Оплата труда

Здравствуйте, Виктор.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 12 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников.

В соответствии с пунктом 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.03.2011 N 174, образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ, а также индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не подлежат лицензированию.

Учебный центр не осуществляет реализацию образовательных программ, а проводит консультационные семинары. Поэтому его деятельность не лицензируется. Следовательно, учебный центр не является образовательным учреждением (исходя из Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"). А так как учебный центр не образовательное учреждение, то исходя из статьи 196 ТК РФ. проводимый этим центром семинар - не повышение квалификации.

Таким образом, к моему примеру положения статьи 187 ТК РФ не подходят.

Вопрос спорный, насчет дополнительного образования взрослых в проекте была внесена такая статья:

  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2000 г. N 798-III ГД
О ПРОЕКТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
«О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ»

Статья 12.
Образовательные учреждения, организации, осуществляющие деятельность в области
дополнительного образования лиц любого возраста
1. Образовательным учреждением дополнительного образования лиц любого возраста является образовательное учреждение дополнительного образования, реализующее дополнительные образовательные программы лиц любого возраста.
2. В образовательном учреждении дополнительного образования лиц любого возраста могут обучаться дети и взрослые. При определении типа данного образовательного учреждения соотношение контингента обучающихся по возрасту не устанавливается.
3. Образовательные учреждения дополнительного образования лиц любого возраста могут быть следующих видов:
центр (учебный, непрерывного образования, консультационный);
народный университет;
институт непрерывного образования;
курсы, школа (технического обучения, учебные, по различным областям науки, техники, видам искусства, народных промыслов, спортивно — технические).Указанный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель вправе самостоятельно, с учетом представительного органа работников, определять порядок и условия повышения квалификации работников. Если есть положение о повышении квалификации, или в коллективном договоре прописаны порядок и условия повышения квалификации работников организации, тогда там должен быть определен порядок оплаты.
 

Здравствуйте, Владимир. Прошу прочитать мои вышеприведенные уточнения на ответ Виктора.

Уважаемая Наталья, ст. 187 не содержат требования, согласно которому для повышения квалификации работник направлялся работодателем именно в образовательное учреждение, имеющее лицензию. Смысл диспозиции названной нормы сводится к тому, что работник направлялся для повышения своей квалификации. А повышать квалификацию можно и в необразовательном учреждении, например, в порядке консультации у опытного специалиста. Так, что названная нами норма совершенно правомерно должна быть применена в Вашем случае. 

Здравствуйте, Анна.

Ваша позиция не совсем ясна. Сначала Вы ссылаетесь на статью 187 ТК РФ, которая регламентирует оплату по средней. А в итоге делаете вывод об оплате в обычном порядке по окладу.

Наталья, извините, может быть не совсем понятно и сумбурно изложила свои мысли относительно Вашего вопроса, но коллега Мурашко Владимир уже разъяснил Вам. Спасибо, Владимир.

В Положении об оплате труда отсутсвует норма об оплате обучения, повышения квалификации, поэтому руководствуемся действующим законодательством РФ.

В Положении об оплате труда отсутсвует норма об оплате обучения,
повышения квалификации, поэтому руководствуемся действующим
законодательством РФ.

Тогда только 187 ТК РФ.