Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Установлен ли срок давности по взысканию заработной платы?
Здравствуйте! Если по задолженности заработной платы срок превысил 3 месяца, есть ли возможность восстановить срок исковой давности?
Уважаемые юристы!
Большое спасибо всем за ответы!
Касательно срока давности: уволен с 31.12.2014.
Но если более детально, то у меня следующая ситуация:
В январе 2013 я был принят в компанию НГД для направления на работу в дочернюю компанию GDI за рубежом. (Зарубежная компания формально не была "дочкой" российской, т.е. она была учреждена не компанией НГД, а владельцам НГД, как частными лицами. Т.е. собственники/акционеры обеих компаний одни и те же лица.)
В феврале 2013 я был направлен по допсоглашению с НГД за рубеж. В допсоглашении было указано, что все оплачивает принимающая сторона (GDI), но в случае невыплат с ее стороны все обязательства выполняет направляющая российская компания НГД.
В июне 2013 решением совета акционеров я был назначен генеральным директором GDI, что нашло отражение о всех документах компании (изменение устава, решение минюста, изменение банковсикх документов и подписи и т.д.). В то же время какого-либо допсоглашения с направляющей российской компанией на эту тему не было. Только о допсоглашение о продлении сроков действия основного допсоглашения по которому меня направляли за рубеж.
фактически через пару месяцев начались сбои с финасированием (деньги на деятельность компании и з/п приходили не авансом, а задним числом.
В ноябре 2013 финасирование совсем прекратилось, т.к. счета российской компании НГД были в банках Смоленский и БПФ, которые тогда закрыли вместе с Мастер банком.
Долг по з/п мне вернули только через 3 месяца (в конце января-начале февраля 2014), а затем финансирование совсем прекратилось.
В середине мая я вынужден был вывезти семью (жена и двое маленьких детей) в Россию, т.к. в той стране предстояли президентские выборы и обстановка была напряженной. Формально это было оформлено, как отпуск, но опять же, в нарушение условий договора, ни авиабилеты, ни отпускные (не говоря про долг по зарплате) выплачены не были.
В Москве я несколько раз встречался с руководством компании и мне объясняли, что в связи с ситуацией с банками в ноябре 2013 компания испытывает финансовые трудности и долг обязательно будет погашен, как только дела наладятся.
В середине августа 2014 (после выборов) я снова уехал за рубеж. При этом мне дали денег только на билет туда и обратно и разрешили в счет зарплаты за 1 месяц взять из средств, направленных на аренду офиса.
В сентябре 2014 стало понятно, что финансирования как минимум до конца года не будет. Я закрыл свое разрешение на работу и на временное проживание в той стране и уехал, найдя себе там на месте временную замену (человек согласился на определенных условиях).
Мои дальнейшие встреч и переговоры (хотел решить вопрос мирным путем, т.к. компания НГД достаточно известная, как и ее гендиректор ). 31.12.2014 истек срок моего трудового договора и я был уволен как раз по этой статье (в связи с истечением срока ТД).
Мы еще несколько раз встречались с гендиректором (совладельцем) компании и он обещал выплатить долг, а в ходе последний встречи дал понять, что не собирается выплачивать.
Фактически на сегодняшний день компания мне должна (по договору) з/п за 8 месяцев, отпускные за 2 года, медстраховку за 2014 г. (либо компенсацию за лечение детей), возмещение авиабилетов и за операционную деятельность компании GDI, которую я в последние месяцы осуществлял из своих средств, а также компенсацию, положенную при увольнении.
Кроме того, я формально так и не уволен из зарубежной компании GDI: с каким-либо решением совета акционеров на эту тему я не был ознакомлен (если оно вообще было) и уведомления о прекращении моих полномочий мне никто не направлял.
Вот такая ситуация.
С уважением,
Владимир
Владимир, а срок исковой давности был нарушен? По ГК срок исковой давности 3 года а не 3 месяца.
