Целевой договор

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, заключила целевой договор с министерством . Стипендия выплачивается из бюджетных денег(как я понимаю это не из министерства деньги). Нужно ли будет ее возвращать в случает не отработаки?

Есть ли возможность расторгнуть целевой договор? учусь на втором курсе педагогического университета в Челябинске по целевой квоте, осталось учиться еще два года. есть ли возможность расторгнуть? нужно ли выплачивать какой-либо штраф, если каких-либо мер социальной поддержки, кроме обычной академической стипендии, не было?

Я заключил по своей глупости договор на целевое обучение в ординатуре  с МЗ Республики Хакасии. По договору мне полагается дополнительная ежемесячная стипендия в размере 3000 руб. Её я получал. Производственную практику проходил исключительно в городе Красноярск, где находится университет, а это другой регион РФ. Я желаю уйти с места работы, на которое меня определили, так как не устраивает заработная плата и город. Согласно договору мне необходимо отработать 3 года на этом месте работы. 1)Можно ли оспорить данный договор и отменить его действие? 2)Сколько мне необходимо заплатить МЗ в случае, если увольняюсь и отменить невозможно действие договора? (обучения в ординатуре 2 года, 1 год обучения около 200 тыс рублей. ) 3) Могу ли остаться совместителем в данной больнице, в которую определили, а основное место изменить на другое место. 4) Моя жена также подписала контракт с МЗ, но с другой больницей, сейчас уже находится в декретном отпуске, затем будет в отпуске по уходу за ребенком. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается для отработки в 3 года? Прилагаю копию договора о целевом обучении и трудовой договор.

Здравствуйте, я поступила по договору о целевом обучении на место в рамках квоты на целевое обучение на очную форму обучения направления подготовки 44.03.01 Педагогическое образование профиль физическая культура 1 сентября 2019 г. Теперь хочу перевестись по тому же направлению подготовки но на заочную форму обучения и на место с оплатой образовательных услуг (договорное). Что мне нужно сделать, чтобы не нарушить заключенный договор.

Здравствуйте! Обучаюсь в университете на основе целевого договора. Хочу после обучения не отрабатывать 3 года. Готова по одному из пунктов заплатить меры социальной поддержки. Договор двухсторонний - я и больница. Очень много людей говорят, что при расторжении целевого договора те, кто не хотят отрабатывать, должны заплатить за всё время обучения, якобы больница платила за нас университету за наше обучение (если переводить в 2х кратный размер - порядка более 1000000р). Не верю этому т.к. ни слова об этом не вижу в договоре, но и мысль всё равно не отпускает. А также по моему договору больница обязана мне каждый месяц выплачивать меры социальной поддержки, чего именно так она не делает. На данное время должны заплатить в общем сумме - 27000, мне пришло от больницы только 16000. Должна ли я, при нежелании отрабатывать 3 года, платить больнице всю сумму, которая якобы должна приходить по договору + штраф или могу оплатить только то, что они мне заплатили + штраф в 2х кратном размере этой же суммы?

31.12.2016 года заключила договор о целевом обучении в ординатуре по специальности 31.08.12 "Психиатрия" с больницей. Обучение успешно завершила, получила диплом, но не могу выполнить обязательство по трудоустройству по личным обстоятельствам. Должна выплатить больнице сумму понесенных ей расходов и штраф в двукратном размере этой же суммы. Трижды предлагала больнице заключить доп. соглашение о рассрочке суммы, они отказались и подали в суд. Сегодня заметила, что предметом договора является прохождение мной ординатуры по специальности 31.05.01. По такой специальности в принципе не может быть ординатуры, это специалитет. Можно ли признать договор ничтожным на этом основании? Обяжет ли меня суд выплачивать расходы?

Добрый день! Ситуация следующая: в 2014 году поступала в университет по договору о целевом обучении, он был не от конкретной школы, а от района. Значит вернулась я в своё село, нашла школу и пошла туда работать. Отработала 1,5 года, по личным причинам хочу уволиться. Останавливает целевой договор. Дело в том, что в нем не указано сколько я должна отрабатывать и размер суммы, который должна вернуть. В нем говориться, что «настоящий договор вступает в силу с момента поступления в вуз и действует до закоючения трудового договора». Нужно ли будет мне выплачивать, что-то? Как быть?

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию, по сложившейся ситуации. Я получаю последипломное образование(ординатура) по целевому направлению от департамента области. На данный момент хочу расторгнуть договор, но не совсем понятно, необходимо ли выплачивать сумму потраченую на обучение в федеральный бюджет? Или же только общую сумму потраченных мер поддержки(стипендия) и штраф в 2х кратном размере от суммы этих стипендий? И еще вопрос, не обяжут ли меня отрабатывать по предыдущему договору? (до этого тоже был заключен целевой договор на получение высшего образования с тем же департаментом)

Здравствуйте! В 2013 году заключили договор на обучение в медицинском вузе. Один из пунктов предусматривал соц. поддержку в соответствии с доп.соглашением. Ни поддержки, ни доп. соглашения не было. Сейчас я планирую поступать в ординатуру. Имеет ли права организация заставить меня отрабатывать 3 года? Если на меня подают в суд, то какие финансы я должна заплатить? Возьмут ли с меня в бюджет деньги за обучение?

Здравствуйте. заключен целевой договор на обучение в ВУЗе. на тот момент договор был составлен по Положению от 19 сентября 1995г. №942. в положении прописан срок отработки до 3х лет. в договоре прописано не менее 5 лет. как можно обжаловать данную ситуацию?

