Здравствуйте, Елена!
В соответствии с трудовым законодательством, работники принятые по совместительству имеют такие же права на отпуск, как и основные работники. Согласно статьи 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Таким образом, при увольнении Вы имеете право требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 2014 года по 2015 год, отразив данное требование в заявлении на увольнении, либо в отдельном документе (если заявление на увольнение уже подано).
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск может быть реализовано работником только при его увольнении, в связи с чем, требование о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды работы у данного работодателя, а именно за период с 2009 года по 2012 год, неправомерно.
С уважением,
Александра Пильник.
