Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение беременной на испытательном сроке?
Здравствуйте ,Я беременная мать одиночка нахожусь на испытательном сроке, вчера принесла в отдел кадров заключение по беременности, после совещания с руководством мне объявили либо увольняйся по собственному желанию либо мы тебя уволим по статье как не прошедшая испытательный срок. Разговаривала с ген директором ,он пожимает плечами и говорит что не при чем , говорит :если хотите посудиться - давайте посудимся, ему всеравно .... Справку у меня не приняли и до сих пор нехотят принимать , сказали даем тебе три дня на размышление ,что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также возможна уголовная ответственность работодателя
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд ( в течении 1 месяца после увольнения).
Для начала пошлите справку о беременности заказным письмом Работодателю, либо запишите на диктофон отказ в приеме.
Мария, здравствуйте!
ст.70 Трудового кодекса РФ — Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;..
Если о беременности женщина узнала и уведомила работодателя уже после заключения тр.договора с условием об испытании, это условие становится недействительным, а тр.договор — заключенным без этого условия.
Жалуйтесь в ГИТ, если не удастся убедить работодателя.