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, ситуацию: Сын учится на 2 курсе в ВУЗе морского и речного флота. Учится по целевому договору с Федеральным бюджетным учреждением. При заключении договора мы до конца на тот момент не понимали направленность данного предприятия (что оно связанно именно с речным флотом). Сейчас, уже учась на 2 курсе, стала понятна специфика. Сын хочет работать в море. Но, если он будет проходить практику и трудоустроится на это предприятие, то рабочий диплом у него будет для работы только на речном флоте. Поэтому сам вопрос, какие последствия будут грозить при не заключении трудового договора с предприятием после окончания учебы? На данным момент сын стипендию не получает- ни от ВУЗа ни от предприятия. Учится на полном гос.обеспечении- форма, питание, проживание. Договор о целевом обучении прилагаю. На дополнительные вопросы если возникнут отвечу. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я студентка 5 курса медицинского ВУЗа, обучаюсь по целевому направлению от Центра гигиены и эпидемиологии. После 6-го курса планирую не возвращаться на родину к работадателю, а поступить своими силами в ординатуру. Никаких мер социальной поддержки во время обучения работодателем не оказывалось. За обучение без "3" приходила такая же стипендия , как у студентов -бюджетников! Мои вопросы: 1. Что я должна работадателю, если не приду к ним работать? 2. Может ли с меня взыскать деньги за все 6 лет обучения ВУЗ или работадатель? 3. Если с меня могут взыскать деньги за 6 лет обучения, то где это прописано в договоре? Договор прикрепляю! Заранее спасибо!

Добрый день! В 2010 году я закончила общеобразовательную школу, заключила целевой договор с Байкаловской районной больницей и поступила в Екатеринбург в медицинский университет (на текущий момент — УГМУ) на специальность Лечебное дело. За время учебы я 3 раза уходила в академический отпуск, поэтому заканчиваю учебу только сейчас, в 2019 году. Государственную стипендию получала в общей сложности около 16 месяцев (в остальное время на сессиях были оценки 3, поэтому на стипендию не претендовала). Перед окончанием встал вопрос о вариантах дальнейшей судьбы: отрабатывать 3 года по договору, или каким-то образом перезаключать договор, или разрывать договор в одностороннем порядке и выплачивать «затраты связанные с выплатой государственной стипендии...». В связи с этим вопросы: 1) Какие законодательные акты регулируют данные правоотношения? Законы о целевом обучении которые выходили за последние 8 лет насколько я понимаю не имеют обратной силы? 2) Договор имеет большую силу, чем закон при противоречии их друг другу? Так в договоре описывается старая ситуация, когда выпускник медицинского университета должен был отучаться в интернатуре или ординатуре чтобы работать, сейчас в этом нет необходимости и пункт договора 2.2.5 вообще не имеет смысла. В этом случае следует верить договору или закону? 3) В договоре прописано что «при ненадлежащем выполнении обязательств студентом он возмещает учебному учреждению затраты связанные с выплатой ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942)» — т.е. я должна буду выплатить только всю сумму выплаченной мне стипендии? И кому я должна её выплатить — УГМУ, министерству Здравоохранения, Администрации Байкаловского района? Должна ли я буду выплатить штраф за одностороннее расторжение договора? 4) Можно ли судить по имеющимся в интернете судебным делам о целевом обучении о том, как рассматривается судом подобные дела и надеяться на похожий исход? Так например в большинстве случаев штраф за односторонний разрыв контракта уменьшается, порой даже в 20 раз, на основании ст.330, 333 ГК РФ. 5) Беременность и наличие ребенка (при наличии мужа в другом городе) отменяет заключение трудового договора или отсрочивает его заключение? Если после заключения трудового договора забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком — это время будет засчитываться в срок отработки договора? 6) Столкнулась со случаем, что можно каким-то образом перезаключить договор с другой больницей и отрабатывать уже в ней и суд будет на твоей стороне. Но не могу самостоятельно понять, почему так произошло. ( Решение суда № 2-215/2017 2-215/2017(2-6208/2016 ) Буду рада вашей помощи.

Здравствуйте! Дочь заканчивает обучение по целевому договору (педагогический университет). Договор (типовой, на сентябрь 2014 года, без участия третьей стороны) заключен с администрацией района (заказчик) обязывающий обеспечить трудоустройство в конкретной школе. В этой школе на момент окончания университета дочерью нет свободных рабочих мест. Имеет ли право заказчик менять объект трудоустройстваили предлагать трудоустройство в данной школе, но за полставки, или предлагать иные не предусмотренные договором условия? Обязана ли наша сторона принимать данные предложения, не предусмотренные договором? Будет ли считаться возможным расторжение договора о целевом обучении в связи с неисполнением заказчиком своих обязанностей по трудоустройству? В таком случае имеет ли право заказчик подавать в суд на взыскание средств за обучение, имеются ввиду средства местного бюджета за счет которых было организовано обучение? В договоре, в разделе «Права и обязанности сторон», у обеих сторон указано, что «меры социальной поддержки не предусмотрены настоящим договором». Какой срок действия имеет договор о целевом обучении?В подписанном нашем варианте договора, в пункте «Срок действия договора, основания его досрочного прекращения» написано, что он действует до полного исполнения обязательств по нему, а в основаниях досрочного прекращения перечислены причины указанные в федеральном законодательстве. В ФЗ от 03.08.2018 г. №337-ФЗ и Постановлении правительства РФ от 27 ноября 2013 г. №1076 указаны конкретные причины по расторжению договора, но нет причины не предоставления трудоустройства на объекте договора. Каким образом оформляется юридически правильное расторжение договора, кто оформляет? Прошу дать развернутый ответ с юридическими выкладками (комментариями) которыми можно оперировать при общении с оппонентами, а не копии статей законодательства, которые, как известно, невозможно трактовать однозначно.