Найм иностранца на работу (гр-во Латвия, Бразилия)

Имеются ли какие-либо квоты на количество рабочих виз для иностранцев, в которые необходимо «попасть»?
Дарья

Да, такие квоты имеются, кроме того данные иностранцы должны иметь рабочие визы и разрешение на работу

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Какие нормативные документы почитать на эту тему и куда обращаться?
Дарья

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)

А обращаться следует в ФМС по месту нахождения работодателя.

Уточнение клиента
Здравствуйте! Спасибо за ответ!
Вопрос именно в том, как оформить для них разрешение на работу/рабочую визу, если они находятся здесь по визиторской визе. Это может сделать работодатель, желающий нанять этих работников?
Где можно посмотреть требования для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников и процедуру получения этого разрешения?

Здравствуйте, думаю Вам будет интересна следующая информация:

1 января 2015 года юридические лица и индивидуальные предприниматели смогут нанимать иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом режиме, без разрешения на работу. Для этого потенциальным работникам необходимо приобрести специальный патент, стоимость которого будет устанавливаться субъектами РФ. Такие правила предусматривает недавно принятый Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон).
Стоит отметить, что сама по себе идея патентов для иностранных работников не является новой. На данный момент они используются для привлечения мигрантов физическими лицами, но только когда дело касается выполнения работ и оказания услуг для личных и домашних нужд (на основании трудового или гражданско-правового договора). Теперь подобным образом иностранных работников можно будет привлекать и в рамках осуществления предпринимательской деятельности.
Основная цель изменений – с одной стороны, упростить порядок привлечения иностранных работников для организаций и индивидуальных предпринимателей, с другой – дать возможность регионам регулировать количество мигрантов путем установления более высокой или более низкой стоимости патента, а также ограничений или даже полного запрета на их выдачу. Как это будет работать на практике и есть ли шансы достичь поставленной цели – разберемся вместе с нашими экспертами.
Прибывать в Россию в порядке, не требующем визы, могут граждане стран постсоветского пространства: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Таджикистана, Азербайджана, Армении, Узбекистана, Молдовы, Украины, а также ряда государств дальнего зарубежья, с которыми у России заключены соответствующие международные соглашения (Турция, Сербия, Израиль и другие).
С 1 января 2015 года действующая сегодня система квотирования и разрешений на работу для «безвизовых» иностранцев отменяется. Для того, чтобы устроиться на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, мигрант должен будет просто указать в миграционной карте «работа» в качестве цели визита в Россию. После этого ему необходимо в течение 30 календарных дней обратиться в ФМС России за получением патента, представив помимо заявления:
документ, удостоверяющий личность;
миграционную карту;
действующий на срок работы полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг. Договоры должны быть заключены с медицинской организацией в том регионе, где иностранец будет работать. Также они должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства России;
документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
документ, подтверждающий уплату штрафа, если был нарушен срок обращения за оформлением патента.
Субъекты РФ получат право определять уполномоченные медицинские учреждения, которые смогут выдавать потенциальным иностранным работникам справки о состоянии здоровья и заключать договоры на медицинское обслуживание. Также регионы вправе утвердить перечень образовательных организаций, которые будут подтверждать владение иностранца русским языком, знание им истории и основ законодательства России.
Как отмечает разработчик Закона, председатель комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Ирина Яровая, это позволит исключить возможность приобретения соответствующих документов «в переходах и на перекрестках».
Одновременно, чтобы убрать из процедуры трудоустройства иностранцев посредников, регионы смогут определить уполномоченные организации, которые будут оказывать услуги по оформлению и выдаче патентов. По сути – те же посредники, но только официальные, созданные в форме государственных бюджетных учреждений или унитарных предприятий.
«Мы дополнительно обратились ко всем губернаторам, с тем, чтобы полномочия, которые они приобретают с будущего года, были реализованы не по частям, а полноформатно. Тогда это позволит достичь и социального благополучия, и экономического эффекта», – поясняет Ирина Яровая.
При этом заявление на выдачу патента ФМС России может и не принять в случае, если:
иностранец не представил необходимые документы (кроме миграционной карты и документа о постановке на учет по месту пребывания – содержащиеся в них данные служба может получить сама);
ФМС России или Правительством РФ было принято решение о приостановлении на определенный период выдачи патентов на территории конкретного субъекта РФ;
в течение года до подачи заявления иностранец уже получал отказ в выдаче или переоформлении патента либо патент был аннулирован.
Если все проходит успешно, то территориальный орган ФМС России должен выдать иностранцу патент в течение 10 рабочих дней после подачи заявления (форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 638). Для получения патента «на руки» заявитель должен предъявить документ, удостоверяющий личность, и документ, подтверждающий оплату стоимости патента – авансового платежа по НДФЛ на период действия патента. Патент выдается на срок от месяца до года.
Таким образом, с работодателей снимаются обязанности по определению потребностей в рабочей силе, а также проблемы, связанные с нехваткой квот. С 1 января 2015 года они смогут сами регулировать количество привлекаемых иностранных работников. Не нужно будет организациям и индивидуальным предпринимателям заниматься оформлением разрешений на работу. Теперь получение права работать в России – это полностью забота работника.
www.garant.ru/article/592407/

