Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день! Я, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы пришло письмо: Настоящим уведомляем Вас, что ООО «А»
переименовано в ООО «В» о чем внесена запись в гос.реестр от 20.08.2015 (потверждается на сайте ифнс), на основании решения от 23.09.2015 ООО «В» будет ликвидировано, в связи с вышеизложенным, на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК, заключенный с вами трудовой договор подлежит досрочному расторжению. Разве правомерно досрочно расторгать трудовой договор с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком? И еще момент при переименовании никаких документов не давали подписывать
здравствуйте, Наталья!
Действующее законодательство имеет нсколько оснований для расторжения договора в Вашей ситуации- одно из них как раз именно ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП). — ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса.
Когда происходит переименование организации, конечно, должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новое наименование. Но отсутствие данного соглашения не влекло быза собой Вашего увольнения, если бы организация оставалась существовать. А так как ее ликвидируют, то к сожалению, увольнение правомерно.
Правомерно увольнять или сокращать с выплатой выходного пособия , я ведь нахожусь по уходу за ребенком?
уважаемая, Наталья!
Давайте еще посмотрим ч. 6 ст. 81 ТК:
Таким образом, даже то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, к сожалению не спасает Вас от увольнения. Ведь по факту организации просто больше не будет существовать. Ничего тут поделать нельзя. Безусловно, должны быть соблюдены все условия и процедуры увольнения.