добрый день. работаю педагогом-психологов в доу в Республике Коми. В моей работе есть 5 детей овз, за них положен удлиненный отпуск, но его сначала не хотели давать, а теперь могут дать считая фактическое пребывание ребенка в доу и учебный год, который заканчивается в мае, а с июня идет оздоровительно-воспитательные мероприятия (с сентября по ноябрь он был в отпуске), то есть хотят высчитать дни с ноября по май. насколько это законно? как мне быть? На какие нормативные документы опираться (постановление 466 не действует, есть 415 от 03.04.2024)

добрый день. работаю педагогом-психологов в доу в Республике Коми. В моей работе есть 5 детей овз, за них положен удлиненный отпуск, но его сначала не хотели давать, а теперь могут дать считая фактическое пребывание ребенка в доу и учебный год, который заканчивается в мае, а с июня идет оздоровительно-воспитательные мероприятия (с сентября по ноябрь он был в отпуске), то есть хотят высчитать дни с ноября по май. насколько это законно? как мне быть?

Добрый день, я работаю воспитателем в детском саду, в группе 32 ребенка из них 2 ребенка ОВЗ (один ТНР, другой ЗПР) положен ли мне отпуск 56 дней? Руководство отказывает в отпуске ссылаясь на письмо профзащиты, что ребенок должен быть одновременно и ОВЗ и инвалидом. Заранее спасибо за ответ

добрый день, меня интересует право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагога дополнительного образования, работающего с детьми с ОВЗ в образовательной организации дополнительного образования. какая нагрузка должна быть у педагога чтобы получить такое право?