Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение материально ответственного лица и конфликт с начальником

Добрый день! Я не знаю что мне делать, подскажите пожалуйста! Работаю в гос. учреждение 1,8 года. После конфликта с начальником своего отдела решила увольняться по собственному желанию, написала заявление на что начальник отказался подписывать, сообщив что хочет уволить меня по статье о несоответствие с должностной инструкцией. После конфликта возникли проблемы с здоровьем, пришлось проходить стационарное лечение. Во время лечения написала второе заявление, зарегистрировала в отделе кадров без подписи начальника отдела. Было бы не так проблематично, но я являюсь материально ответственным лицом отдела, на мне числится только техника. Со стороны начальника поступают угрозы, что если я не передам имущество то с меня в судебном порядке будут выщитовать компенсацию. Должным образом передать запасы не удастся т. к. я нахожусь на лечение. Что делать?

Показать полностью

20 октября 2015, 20:34, Анна, г. Ростов-на-Дону

материальная ответственность увольнение материально ответственного лица

Олег Поляков

Юрист, г. Нижневартовск

Так вы заявление об увольнении по собственному подали или нет? если подали — сколько дней прошло со дня подачи?

22 октября 2015, 06:07

Анна

Клиент, г. Ростов-на-Дону

Заявление подано 9.10 без подписи руководителя. У меня на руках копия заявления с отметкой о принятии отдела кадров. Срок по заявлению отработки истекает 23.10.

22 октября 2015, 07:04

Олег Поляков

Юрист, г. Нижневартовск

Если я правильно понял ситуацию, вы сейчас на больничном и будете на лечении еще какое-то время? Есть вариант «доболеть» до 24.10 (срок истекает 24, не 23, обратите на это внимание)?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В этом случае они обязаны вас уволить и выдать трудовую книжку без дополнительных условий. И, если правильно понял — в случае, если вы выйдете с больничного раньше 24.10, вам не составит труда передать матценности другому работнику? Тогда в чем проблема? Или вы думаете, будет недостача?

22 октября 2015, 07:18

Похожие вопросы

Жилищное право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли мой законный муж находится в муниципальной квартире где моя мать ответственный квартиросъёмщик, я там прописана?

13 февраля, 13:37, вопрос №4857121, Любовь, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику

Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.

13 февраля, 12:40, вопрос №4857022, Татьяна, г. Троицк

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Спустя полтора месяца мне, как ИП, пришел вызов в Гибдд для составления протокола об административном правонарушении в отношении юридического лица, ч.1 ст 12.31

Я ИП. Имею в собственности газель (договор оформлен на физ лицо, покупалась за наличные). Используется для личных целей, не для бизнеса. На счет ИП оплата за грузоперевозки не поступала никогда. Моего друга на этой газеле остановили сотрудники Гибдд. диагностическая карта отсутствовала. Выписали штраф 3000 р на водителя и отпустили. Спустя полтора месяца мне, как ИП, пришел вызов в Гибдд для составления протокола об административном правонарушении в отношении юридического лица, ч.1 ст 12.31. Как мне доказать, что газель принадлежит физическому лицу и правонарушение не попадает под данную статью?

13 февраля, 09:43, вопрос №4856896, Юлия, г. Пушкино

9 ответов

Семейное право

Когда мегя нет дома ко мне в квартиру входит мой бывший муж, не живем с 2015 года, а в разводе с 2020, и ломает вещи

Здравствуйте уважаемые юристы. Когда мегя нет дома ко мне в квартиру входит мой бывший муж, не живем с 2015 года, а в разводе с 2020, и ломает вещи, сломал прибор компьюторной диагносьики, прибор для лица и многое другое, забирает вещи(ножницы, закрутки на зиму, ручки подменянт на плохие с черной пастой, нитки, целая обувная коробка ну и очень многое другое, а 11 февраля я пылесосила на балконе, двери были закрыты на щеколду и на 2 замкка он вошел спрятал один тапок, который стоял возле балкона забрал из под подушки диктафтн, поменял соль и сахар местамт, я вароила какао, сыпала сахар, а там оказалась,соль, исппортила литр молока, подливают в горшки с растениямт удобрение неразведенное и все живое гибнет, пропадают ткани испортил швейную машинку, ну и многое другое

13 февраля, 08:39, вопрос №4856737, Людмила, г. Димитровград

1 ответ

Трудовое право

На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?

Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.

13 февраля, 08:38, вопрос №4856735, Анастасия, г. Саратов

2 ответа