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Где можно посмотреть требования для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников и процедуру получения этого разрешения?
Дарья

Добрый день.

Требования к документам имеются на сайте ФМС г. Москвы — www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/doclist_privlechenie.html

Перечень документов для оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (для иностранных граждан въехавших в порядке требующем визы)
1. Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 2 экз. (Бланк заявления)
2. Оригинал документа об оплате государственной пошлины. Размер госпошлины — 6000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника. (скачать бланк). Наименование платежа: «Государственная пошлина за оформление разрешения на привлечении и использование иностранных работников»)
3. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранным гражданином или зарубежным партнером о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. (В случае привлечения иностранного работника в должности генерального директора организации, необходимо предоставить копию решения учредителей о его назначении)
4. Доверенность от организации на лицо, уполномоченное представлять интересы в УФМС России по г. Москве (заверенная подписью генерального директора и печатью организации).
5. Запрос о выдаче заключения (2 шт.) (Бланк запроса)
Копии следующих документов:
ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ:
Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ;
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ (представительств):
Свидетельство о регистрации юридического лица;
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
Свидетельство об открытии филиала и свидетельства о его регистрации;
Разрешение на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;
Доверенность на директора представительства.
ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ:
Свидетельство о внесении записи в ЕГРИП;
Документ, удостоверяющий личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

Здравствуйте, Дарья.

1. Сначала вы должны подать в ФМС заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Вместе с заявлением подается пакет документов.

www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/boss.html — по этой ссылке вы можете скачать образец заявления и посмотреть, какие документы следует подать вместе с ним.

Можете также ознакомиться с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2014 года N 795н «Об утверждении Порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников». Вот ссылка на него: docs.cntd.ru/document/420231367

2. После получения разрешения вам следует направить в ФМС ходатайство о выдаче разрешения на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности.

Бланк ходатайства представлен в Приложении №1 Приказа Федеральной миграционной службы от 30 ноября 2012 г. N 390 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

Посмотреть Приказ и скачать бланк можно здесь: base.garant.ru/70392202/#block_11000

3. После выдачи приглашения необходимо получить для иностранного работника разрешение на работу. Для этого опять же надо подать в ФМС заявление и ряд документов.

Бланки и перечень документов смотрите здесь: www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/boss.html

На этом, пожалуй, все.

Еще до заключения договора Вам следует будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Оформляется он в УФМС России сроком на 1 год. Заявитель уплачивает госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подает пакет документов, состав которого перечислен в п. 34 Административного регламента (Приказ ФМС РФ от 30.10.2014 N 589).

• ходатайство на русском языке;
• копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
• документы для оформления разрешения на работу.

Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд.

Список документов указан в п. 36-36.4 Административного регламента. Госпошлина составляет 3500 рублей.
Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина составляет 800 руб.
Рабочая виза оформляется на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.