Как вернуть деньги за сверхурочные совместителю?

Добрый день. А как зафиксировано то что

отрабатывал смену сторожем 12 часов
Евгений

?

Какие документы оформлялись?

Могу ли я потребовать возместить мне за фактически отработанные сверхурочно часы деньги? за какоё время?
Евгений

А у Вас как- то фиксировалось, что Вы работали по 12 часов? Вы могли работать не более 4 часов, все что свыше. это уже нарушение работодателя Получается оплату Вам производили за 4 часа?

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте, Евгений!

Теперь сменилось руководство и учреждение стало наводить порядок с кадрами и документами, соответственно, мне сообщили, что заботясь о моём здоровье уволят в связи с приёмом на работу человека для которого эта работа будет основной.
Евгений

Вообще просто так вас не могут уволить, для этого нужны основания, указанные в ст.81 ТК РФ, подобных оснований вашему случаю там нет.

Работодатель может предложить вам перейти на половину ставки, но никак не увольнять.

Не пишите заявление по собственному желанию.

Могу ли я потребовать возместить мне за фактически отработанные сверхурочно часы деньги? за какоё время?
Евгений

Да, можете в судебном порядке. За 3 последних года, однако вам не нужно увольняться пока.

Желаю удачи!

Здравствуйте! Уточните, а сколько Вы получали? Исходя из полной ставки? Оплачивалась ли работа сверхурочно?

По общему правилу, если сверхурочные не начислялись, то Вы можете взыскать невыплаченные суммы лишь за три месяца (срок исковой давности по иным трудовым спорам).

Об этом говорится в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Вашем же случае несмотря на то, что трудовые отношения с Вами не прекращены, но заработная плата в виде сверхурочных не начислялась, поэтому взыскать можно только за три месяца. Конечно, если ответчик заявит об этом в суде.