Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права сотрудника при сокращении по штату
Здравствуйте!
1) В течении какого времени я должен ознакомиться и подписать уведомление о сокращении? Сколько у меня есть времени на принятие решения уволиться или перевестись на другую должность?
2) Обязан ли работодатель документально аргументировать, почему сокращают меня, а не моего коллегу, не имеющего преимущества в сокращении?
Здравствуйте, Евгений!
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Таким образом, на принятие решения у Вас есть гарантированных два месяца с момента получения уведомления о сокращении. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Перевод работника осуществляется только с письменного согласия работника (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В случае, если работник отказывается от перевода, он подлежит увольнению в связи с сокращением штата.
С уважением,
Александра
Обязан ли работодатель документально аргументировать, почему сокращают меня, а не моего коллегу, не имеющего преимущества в сокращении?
Письменное обоснование своего выбора работодатель предоставлять не обязан. Однако такое обоснование может затребовано судом в случае, если Вы обжалуете законность проведения процедуры сокращения и Вашего увольнения.
С уважением,
Александра