Когда Вам перестали платить заработную плату? Опишите ситуацию подробнее.
Пишите жалобу в инспекцию труда и вам сразу все выплатят. При чем тут срок исковой давности?
ВС РФ в п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г. отметил, что невыплата заработной платы — длящееся правонарушение, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Взыскать в суде в пределах срока исковой давности Вы можете задолженность за весь период.
Статья 392 Трудового кодекса РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, ищите уважительную причину пропуска.
В январе 2013 я был принят в компанию НГД для направления на работу в дочернюю компанию GDI за рубежом. (Зарубежная компания формально не была "дочкой" российской, т.е. она была учреждена не компанией НГД, а владельцам НГД, как частными лицами. Т.е. собственники/акционеры обеих компаний одни и те же лица.)
В феврале 2013 я был направлен по допсоглашению с НГД за рубеж. В допсоглашении было указано, что все оплачивает принимающая сторона (GDI), но в случае невыплат с ее стороны все обязательства выполняет направляющая российская компания НГД.
В июне 2013 решением совета акционеров я был назначен генеральным директором GDI, что нашло отражение о всех документах компании (изменение устава, решение минюста, изменение банковсикх документов и подписи и т.д.). В то же время какого-либо допсоглашения с направляющей российской компанией на эту тему не было. Только о допсоглашение о продлении сроков действия основного допсоглашения по которому меня направляли за рубеж.
фактически через пару месяцев начались сбои с финасированием (деньги на деятельность компании и з/п приходили не авансом, а задним числом.
В ноябре 2013 финасирование совсем прекратилось, т.к. счета российской компании НГД были в банках Смоленский и БПФ, которые тогда закрыли вместе с Мастер банком.
Долг по з/п мне вернули только через 3 месяца (в конце января-начале февраля 2014), а затем финансирование совсем прекратилось.
В середине мая я вынужден был вывезти семью (жена и двое маленьких детей) в Россию, т.к. в той стране предстояли президентские выборы и обстановка была напряженной. Формально это было оформлено, как отпуск, но опять же, в нарушение условий договора, ни авиабилеты, ни отпускные (не говоря про долг по зарплате) выплачены не были.
В Москве я несколько раз встречался с руководством компании и мне объясняли, что в связи с ситуацией с банками в ноябре 2013 компания испытывает финансовые трудности и долг обязательно будет погашен, как только дела наладятся.
В середине августа 2014 (после выборов) я снова уехал за рубеж. При этом мне дали денег только на билет туда и обратно и разрешили в счет зарплаты за 1 месяц взять из средств, направленных на аренду офиса.
В сентябре 2014 стало понятно, что финансирования как минимум до конца года не будет. Я закрыл свое разрешение на работу и на временное проживание в той стране и уехал, найдя себе там на месте временную замену (человек согласился на определенных условиях).
Мои дальнейшие встреч и переговоры (хотел решить вопрос мирным путем, т.к. компания НГД достаточно известная, как и ее гендиректор ). 31.12.2014 истек срок моего трудового договора и я был уволен как раз по этой статье (в связи с истечением срока ТД).
Мы еще несколько раз встречались с гендиректором (совладельцем) компании и он обещал выплатить долг, а в ходе последний встречи дал понять, что не собирается выплачивать.
Фактически на сегодняшний день компания мне должна (по договору) з/п за 8 месяцев, отпускные за 2 года, медстраховку за 2014 г. (либо компенсацию за лечение детей), возмещение авиабилетов и за операционную деятельность компании GDI, которую я в последние месяцы осуществлял из своих средств, а также компенсацию, положенную при увольнении.
Кроме того, я формально так и не уволен из зарубежной компании GDI: с каким-либо решением совета акционеров на эту тему я не был ознакомлен (если оно вообще было) и уведомления о прекращении моих полномочий мне никто не направлял.
Вот такая ситуация.
С уважением,
Владимир