорилось об оформителе документов а на самом деле надо было бегать по квартирам и переводить людей в негосударственные пенсионные фонды.в конце месяца мне сказали что я заработала 3500 которые мне не отдали сказали спрашивать у своих наставников а те не берут трубку и не отвечают.Подскажите что мне делать при всем при этом я ездила на свои деньги и никакой поддержки финансовой не получала

Здравствуйте,я работал вахтовым методом, 15 числа должны были выплатить зарплату около 40 т.р., 15 числа дали только часть,а именно 10 т.р. и сказали остальное выплатят в конце месяца. Я нашел другую работу, уволился,мне выслали трудовую и справку,в которой написано что мне еще положена материальная компенсация отпуска за 11 дней. в итоге нет не остатков зарплаты,не отпускных. звонил в организацию,сказал им что положено же в течении 3 дней рассчитать,они сказали это очень хорошо что вы знаете законы,но денег пока в конторе нет. Организация находится в Санкт-Петербурге, я сам из Башкирии. что не делать? с момента увольнения прошло уже 9 дней.Заранее спасибо.

Здравствуйте! Ситуация такая - в день увольнения работник не получает на руки трудовую книжку, поскольку она в другом городе. Работодатель в день увольнения делает соответствующие записи в книжке и отправляет ее почтой. К уже бывшему работнику его трудовая книжка добирается через неделю. Тоесть эту нелелю человек не может устроиться на работу, соответственно он не может зарабатывать деньги. И ни кто ему не оплачивает эти вынужденные выходные. Насколько это законно? И что делать в таком случае?

Здравствуйте. Была принята на работу 05.09.18 ухожу с нее 01.12.18. При расчете со мной работодатель обязан мне высчитать компенсацию за отпуск? Я правильно понимаю, что компенсация составит 7 рабочих дней?

Добрый день! При увольнении с работы из заработной платы у меня удержали прохождение медкомиссии оплаченное работодателем ссылаясь на то, что мед книжка выдаётся на год, а год я не отработала и они пропорционально отработанному времени вычли плату из зп. В ст. 213 указано, что прохождение мед комиссии проходится за счёт работодателя, да и в 137 ст. Подходящего пункта я не увидела. Правомерно ли удержали деньги? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу?

Здравствуйте,суть такова:я хочу уволиться и не отрабатывать 14дней так как требует работодатель потому что я нашел другую работу и мне нужно работать там а не отрабатывать на старой. Может ли работодатель поставить статью за прогулы в трудовой книжке если я напишу заявление и не буду являться на работу в течение 14дней? Подскажите как лучше поступить? P.S.больничный взять не могу и отпуск тоже.Спасибо!

Я являюсь алиментообязаным по отношению к малолетнему ребенку от первого брака. Редактировать заголовок Грядет увольнение с работы, в дальнейшем официально трудоустраиваться не планирую. Могу ли я сдать в найм сврю квартиру для подтвердюждения дохода, с которого будет удерживаться доля для погашения алиментов, НО не открывая ИП, налог буду платить как простой ндфл?'

Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1 . Об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. На судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ №3 был отправлен мне почтой. На момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. Судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. после чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) Что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? Кто кого хочет запутать? Как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?