Артемьев Петр

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо

Здравствуйте! Мой племянник собрался получать паспорт,но у него нет гражданства,мама русская папа тоже ,живут в России,но мама с папой давным давно не живут вместе ,не разведены. Говорят нужен папа,обьясните пожалуйста зачем если есть свидетельство о рождение где все написано?? Зараннее благодарна

В 2009 году вышел на пенсию, не хватало стажа для присвоения звания "Ветеран труда". Сказали обратиться в 2017 году. На сегодня мой стаж на Севере 30 лет. И имеется грамота Республики Карелия . Положено ли мне звание "Ветерана труда"?