Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли предоставлять дополнительный выходной при графике 2/2, если смена выпадает на праздник?
Здравствуйте, работа по скользящему графику 2/2 выходной выпадает на праздничный день, должны давать ли дополнительный выходной?
Добрый день! По
существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные
правоотношения регулируются гражданским трудовым законодательством Российской
Федерации, в соответствии с которым оплата должна быть произведена в двойном
размере за работу в праздничные и не рабочие дни в порядке установленном ст.
135 ТК РФ — Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным
расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам,
получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты
за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного
договора, локального нормативного акта, трудового договора. Таким образом,
исходя из указанной нормы закона можете произвести расчёт оплаты труда исходя
из графика и режима Вашей работы. Для расчёта суммы оплаты труда – рекомендую обратиться
в бухгалтерию работодателя – Вам произведут расчёт и сообщат положенную Вам
денежную сумму. С Уважением…
Здравствуйте, Светлана!
Этот день оплачивается в повышенном размере (ст.153 ТК). Обратите
внимание, что повышенная оплата производится не за всю смену, а только за те
часы, которые приходятся на праздничный день (сутки).Вы имеете право взять другой день отдыха (та же ст.153 ТК). Но этот день может быть предоставлен вам только по вашему желанию. То есть, нужно будет подать соответственное заявление и запросить другой день отдыха за работу в праздничный день. Желательно указать, какой именно день вы хотите взять выходным. Работодатель будет обязан выполнить вашу просьбу. Но в этом случае работа в праздничный день будет оплачена обычно, без повышения.Всего доброго!
Спасибо большое