О себе
Консультации по различным отраслям права, составление договоров, претензий, исков, жалоб и др. Представление интересов в судах и гос.органах.
Мое образованиеОбразование подтверждено
Российская Правовая академия Министерства Юстиции РФ, факультет - Юриспруденция (Москва, Россия, 2001)
Стоимость услуг
Консультация в чате от 500р.
Изготовление документа от 1000р.
Изготовление документа от 1000р.
Специализация
Специализируюсь в 18 категориях:
- Гражданское право
- Семейное право
- Трудовое право
- Защита прав потребителей
- Договорное право
- Право собственности
- Права детей
- Лишение водительских прав
- Взыскание задолженности
- Кредитование
- Заключение и расторжение брака
- Алименты
- Раздел имущества
- Усыновление, опека и попечительство
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Автомобильное право
- ДТП, ГИБДД, ПДД
- Правомерен ли отказ отдела по работе с персоналом вносить данные о награждении в трудовую книжку?Что делать, если работники отдела по работе с персоналом отказали в выдаче выписки из приказа о награждении и отказываются вносить запись в трудовую книжку о награждении меня почётной грамотой предприятия?
- Имеют ли право перевести с постоянной ставки на декретную?Добрый день, я работаю по постоянному трудовому договору в муниципальной организации. У нас 3 парка, находящихся на разных адресах, но в трудовом договоре адреса фактического места работы не написано. В данный момент я беременна. Парк, в котором я работаю, закрывается. В другом парке есть свободная моя же должность, но там декретная ставка. Я отказывалась... но в итоге мне сказали, так как в договоре конкретное место работы не указывается, они имеют право перемещать куда хотят по предприятиям без согласия работника, и будет написан приказ на перемещение, и моего заявления даже и не потребуется. Подскажите, законно ли это? Так как я устраивалась на основное место работы, а меня переводят на декретную ставку, да еще и будучи беременной..
- Возможен ли выход на больничный во время отработки после написания заявления на увольнение?Здравствуйте! Если я во время отработки уйду на больничный, длительностью больше срока отработки, то есть день увольнения допустим 05.10.18. А больничный еще не закрыт. Обязан ли я буду предоставить документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте?
- Сокращение должности или расторжение договора по соглашению сторонЗдравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должность у меня главный бухгалтер филиала. Другого бухгалтера на моем месте сейчас нет. Часть моих обязанностей распределена между другими сотрудниками филиала, а часть работы делается в головном офисе. В моей работе организация больше не нуждается. Мне предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 2 месяца.Должность сокращать не планируют. Но и выйти на работу я не могу. То есть могу, мне не могут запретить выйти, но я не смогу выполнять свою работу, у меня и доступа в программу не будет. Организация естественно тоже не заинтересована в том, чтобы я просто так сидела на рабочем месте. Вариантов, чтобы предложить аналогичную должность нет. Какие действия мне можно предпринять? Стоит ли соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон? Как я понимаю, в этом случае я теряю только средний заработок за еще 1 месяц. (Филиал находится в районе Крайнего Севера)