Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогулы
Работник, уволенный нами за прогулы, подал в суд. Прогулы его были без уважительной причины, как это доказать?
Из его объяснений - он отбывал 15 суток за административное правонарушение (за рулем в нетрезвом виде), справки об этом нам не предоставил. Считает свои прогулы вынужденными по уважительной причине.
Лариса, добрый день!
Факт прогула подтверждается, как правило, актом об отсутствии на рабочем месте, объяснениями работника, табелем учета рабочего времени.
В Вашем случае Вам не придется доказывать именно факт отсутствия на рабочем месте, поскольку работник его и не отрицает, а придется обосновывать причины, по которым Вы не посчитали достоверными сведения изложенные работником в объяснительной (например, Вы дел запрос в правоохранительные органы, в письменном виде требовали от работника предоставить документальное подтверждение и т.д.). Однако, если работник подтвердит факт административного задержания, увольнение по данному основанию будет признано незаконным.