Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель дробить отпуск без моего согласия, если я мать ребенка до 14 лет?
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДРОБИТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ , ЕСЛИ Я ИМЕЮ РЕБЕНКА ДО 14 ЛЕТ
, марина, г. Красноярск
Надежда Григоренко
Здравствуйте!
Без Вашего согласия не может.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.